En guide til dem, der ønsker at vide, hvordan feriepenge beregnes

Regnskabsvidenskab er ikke så kompliceret, som det forekommer ved første øjekast. Det har bare mange nuancer, som du skal vide, når du begynder at lave beregninger. For at gøre noget, selv den enkleste beregning, skal du metodisk og langsomt behandle en masse dokumenter. Fra revisor i dette tilfælde har du brug for den største opmærksomhed og udholdenhed.

Lønningsområdet kan betragtes som det mest problematiske. Det vedrører direkte hver enkelt medarbejder hver for sig, og denne faktum pålægger revisor et bestemt ansvar. Du skal være yderst forsigtig med ikke at glemme noget og ikke miste det. Tag for eksempel en ferie. Kun en simpel mand på gaden tror måske, at hans beregning er hurtig og enkel nok. For at forstå, hvordan ferier beregnes, er det faktisk nødvendigt at kende de relevante normative dokumenter med alle deres tilføjelser og ændringer. Arbejdet skal udføres i faser og behandler omhyggeligt alle primære data. Selv særlige metoder er blevet udarbejdet, der hjælper med at forstå, hvordan ferier beregnes i disse eller andre tilfælde. Hele processen kan opdeles i fire hovedfaser.

I første fase er det nødvendigt at bestemme beregningsperioden. Ifølge arbejdslovgivningen i Rusland betales en lønmodtager sine lønninger i de sidste tolv måneders arbejde for at beregne ferieudbetalinger til en bestemt medarbejder. Her er det nødvendigt at være yderst opmærksomme. I beregningen tages kun de betalinger, der er fastsat i ansættelseskontrakten eller kontrakten. Fra det påløbne beløb er det nødvendigt at udelukke materiel hjælp, sygeorlov, betaling for overarbejde og forskellige lejlighedsvise bonusser. Det resterende beløb skal tilføjes hver måned. Således får vi den løn, der er påløbet hele året før. At vide, hvordan feriepenge er beregnet, tager revisor simpelthen månedlige transkripsioner og foretager et valg. Der er også en lille nuance her. Ifølge loven kan arbejdsgiveren give medarbejderen orlov, selvom han ikke har arbejdet i et helt år. Med samtykke fra ledelsen kan du efter 6 måneders arbejde få ret til en anden arbejdsferie. Her skal revisoren udføre et dobbeltarbejde: Sammenligne de opnåede resultater for den valgte periode og de samme tal, men for hele året. Vælg den mest gavnlige mulighed for medarbejderen. Alle finesser vedrørende perioden bør klart fremgå af dokumenterne for tildeling af orlov.

I anden fase er det nødvendigt at analysere lønnen for en medarbejder i hele regnskabsperioden. Hvis virksomheden i løbet af denne periode hævede satser og lønninger, skal denne kendsgerning tages i betragtning.

I tredje fase er det nødvendigt at bestemme lønnen for en medarbejder i gennemsnit for en dag. Til dette formål er de justerede samlede periodiseringer for året divideret med antallet af måneder (for en hel ferie for det arbejdede år - 12). Og så skal den modtagne værdi divideres med en anden 29,4 (det gennemsnitlige antal kalenderdage i en måned).

I fjerde fase forbliver det kun at formere den værdi, der er fundet ved antallet af feriedage, og du kan overveje at beregningen er fuldstændig.

Alle ovenstående forklaringer kan reduceres til en matematisk ligning, og vi får en formel til beregning af ferien:

Mængden af ferie = ZPrasch. / 12 / 29,4 x D,

hvor:

ZPrasch. - Løn for faktureringsperioden

12 - Antallet af måneder om et år

29,4 - det gennemsnitlige månedlige antal dage

D - antal feriedage.

Denne formel vil kun være enkel efter omhyggelige foreløbige beregninger. Men her har også sine egne "faldgruber". Hvis medarbejderen f.eks. Var syg i faktureringsperioden, udelukkes sygdomstiden automatisk fra det antal dage, der er taget til beregning. I dette tilfælde ser formlen sådan ud:

Mængden af ferie = ZPrasch. / (29.4 х Мрчч.п. + Драсч.н.) Х Д,

Hvor Мрчч.п. - Antallet af fuldt arbejdede måneder.

Til gengæld drach.n. = 29,4 / A x (A - H), hvor:

Drasch.n. - antal dage arbejdet i en ufuldstændig måned

A - Antallet af dage (kalender) i en given måned

H er antallet af dage, der ikke er blevet arbejdet.

Således beregnes orloven på enhver virksomhed eller organisation, uanset ejendomsform. Det kan ses, at dette er en temmelig besværlig proces. Men det vil ikke være et stort problem for nogen, der vil udføre det omhyggeligt i løbet af scenen efter scenen. Kun på denne måde kan du finde ud af, hvordan feriepenge beregnes, og vær ikke bange for at lave en fejl. En opmærksom specialist skal omhyggeligt studere alle primære dokumenter inden beregningen starter, vælg de nødvendige data og kun derefter reducere alt til simple matematiske beregninger.