Manglende betaling af løn som en alvorlig krænkelse

Hver person kan blive belønnet for arbejdet. Dette er hans personlige ret, som er garanteret af den russiske lov. Men ikke alle arbejdsgivere lige samvittighedsfulde i forhold til sit hverv. En af de mest alvorlige overtrædelser, som desværre forekommer ikke så sjældent - det er manglende betaling af løn. For at forhindre dette i at ske, staten styrer fuldstændigheden og aktualiteten af alle rettigheder. I nogle tilfælde kan endda tages tvangsindgreb, som er manifesteret i form af juridisk ansvar i forhold til de skyldige.

I det tilfælde, hvor organisationen foregår manglende betaling af løn, er det bedst at gribe ind så hurtigt som muligt med henblik på dens inddrivelse. I begyndelsen, skal du indstille en fordring til arbejdsgiveren. Det kan gives personligt eller via mail. Hvis arbejdsgiveren nægter at tilfredsstille dine krav, og det er umuligt at bilægge tvisten i organisationen, er det muligt at anbefale en appel til udvalget, der beskæftiger sig med arbejdskonflikter. Men forud for retssagen ikke altid bringe det forventede resultat af medarbejderen. I sådanne tilfælde, manglende betaling af løn bliver en gyldig grund til at appellere til de retshåndhævende myndigheder, såsom anklagemyndigheden eller politiet. I dette tilfælde skal medarbejderen anvendelse med henblik på en straffesag på grund af en alvorlig overtrædelse af arbejdsgiveren på arbejdsmarkedet koden. Derudover kan medarbejderen indgive et krav i retten. Desuden, hvis han vinder sagen, vil det få ikke kun løn, men også økonomisk kompensation for forsinkelsen.

Blandt andet kan medarbejderen suspendere alle sine aktiviteter indtil modtagelsen af kontanter ret til det. Det bør være en skriftlig meddelelse til arbejdsgiveren. De eneste undtagelser er mennesker, der arbejder i organisationer, der yder vitale funktioner i befolkningen, eller som tjener meget farligt udstyr. Du kan ikke stoppe arbejdet og i nødsituationer eller militær undtagelsestilstand.

Men før du anmode om, at arbejdsgiveren er ansvarlig for manglende betaling af løn, er at forstå, hvordan det hele skal betales i overensstemmelse med loven, hvornår det er nødvendigt at bestemme længden af forsinkelsen.

Den arbejdsretlige regler bestemmer, at lønnen nødvendigvis udføres én gang pr to uger, i det mindste. I dette tilfælde er datoen for afregning bestemmes af ansættelseskontrakt eller kollektiv overenskomst, samt de interne regler i organisationen. Hvis det indstillede antal er markeret manglende betaling af løn, skal arbejdsgiveren eller dennes repræsentant bære materiale, administrativ eller disciplinære ansvar. I nogle tilfælde kan en arbejdsgiver gøres strafferetligt ansvarlig, selv.

Et andet hyppigt problem er for nylig blevet manglende betaling af løn ved afskedigelse. Loven fastslår, at betaling af alle arbejdstimer skal udføres på dagen for medarbejderens afskedigelse. Hvis der på dette tidspunkt ikke var han på arbejde, så beregningen kan foretages i følgende figur. Hvis den manglende betaling af løn efter afskedigelse af en medarbejder varer mere end to uger, kan det kræve ikke blot et beløb svarende til den gennemsnitlige løn for hver dags forsinkelse, men også økonomisk kompensation for tort. Mængden af kompensation i dette tilfælde er etableret efter aftale mellem begge parter. Hvis de ikke kan blive enige, er deres uenigheder afgøres af retten.

Hvis en person ikke kan opnå på egen hånd at få deres løn, kan han konsultere en kvalificeret advokat for arbejdskonflikter. Han vil samle alle de nødvendige dokumenter og retten vil være kompetent til at repræsentere interesser hans klient.