Kontinuerlig journal. Godtgørelse til kontinuerlig medicinsk erfaring

Hvad er den kontinuerlige medicinsk erfaring? Han er opladet, og om det giver mening på arbejdsmarkedet komponent af arbejdstagere sundhedsvæsenet? Alle disse spørgsmål er interessante, når en person kommer til at dedikere sit liv til medicin. Dette område af arbejde er en meget ansvarlig og seriøs. Så for de nævnte funktioner kan du forvente nogle tillæg og bonusser. Hvordan denne situation i Rusland? Hvad kan forvente det medicinske personale i landet?

definition

Desværre, kontinuiteten af begrebet medicinsk erfaring er ikke altid klart for borgerne. Og ikke i alle tilfælde er det muligt at beregne varigheden korrekt.

Kontinuerlig medicinsk erhvervserfaring - det er den tid, som medarbejderen har arbejdet inden for medicin, og samtidig have kun officielt sanktionerede pause i arbejdet. For eksempel, årlig ferie.

Kontinuitet i arbejdet erfaring inden for medicin spiller en vigtig rolle for mange. Efter alt, hjælper denne indikator til at modtage visse kosttilskud til beslutsomhed løn. Og det handler ikke om præmierne. Hvilke funktioner er fyldt med fortsat medicinsk erfaring? Hvad skal jeg være opmærksom? Og hvad kosttilskud sætte medarbejderne under visse omstændigheder?

Funktioner af beregning

Lad os afklare en situation, hvor erhvervserfaring ikke vil blive betragtet som afbrudt. Det faktum, at dette punkt er yderst vigtigt. Når du bryder den kontinuerlige medicinske uddannelse af alle bonusser og godtgørelser forsvinder, og medarbejderen er der risiko for at blive uden tillæg.

I øjeblikket i Rusland, fortsætter medicinsk erfaring bevaret under betingelse for ansættelse uden perioder med arbejdsløshed, der varer mere end en måned. Men i dette tilfælde er det vigtigt ikke at ændre omfanget af aktiviteter. Det vil sige, hvis medarbejderen besluttet at ændre arbejdsplads, han kan gøre det. Men for at sikre kontinuitet i medicinsk erfaring er nødvendigt at fortsætte med officielle pligter i det medicinske område.

Vær opmærksom på, hvad der kan betragtes som perioder tælles i praktik :

• fødselshjælp;
• "Ferie" for graviditet og på grund af den kommende fødsel;
• militærtjeneste på en indtrængende opfordring;
• passage af servicekontrakten;
• alternativ tjeneste i de væbnede styrker i Den Russiske Føderation;
• perioden med omsorg for de handicappede og ældre, der har nået en alder af 80 år.

I data perioder ophør af med officielle pligter ikke skal betragtes som en pause i udførelsen af arbejdet. Så vil alle tillæg og bonusser gemmes per medarbejder.

ved afskedigelse

Det er blevet sagt, at afskedigelsen - ikke en sætning til kontinuiteten i beskæftigelse. Dette er normalt. Alle medarbejdere give lidt tid til at kigge efter et nyt job og dermed være i stand til at akkumulere kontinuerlig tjeneste. Men hvordan man kan være i beskæftigelse på det medicinske område? Hvor meget tid er givet til at finde en ny arbejdsplads?

Kontinuerlig medicinsk erfaring efter udskrivelsen fortsætter i måneder. I løbet af denne tid, må borgere igen begynder at udføre arbejde inden for medicin. Ikke nødvendigvis på samme tid på at arbejde som læge eller til at søge arbejde i Højene. Det vigtigste er at arbejde og være registreret som medicinsk personale.

Som følge heraf vil alle kvoter forblive - det er muligt ikke at bekymre sig. Men deres størrelse kan ændre sig. Efter alt, er der en meget vigtig faktor, der påvirker størrelsen af bonusser til indtjeningen. Om ham lidt senere. Det første skridt er at finde ud af at holde kontinuiteten i beskæftigelse.

Reduktion og eliminering

Nogle gange viser det sig, at en mand mister sit job på grund af reduktion af de ansatte i, eller likvidation af selskabet. Hvordan at være så? Hvor meget tid kan du kigge efter et nyt job?

Kontinuerlig medicinsk erfaring efter reduktion eller fjernelse af en organisation varer 3 måneder fra datoen for ophør af ansættelsesforhold. For at finde et nyt tjenestested borger har 90 dage. Igen er det meget vigtigt at opretholde ansættelsesforholdet er på det medicinske område, eller simpelthen ikke vil kontinuitet.

Det kan konkluderes, at det ikke altid kontinuerlig tjeneste på det medicinske område, efter sin afskedigelse er tabt. Så forhåbentlig under visse omstændigheder, for de tillæg og bonusser, som lovgivningen.

Deres nøjagtige dimensioner, desværre, er det vanskeligt at beregne. Der er en chance for, at efter næste udbetaling af beskæftigelse eller stigning eller fald. Men det er usandsynligt, at være uændret.

hvor at arbejde

Det næste spørgsmål, der er af interesse for mange - er beskæftigelsen i den nye medicinske facilitet. Faktum er, at nu er det muligt at opdele alle aktiviteterne i nogle få komponenter. Afsætte offentlige sundhedsfaciliteter og private. Har arbejdet på et bestemt sted på tillæg og kontinuerlig tjeneste?

Ikke altid. På betalinger ofte - ja, men på den erfaring - nej. Med andre ord, den kontinuerlige medicinsk erfaring efter fyring, for eksempel fra offentlige klinikker og job i et privat hospital fortsætter. Og omvendt. Det vigtigste er at holde inden for de tidsmæssige begrænsninger, der er i Rusland på det lovgivningsmæssige plan.

Alt, hvad jeg skal betale

Nogle spekulerer nøjagtigt, hvordan medarbejderne sætte kontante betalinger til kontinuerlig arbejde inden for medicin. Er rolle stilling til opladning af ekstra penge?

Spørgsmålet er vanskelig. Generelt en masse funktioner har en kontinuerlig journal. Russisk lovgivning angiver, at placeringen af at spille en rolle i beregningen af udbyttebetalingen. Men der er ikke sådan, at nogen sætte godtgørelse, og nogle gør ikke. Alle medarbejdere, der har lang og uafbrudt arbejdstid på det medicinske område, i en eller anden grad vil blive belønnet.

Det eneste, der påvirker placeringen af medarbejderen, - størrelsen af påløbne midler. Og intet andet. Så du skal ikke bekymre sig om tabet af yderligere afgifter, med mindre lægen har passeret status af en medarbejder i den kategori af sygeplejersker. Alle bestemmelser i bonusser for fortsat medicinsk erfaring vil stadig.

Hvilket påvirker mængden af betalinger

Det er vigtigt at forstå, og at det påvirker betalingen for arbejdet i medicin. Det er blevet sagt, at der ikke er nogen klart definerede beløb, der er udstedt til én grad eller anden medicinsk personale. Men der er faktorer, der påvirker det, hvad der vil være i slutningen af en kontinuerlig længde af en medicinsk supplement. De er:

• tjenestested for medarbejderen;
• kontor;
• Mens du arbejder inden for medicin;
• løn.

Det vigtigste punkt er den sidste. Og alle de andre - det er kun små faktorer, der bestemmer niveauet af indkomst for de ansatte. Men i nogle tilfælde, alle indikatorerne spille den samme rolle.

Så, jo højere løn - jo større bliver betalingen. Og det med rette. Efter alle beregninger foretages som en procentdel af indtjeningen opnåelige. Det betyder, at fradraget for kontinuerlig medicinsk erfaring ikke kan være den samme mængde penge. Overalt din løn. Og fra det afhænger meget af co-betaling.

spiller også en vigtig rolle varigheden af vedvarende medicinsk erfaring. Det er ikke svært at gætte, at jo længere arbejdstageren arbejder, de højere tillæg. Derfor øjeblikket, også bør ikke overse. Det er denne grund bliver et stort, når der træffes beslutning om yderligere ansættelse af den afskedigede medarbejder. Kvoter ikke ønsker at miste også!

Funktioner afgifter

Sådan oplades det ekstra omkostninger, der kræves? Tillæg for kontinuerlig medicinsk erfaring deltids- og andet medicinsk personale til at sætte i forskellige størrelser. Hvordan til at bestemme deres størrelse?

Det er blevet sagt, at periodisering direkte afhænger løn. Fra det på den ene eller anden måde tage en vis procentdel af penge, der vil afspejle positionen størrelse betalinger. Det er vigtigt at huske på, at vi taler om den såkaldte nettoløn - med undtagelse af tidligere tildelte kvoter, præmier og co-betalinger.

Dette øjeblik er ofte ikke taget i betragtning af de ansatte. Og de spekulerer for lille periodiseringer for løbende journal. Tillæg beregnes under hensyntagen til kun "nøgne" løn. Flere ingen yderligere penge betalt af medicinsk personale kan ikke tjene som grundlag for de afgifter.

phthisiatry

Hvilke funktioner skal stadig være opmærksomme på? Nu, hvor alle de grundlæggende oplysninger om fortsat medicinsk anciennitet og funktioner periodisering af yderligere fordele er kendt, er det muligt at lære hvem og i hvilke mængder, der er kvoter.

For eksempel kan de regne med medarbejdere, der arbejder i TB-faciliteter og engageret inden for TB. For sådanne personale, der er særlige betingelser for periodisering af betalinger.

Tillæg for kontinuerlig medicinsk erfaring af deltidsarbejde, andenrangs personale, samt de vigtigste arbejdere i virksomheder, der er bestemt til diagnosticering og kontrol af tuberkulose, samt phthisiology sat i følgende mængder:

• 30% af den oppebårne løn for de første 3 års arbejde;
• 45% - over 5 år;
• 60% - i 7 eller flere års uafbrudt arbejde erfaring inden for medicin.

Antileprosy og anti-pest institutioner

Yderligere bør man være opmærksom antileprosy departementer og organer, der er blevet oprettet for at bekæmpe pesten. I disse tilfælde, alle de ansatte sætte nogle tillæg for kontinuerlig arbejde inden for medicin.

Kun i det første tilfælde, kan yderligere betalinger ikke overstige 80% af lønnen og i det andet er der en grænse på 100%. Det er kun for sundhedspersonale. Alle andre medarbejdere kan ikke modtage bonusser, som vil tilføje op til mere end 50 og 80 procent, hhv.

Så hvor meget er nødvendige personale i en bestemt sag? De godtgørelse for deltid kontinuerlig tjeneste, samt andet personale, sat i Ramer 10% for hvert års arbejde. Derfor vil den nøjagtige størrelse af betalinger kun være kendt efter at finde ud af oplysninger om løn i de forskellige institutioner.

andre

I nogle tilfælde er det håbet om betaling af 30% af lønnen i 3 år, samt periodisering af 15% for hver yderligere 2 års arbejdskraft til at arbejde på det medicinske område. Men denne ekstra afgift kan ikke overstige 60% af "rene" indtjening. Når du lægger sådanne kvoter til kontinuerlig medicinsk erfaring? Pensionister de er opkrævet eller ej - det er ikke så vigtigt. Det vigtigste er, at en sådan mulighed vises i følgende tilfælde:

• på arbejde på landet og boarding;
• hvis medarbejderen refererer til de gennemsnitlige personaleomkostninger obstetriske centre;
• medicinske assistenter, der arbejder inden for pædiatri og intern medicin afdelinger i klinikker;
• sundhed fagfolk, der arbejder inden for området hjemmeplejen;
• alle formændene og læger fra medicinske kommissioner.

Kontinuerlig medicinsk erhvervserfaring - det er noget, som mange medarbejdere i denne aktivitetsområde søger. Og med god grund. Efter alt, for et kontinuerligt arbejde personale opkrævet i bestemte størrelser nogle tillæg.

Hvad kan forvente nogen medarbejdere, der arbejder på det medicinske område? Mere specifikt alle medarbejdere i plejeinstitutioner og steder af social beskyttelse? Det betyder ikke noget i denne sag, den fortsatte medicinsk erfaring i private klinikker eller underforstået i staten. De vigtigste ting - hans tilstedeværelse og varighed. Alle medarbejdere, der arbejder i sundhed og social beskyttelse, modtage en bonus på 20% af lønnen betalt for de første 26 måneders arbejde og 10% for hver efterfølgende 24 måneder arbejde (men ikke mere end 30% i alt).

Kontinuerlig medicinsk erhvervserfaring - et vigtigt punkt for dem, der planlægger at arbejde på det medicinske område hele tiden. Tidligere til kontinuiteten i enhver arbejdskraft påberåbt visse bonusser, men de findes ikke i Rusland i dag. Derfor bør du ikke bekymre dig for meget for denne komponent, hvis der ikke planlagt en permanent arbejde i medicin.