En embedsmand - er den ... Størrelse pensioner og lønninger til statsansatte

En embedsmand - en person, der er i statens tjeneste. I dette tilfælde er en bred vifte af erhverv og aktiviteter bestemmes alene af interesse i landet. Hvordan bliver en embedsmand, kan du forvente, og hvordan de bliver opkrævet på en løn og bonusser? Her er de vigtigste spørgsmål for dem, der har besluttet at vælge denne retning i livet.

Hvem er en embedsmand?

Aktiviteterne i noget land - det er temmelig forskelligartet, kompliceret og omfattende proces. Det er staten sikrer stabil drift af alle sektorer af økonomien. Og det er klart, at for at sikre en stabil funktion dette system er særlige forvaltning og koordinering organer.

En embedsmand - en person, der indtager en position i forbindelse med leveringen af staten. Men bliver han tildelt ham en løn, der svarer til niveauet for landets budget.

Civil tjeneste udføres i sådanne retninger:

• medborgeraktiviteter;
• militærtjeneste;
• retshåndhævelse.

Features arbejdet i alle offentligt ansatte er fastsat i en særlig lov "om State Tjeneste i Den Russiske Føderation". Det er her, markerede højdepunkterne i funktion dette vigtige system. Embedsmænd har ret til at være alene borgere i staten. Men der er undtagelser, som er defineret af de relevante dekreter og love.

Løn til offentligt ansatte afhænger ikke kun af retningen af aktivitet, men også på rang og anciennitet. I dette tilfælde, hver enhed har et særligt system til beregning og betaling.

Historien om offentligt ansatte i Rusland

På trods af at det russiske imperium eksisteret i århundreder, officielt embedsmænd optrådte her kun til midten af det 17. århundrede. Tidligere var det nok bare en medarbejder.

Det var i det 17. århundrede var der relevante dekreter og love, der styrer driften af dette lag af befolkningen. Og selv da kan man sige, at den embedsmand - en mand med særlige beføjelser og status. Men oftere de misbruger deres egen position og nød særlige privilegier.

Den grundlæggende lov for første denne kastesystemet betragtes som "Tabel over rækker," 1722. Ifølge det, næsten alle de embedsmænd udpeges for livet.

I 1917, med ankomsten af de nye sovjetiske myndigheder udstedt en "dekret om den offentlige tjeneste." Alle de gamle tjenere blev afskediget, og en ny struktur i statsmagten var bemandet med de revolutionære og de "almindelige arbejdere". I første omgang, det administrative apparat af USSR bestod af 300 tusinde specialister. Over tid, har deres antal steget betydeligt, og i slutningen af det 20. århundrede. Det overskredet 1,5 Mill.

I dette tilfælde er den officielle indkomst af embedsmænd er ikke er større end den gennemsnitlige løn for en almindelig arbejder. Imidlertid har eksperter haft en række privilegier som en gratis service i særlige plejehjem, butikker og så videre. D.

kategorier af offentligt ansatte

Enhver specialist løn afhænger direkte af hans eller hendes kvalifikationer, holdninger og erfaringer. I henhold til gældende russisk lov, er offentligt ansatte opdelt i fem hovedgrupper:

1. Yngre fagfolk. Almindelige medarbejdere.
2. Senior fagfolk. Mellemledere.
3. Førende embedsmænd.
4. Chief specialister.
5. Senior offentlige stillinger. Det står i spidsen og deres assistenter.

Desuden er alle offentligt ansatte henføres til den relevante kvalifikationsniveau eller særlige kvaliteter. De er også fastsat ved lov. Efter alt, staten medarbejder - er kvalificeret arbejdstager med passende indlæg dannelse. Disse bits er tildelt efter en vis eksamener:

• Referent - til junior embedsmænd.
• Rådgiver i Den Russiske Føderation - seniormedarbejdere. Og stedfortræder.
• Statens rådgiver i Den Russiske Føderation. For medarbejdere 1, 2 og 3 klasser.
• Fungerende State rådgiver i Den Russiske Føderation.

indtjening

Løn - er ikke den eneste kilde til levebrød. I enhver virksomhed ansat løn består af flere dele. Det er indtægter består af embedsmænd fra løn og frynsegoder. Der kan være flere, afhængig af rang og kvalifikationer.

Disse betalinger kan nævnes:

• Anciennitet bonus. For eksempel, for perioden fra 1 til 5 års medarbejder betaler 10% af lønnen på månedsbasis. Så for hver efterfølgende femårsperiode føjes til 5%. Den maksimale størrelse af godtgørelsen er næsten en tredjedel af lønnen.
• Prisen for udførelsen af særligt komplicerede og vigtige opgaver. Den bestemmes individuelt for hvert organ for offentlig tjeneste.
• Tillæg for arbejde med statshemmelighed eller særlige betingelser for service. Endvidere kan dens størrelse overstige løn næsten 2 gange.
• Månedlig forfremmelse.
• Materiale bistand og et fast beløb, når du laver en ferie.

En embedsmand - er den officielle løn, der ligesom alle andre ansatte, afhænger af resultatet af selskabets aktiviteter og effektivitet.

betalingsvilkår

Ud over basisløn og aflønning i henhold til loven er der masser af andre belønninger, der kan etablere regionale myndigheder. Samtidig (på grund af indeksregulering) loven indeholder også bestemmelser om en årlig stigning i løn til offentligt ansatte.

Lønningerne i denne klasse af professionelle ganske små: 3000-6000 s. Igen, det hele afhænger af rang og anciennitet hver tjenestemand.

I dannelsen af den årlige lønsum, ud over de vigtigste emner, forudsat en særlig reserve, der består af:

• Tillæg for lang. Dens størrelse er tre officielle løn.
• Betalinger for arbejdet med statshemmelighed. Denne statsansatte løn, øget 1,5 gange.
• Månedlige kontante incitamenter.
• Løn til en særlig klasse rang. Det er lig med fire medarbejderlønninger.
• Forskellige priser for opfyldelsen og over-opfyldelse af de fastsatte mål - 200%.

Lønnen udbetales som hovedregel, to gange om måneden. Den første del - forskud (til 40%), og resten - direkte løn med diverse tillæg. Som med alle månedlige gennemført alle de store bidrag til forskellige statslige fonde.

Også almindelig embedsmand har ret til betalt sygefravær (mængden afhænger af den samlede løn).

beregning af pension

En embedsmand - er et erhverv, der er tilgængelig for alle raske og rørige borger i Den Russiske Føderation, som har en vis grad af specialundervisning og relaterede færdigheder. Og hver sådan medarbejder har ret til en retfærdig pension.

Men hans henhold til beregningsmetoden og størrelsen afhænger af typen af en bestemt embedsmand. Der er to typer af pensioner: anciennitet og alder. De kan udbetales på samme tid, og som regel, efter afskedigelse af medarbejderen.

Periodisering af sociale ydelser, ifølge de seneste data, der er en given løn, rang eller titel, samt en specialist kvalifikation. Betragtes også det sidste sted en medarbejder fungerer.

Det mindste beløb af pensionen kan ikke være mindre end eksistensminimum. Derfor er det starter med mængden af 5-7 tusind. Rubler.