Forretningsetik: de vigtigste betingelser og principper

Mange enheder kan ikke fuldt ud forstå essensen af udtrykket "forretningsetik". Faktisk er denne disciplin studerer de grundlæggende principper for erhvervskommunikation og rigtigheden af deres ansøgning. Forretningsetik omfatter forskellige relationer i et team, mellem lederne af forskellige rækker, samt mellem direktørerne for virksomheder og selskaber.

Lederne af de store selskaber, der er specielt tilrettelagt seminar til de vigtigste etiske regler for kommunikation i teamet. Dette er ikke overraskende, fordi niveauet for uddannelse af personale, fra evnen til at arbejde i et team i høj grad afhænger af prestige af virksomheden, dens omdømme på den internationale scene. Forretningsetik eksperter konventionelt opdelt i to hovedkategorier: mikro- og makroetika. Sidstnævnte undersøger omfanget af forholdet mellem de forskellige selskaber, store selskaber og endda hele stater. Mikroetika overvejer de moralske relationer inden for et specifikt bånd på forskellige sociale niveauer. Hvis vi taler om forholdet på makroniveau, kan vi skelne lodret og vandret kommunikation. De første undersøgelser af samspillet mellem forskellige skala forretningsenheder og staten, det vil sige forskellige sociale status organisationer. Den vandrette forbindelse overvejer relationer mellem enheder i et lag, der har de samme egenskaber og karakteristika.

Etik i erhvervslivet er baseret på de grundlæggende principper. For eksempel er den personlige princip åbner, vi kan sige, de regler, der har hver person i samfundet, det vil sige, de almindelige regler, der skal følges. De lagde siden barndommen: alle børn fra en tidlig alder at forklare, at pleje om velfærd for deres kære er vigtig. Ethvert barn hørt fra forældre og lærere om nødvendigheden af at respektere og værdsætte de mennesker omkring dem, være ærlig i samfundet, fordi den eneste måde at få succes og føle værdig borger i landet.

Etik i erhvervslivet er underlagt den professionelle princip, som påvirker forholdet i en mere snævert interval. Store virksomheder skaber et særligt sæt af regler for adfærd på arbejdspladsen. Efter alt, evnen til harmonisk gennemføre teamwork skaber et helhedsindtryk af virksomheden. Dybest set, en etisk kodeks indeholder de grundlæggende principper for adfærd på arbejdspladsen. For det første, skal medarbejderen være ansvarlig, ærlig, hårdtarbejdende og omgængelig. Desuden bør hver person forstå, at mange af de dokumenter, der anvendes i arbejdet med at indeholde strengt fortrolige oplysninger, og for dens offentliggørelse kunne blive efterfulgt af alvorlig straf. Arbejdsplads relationer afhænger af kendskabet til den enkelte medarbejder. Kompetente ledere skabe de mest gunstige betingelser for fraværet af konflikt og fremme af venskabelige forbindelser.

Business Ethics på makroniveau er baseret på det globale princip. Den er baseret på den antagelse, at moral og kultur af hver person, afhænger af kulturen i verdens samfund, og alle er i stand til at påvirke den omgivende virkelighed. De etiske principper på globalt niveau kræver overholdelse af lovgivningen ved hvert emne, sit ansvar og vigtigheden af at forstå konsekvenserne af en bestemt person i samfundet. Meget kan siges om de vigtigste principper i etik på forskellige niveauer, men det er vigtigt at forstå deres eget ansvar for verden kultur fra en tidlig alder. Men erhvervslivet - den vigtigste del af livet, så ledere behøver ikke at misbruge magt producerede, da de skaber en atmosfære i teamet.

Moderne videnskab har identificeret tre begreber forretningsetik gennemgang. Den første tilgang til studiet af de etiske normer i erhvervslivet kaldes begrebet utilitarisme, hvorefter den bedst kendte og moralsk berettiget betragtes handling, der bringer størst muligt udbytte. Derfor er den mest korrekt og hensigtsmæssig forretningsudvikling aktivitet er, at der bringer mere profit, blandt andre alternativer. Den anden koncept - forretningsetik deontic, baseret på princippet om lovligheden af hvert emne forretningsforbindelsen. Det vil sige, at personen har deres rettigheder og ansvar, som ikke kan krænkes. Derfor er den eneste sande handling er noget, der er i overensstemmelse med en menneskeret, som individ, og ikke passerer den lovpligtige ansigt. Og den tredje koncept anses for at være mindre omfattende end tidligere, fordi det primært er fokuseret på forholdet mellem mennesker i samfundet. Dette koncept kaldes retfærdighed tilgang, derfor med rette til den begivenhed, som vil være den mest ærlige og anstændige.