Frivillig redundans i overensstemmelse med gældende lovgivning

Opsigelser helt naturligt begivenhed både for medarbejderen og for virksomheden, som tager sit arbejde aktivitet. Vi vil ikke diskutere motiverne for denne beslutning, fordi de kan være meget forskellige og meget individuelt. For de emner, der er omfattet af denne artikel, mere markant er nuancerne i udformningen af dette spørgsmål, og retsgrundlaget for specifikke måder at løse nye problemer i denne sag. Ved første øjekast, Labor Code i den aktuelle sin redaktionen og forklaret i detaljer selve proceduren, den ledsagende frivillig fratræden, og papirerne vedrørende denne løsning virker på den del af den ansatte og virksomheden administration. Du skal dog ikke være overflødigt at overveje den påståede sekvens af disse trin i flere detaljer.

Fra navnet på denne metode afbryder ansættelsesforholdet kan forstås, at ophøret af forholdet i dette tilfælde initiativet hører direkte til de ansatte. Bemærk, at det kun er for en periode på to kalenderår uger, hvor arbejdsgiveren kan fradrage medarbejder på arbejdspladsen, at engagere sig i at finde en værdig afløser til at afskedige i henhold til punkt 1 og 2 i artikel 80 i Labor Code of Den Russiske Føderation har ret til en arbejdstager der og er begrænset. Den fastsatte lovpligtige periode begynder tikkende fra dagen efter dagen for indgivelsen af den relevante ansøgning om frivillig fratrædelse. Denne periode kan ændres til at falde i tilfælde af fælles overenskomst mellem parterne i ansættelseskontrakten herom (art. 78 i LC RF). Blandt de objektive og legitime grunde til at reducere den obligatoriske periode for at arbejde ud kan være en række omstændigheder, såsom optagelse på fuld tid i college, pensionsalder, efterlader en ægtefælle i udlandet, og lignende, når administrationen er forpligtet til at opfylde de lovmæssige krav til at afskedige. Men i dette tilfælde, har myndigheden ret til at anmode sin medarbejder, der har indgivet en ansøgning om afskedigelse af egen fri vilje, en forklaring af årsagerne til ophør af beskæftigelse kontraktkrav tidligere end to uger. I henhold til artikel 71 i arbejdsloven fastsætter en periode på tre dage, hvor afskedigelse af en medarbejder, der er på prøvetid.

Administrationen af virksomheden må ikke glemme forpligtelsen til at beregne den afskedigede medarbejder. Den form for betaling er obligatorisk og omfatter betaling for udførte arbejdstimer, og kompensation for ubrugt orlov, og betaling for sygefravær. Bemærk også, at hvis inden for en måned efter, at afskedigelsen af tidligere medarbejder ikke produceret fået nyt job, og pludselig blev syg, den sygedagpenge efter afskedigelsen, skete før sygdommen, er det på grund af hans tidligere arbejdsgiver. Denne fortolkning udløser den eksisterende lovgivning i overensstemmelse med kravene i artikel 5, punkt 2 i forbundslov af 29.12.2006 nummer 255.

Der er en anden detalje, der kan forårsage skade på virksomheden i forbindelse med afskedigelse af en medarbejder. For arbejdsgiveren, er der et presserende behov for at give sin tidligere medarbejders arbejde rekord med den tilsvarende post af afskedigelsen produceret som udstedes for sent bog vil tvinge selskabet til at betale medarbejderen ufrivillig arbejdsløshed i sin almindelige sats for hver dags forsinkelse. Hvis den tidligere medarbejder selv viger tilbage fra at få beskæftigelsesforløb, skal virksomheden sendes til den adresse, der svarer til et telegram med kravet om at opnå dette dokument. Siden modtage en kvittering for afsendelse af en telegram arbejdsgiver tager ansvar for udstedelse af medarbejderen arbejde bog. Denne artikel kun kort informere om nogle af nuancerne i fratrædelse på egen hånd. På den anden øjeblikke er interesserede kan konsultere erfarne i arbejdsret advokat.