Junior Forsker: job opgaver, kvalifikationer og funktioner

Jobbeskrivelser for alle ansatte skal være godkendt og aftalt med ledelsen. For hver angivelse skal overholde lokal lovgivning og regler, der regulerer arbejdsforholdene i virksomheden.

Forskning personale er de strukturelle enheder af statslige institutioner. Oftest, deres aktiviteter i forbindelse med udvikling og implementering, samt studiet af fænomener, begivenheder, processer sker omkring. For at blive forsker, bør gribes an på en række parametre og kvalifikationskrav, der gælder for kandidater til denne grad.

begreb

Folk, der er involveret i videnskabelige aktiviteter i virksomheder, universiteter, forskningsinstitutter, kaldet "forsker" den generelle term. Disse medarbejdere er ikke institutledere. Næsten alle af dem har akademiske grader og titler, fik hver en videregående uddannelse. Ofte er involveret i forskning og pædagogisk proces, men hovedparten af deres aktiviteter i forbindelse med studier og forskning. Ifølge resultaterne af deres arbejde forskning personale bør offentliggøre publikationer, som dækker deres forskning og resultater.

Knyt dig skal offentliggøre mindst én artikel om året. At flytte til det højere niveau er nødvendig for at øge antallet af publikationer.

Junior Research Fellow - den første fase, som begynder en karriere i den videnskabelige verden. Ifølge den godkendte hierarki i den russiske sortering er som følger:

1. Junior Forsker.
2. Forsker.
3. Senior.
4. Bly.
5. Chief.

Den højeste position i de vigtigste forsker.

For bedre at forstå, hvad en junior forsker og hvordan du bliver en, skal du gøre dig bekendt med de krav og forpligtelser, kvalifikationskrav, der er angivet i jobbeskrivelsen.

Almindelige bestemmelser

Junior forsker gælder for den professionelle kategori. Indtrådt i stilling, i overensstemmelse med den gældende lovgivning i Den Russiske Føderation, den øverste ledelse rækkefølge (leder af organisationen). Alle bestemmelser og bestemmelser vedrørende driften skal overholde lokal lovgivning.

For at få en aftale for denne stilling, skal du have en højere faglig uddannelse og erhvervserfaring på 3 år. Hvis du har en grad, han afsluttede ph.d.-studier eller uddanne sig, vil blive opkrævet kravene til anciennitet. Hvis der er en anbefaling fra University Rådet eller fakultet, så stillingen kan udpege en kandidat, der fik en erhvervserfaring under deres studier.

Nødvendig viden

For høj kvalitet i arbejdet hver medarbejder skal have et sæt af teoretisk og praktisk viden og færdigheder. Kuglen af videnskaben er kompleks og mangesidet, så de krav der i det hårdere og mere omfattende end i andre brancher. Junior forsker skal vide:

• målet med forskningen, samt de opgaver, der i begyndelsen af undersøgelsen;
• indenlandske og udenlandske udvikling relateret til emnet for igangværende forskning;
• nyeste værktøjer og teknikker, der bruges i forskning;
• fremgangsmåder til behandling og analyse, betyder især elektronisk dataanalyse;
• baser forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdskraft og arbejdskraft lovgivning;
• regler og bestemmelser om sundhed og sikkerhed.

I sine aktiviteter bør forskeren være styret af interne forskrifter, bekendtgørelser eller instrukser fra organisationens ledelse og hans nærmeste leder, jobbeskrivelse regler for sundhed og sikkerhed, hygiejne og brandsikkerhed.

jobfunktion

Stillingsbeskrivelse junior forsker indeholder en klar liste over opgaver, der skal udføres i løbet af beskæftigelse.

De vigtigste bestemmelser i den relevante dokument:

• under ledelse udfører forskning og udvikling i overensstemmelse med de stadier af forskningsemner, baseret på arbejdet i de godkendte og anerkendte metoder;
• Det tager del i udførelsen af eksperimenter at overholde og måle resultaterne af den forskning, beskriver dem og drage konklusioner;
• udforsker udenlandsk litteratur om spørgsmål i forbindelse med forskning, studere litteratur;
• udarbejder forskellige rapporter om undersøgelser eller separate faser;
• deltager i gennemførelsen af resultaterne af forskning og udvikling.

krav Viden til museer

Det skal forstås, at afhængig af hvilken branche arbejder medarbejder, vil ændre sig de krav og forpligtelser. For eksempel bør en junior forsker på museet vide:

• love og bestemmelser i Den Russiske Føderation om spørgsmål vedrørende bevarelse og udvikling af russiske arv;
• de love, der styrer aktiviteterne i museer;
• den rækkefølge, som arbejder organiseret opbevaring, registrering, forlagsvirksomhed, forskning, bevarelse af museumssamlinger og genstande;
• lovgivning om ophavsret;
• regler for, beskrev museumsgenstande;
• proceduren for at organisere undersøgelse af museumsgenstande og kulturelle værdier;
• krav, der gælder for udstedelse af museumsgenstande i permanent eller midlertidig brug;
• den rækkefølge, som gennemførte Statens Museum Fund af kataloget;
• en tilstand, hvor den moderne videnskab inden for museets aktiviteter;
• den rækkefølge, som dokumenteret, implementeret, planlagte forskning og udvikling;
• metodiske og lovgivningsmæssige dokumenter, der regulerer aspekter af sikkerhed museet;
• grundlæggende i arbejdsmarkedslovgivningen;
• personlig hygiejne og generel sanitet;
• regler for sundhed og sikkerhed, brandsikring.

pligter

Indtager en position i den videnskabelige sektor, har medarbejderen at dække et stort udvalg af forskellige sager, er direkte relateret til hans arbejde.

Pligter en junior forsker kan nævnes:

• gennemførelse af videnskabelige og forskningsarbejde henholdsvis mål, mål og aktiviteter emnerne for de godkendte planer forud for forskningsaktiviteterne;
• udvikling af planer for udstillinger og udstillinger;
• gennemførelse af udarbejdelse af publikationer;
• deltagelse i konferencer, seminarer, symposier, videnskabelige ekspeditioner;
• forberedelse og planlægning af videnskabelige aktiviteter, udarbejdelse og indsendelse af rapporter.

rettigheder

Ofte er der en situation, hvor en medarbejder kender kun deres opgaver, men har ikke oplysninger om, hvilke rettigheder han har. Junior forsker, kvalifikationer, der er anført ovenfor, har ret til:

• at modtage fra administrationsselskabet eller organisation bistand ved udførelsen af sit hverv;
• forbedre deres færdigheder;
• introduktion til projektstyring om spørgsmål vedrørende sine direkte aktiviteter;
• tilbyde en løsning på de spørgsmål og problemer i deres nærmeste leder;
• indhente de nødvendige oplysninger for arbejdet af kolleger.

ansvar

Vurdering af ansvar, at medarbejderne, for eksempel, forskningsinstitutter, skal det bemærkes, at niveauet ikke er særlig afhængig af stillinger. Trainee junior forsker, som Chief Scientific Officer, er ansvarlig for mangelfuld opfyldelse eller manglende opfyldelse af deres opgaver.

Ansvaret ligger hos:

• for deklasserede ydeevne eller manglende opfyldelse af officielle pligter;
• begå lovovertrædelser i forbindelse med arbejdet eller andre overtrædelser af loven;
• skade på materiale eller moral;
• lovovertrædelser i forbindelse med overtrædelse af reglerne forskrifter, brandsikkerhed, TiO og OT, der er installeret og godkendt af organisationen.

arbejder især

Junior forsker ikke indebærer lange ture eller overarbejde. Det giver en standard otte-timers arbejdsdag eller en anden tidsplan aftalt med arbejdsmarkedslovgivningen. Fra tid til anden kan der være situationer, hvor du har brug for forretningsrejser. På grund af niveauet af kontor, rejser det mest udskrevne lokal betydning.

Som en del af disse ture, før medarbejderen søger at gennemføre en undersøgelse på det område af de andre organisationer for at opnå en udveksling af erfaringer, for at informere om udviklingen eller foretager andre aktiviteter, aftalt og godkendt af ledelsen.

kompensation

Kravene til junior forsker foreslå ordentlige lønninger. Men der er mange faldgruber at være opmærksom på. Junior Research Fellow i Den Russiske Føderation gør fra 18 000 til 20 000 rubler. Dette er det nationale gennemsnit. Løn til en junior forsker afhænger af, om der er en trykt publikation, en række af dem, og hvad deres tema.

Største antal fagfolk inden for videnskaben er koncentreret i Moskva og Leningrad regioner.

I mange brancher krævede junior forsker. Moskva, som før, leder i alle retninger. I forhold til antallet af ledige stillinger og forslag per person kapital rangeret først.