Personale Personale Management System. Information, teknisk og juridisk support personale management system

Udtrykket "personalemæssige styringssystem": et sæt af nødvendige mængde, sammensætning, kvalitet af medarbejdere i personaleafdelingen tjeneste. For at bestemme antallet af medarbejdere med de behov, personalets strukturer og virksomhedens charter.

Faktorer, der påvirker rekruttering

Blandt de vigtigste faktorer, der påvirker antallet af ansatte i organisationen, bør fremhæves:

• Hvor mange arbejdere i alle selskaber.
• Anvendelsesområdet for aktivitet i virksomheden, de betingelser, hvor det opererer, dens omfang og kendetegn, tilstedeværelsen og antallet af grene.
• Hvad er de sociale karakteristika i organisationen, personale og kvalificering af arbejdstagerne.
• Hvilke problemer er løst, deres kompleksitet, som de er komplekse.
• Hvordan til at yde teknisk ledelse og meget mere.

betalingsmetoder

Da definitionen af antallet af medarbejdere i hvert selskab gør sin egen, beslutter hvilke krav til personalet, den har brug, og hvad det skal have en kvalifikation, er præcis og nøjagtig beregning ikke eksisterer.

Alt litteratur giver kun anbefalinger herom.

Beregn antallet af medarbejdere, du kan bruge følgende metoder:

• Multivariat korrelationsanalyse.
• Undersøg.
• Økonomisk-matematisk analyse.
• Direkte beregning.
• Beregningen er baseret på kompleksiteten af arbejdet og så videre.

korrelationsanalyse

Den er baseret på funktioner multi-faktor vurdering og kontrol fordelt på de opgaver. Der er en ordning udviklet af forskere for at vurdere indikatorerne krævede virksomheden, under hensyntagen til de faktorer, der påvirker antallet af medarbejdere. For at kunne anvende, du har brug for at bringe alle de relevante faktorer, og derefter bruge en matematisk formel og korrelationsanalyse. Det giver dig mulighed for at bestemme antallet af arbejdstagere, der berøres af disse faktorer. Det er også vigtigt at tage hensyn til de særlige forhold i virksomhedssektoren. Men fordi virksomheden opererer i et konkurrencepræget miljø, denne metode kan ikke tages som den eneste rigtige. Moderne forvaltning af menneskelige ressourcer tager hensyn til tilstanden af markedsøkonomien på tidspunktet for afviklingen.

Direkte beregning, sammenligning, ekspert og andre metoder

For at analysere behovene i sammenligningen metode, til at evaluere to økonomiske systemer. En af dem skal mere udviklet. Således er der er en søgen efter forskellene mellem de systemer og definitionen af, hvad der gør en mere vellykket end den anden.

Beregning af ekspert metode indebærer arbejde eksperter og forskere, som giver deres mening på kontoen af opgaver. Normalt er det kun anvendes i forbindelse med andre betalingsmidler.

Du kan også udvikle økonomiske og matematiske modeller på baggrund af den mekanisme i realtid. Dette giver dig mulighed for at se et mere nøjagtigt billede, men komme ud af det kan være meget få data. Direkte beregning af antallet af medarbejdere indebærer at bestemme, hvor meget arbejde skal være brugt til at udføre alle administrative funktioner. Men de fleste af beregningen foretages på grundlag af de lønomkostninger og arbejdskraft.

Udenlandske personale tjenester

I forskellige brancher og steder langt i udlandet er der en vis gennemsnitlige antal medarbejdere i det administrative personale. For eksempel i Amerika en boss i midten styrer hundredvis af arbejdere. I Tyskland, i hundrede og halvtreds medarbejdere besvaret af en leder. Men i Japan, tusind arbejdere i gennemsnit afsat 27 ledere. Selvfølgelig, i forskellige brancher, kan dette antal variere.

Det menes, at reducere antallet af medarbejdere, der er givet arbejde i personaleafdelingen, der er berørt af indførelsen af information og tekniske ressourcer og udvikling af ledelse infrastruktur.

Den vigtigste forskel anses for at være udenlandske virksomheder, som de opnår i ledelsen på siden. Det vil sige, de ansætter medarbejdere, der har den nødvendige uddannelse og var kvalificeret, men som ikke er ansatte i selskabet. Ved beregning af antallet af medarbejdere, de tager hensyn til deres faglige kapacitet, speciale og kvalificering af kommende medarbejdere. Som for indenlandske virksomheder, der arbejder i personaleafdelingen normalt går til folk, der ikke har modtaget en særlig uddannelse og ikke har de nødvendige færdigheder. A jobbeskrivelser ikke svarer til moderne standarder og afspejler ikke alle virksomhedens applikationer.

Registrering software SOUP

Rekruttering og dokumentarfilm vedligeholdelse personaleledelse system har i sin omsætning dokumentation og en software påtager tilrettelæggelsen af arbejdet med det. Det omfatter således en fuld cyklus af forarbejdning af dokumentation, siden dets oprettelse og slutter med overførsel af færdige dokumenter i virksomheden division.

Fundamentals of journalføring for at sikre:

• alle dokumenter skal håndteres i tide.
• Forudsat ledende medarbejdere i de nødvendige dokumenter til deres udførelse.
• Printable motion.
• Registreringen af medarbejdere, hvilket sparer alle data.
• Det er nødvendigt at danne en virksomhed, og som kræves til en bestemt virksomhed.
• Det er nødvendigt at gengive eller kopiere dokumenter.
• adfærd overvågning af deres præstationer er påkrævet, og mere.

Information support SOUP

Bemandingen supportoplysninger til styringssystem - er strømmen af operationelle, dokumentation og referencedata til virksomheden. Vnemashinnym sikrer disse systemer betragtes: klassifikation og indramning, ledelse dokumentation, systematisering, opbevaring og registrering af oplysninger. Intraengine overveje at yde datasæt, hvoraf dannede en informationsdatabase på mediet. Hertil kommer, her er ophobning program, organisation, administration og information, der er indeholdt i arrays.

Når designe og udvikle informationssikkerhed, anses det for at være det vigtigste at etablere sammensætningen og strukturen af de oplysninger, der er nødvendige for kontrol. For høj kvalitet udførelsen af de funktioner, du har brug for, at oplysningerne svarer til standarder, der kræver bemanding personaleledelse. Det bør afspejle alle de tjenester og deres aktiviteter, beskrive den komplekse organisatoriske, tekniske, teknologiske, sociale og økonomiske liv og deres forhold til de betingelser, der kommer ind udefra. Det skal hurtigt ind i systemet, der afspejler de processer, der finder sted i realtid. Indtast oplysningerne databasen skal være systematisk og løbende, hvis det er muligt. Det er også nødvendigt at være nøjagtig.

Hvad er et informationssystem til at vælge

Når en virksomhed står over for behovet for at overføre oplysninger lagring på elektroniske medier, altid rejser spørgsmålet om, hvad du skal vælge. På hjemmemarkedet er der en masse af baser, men egenudviklet software vil bedre at tjene virksomhedens behov. Hertil kommer, at i forbindelse med at forbedre produkterne at gennemføre bemanding af personale management system kan kun forbedre dem eller ændre. Efter alt, de afspejler de forældede principper og begreber. Hvis virksomheden ikke har råd til at bruge specialister, der kan effektivt og pålideligt skabe den nødvendige software, kan det spare dig ikke kun tid, men nogle gange penge. Da sådanne softwareprodukter ofte er langt mere effektive end dem, der er repræsenteret i det indenlandske marked.

Når du vælger et behov for at tage hensyn til en række kriterier, såsom hvad slags systemets funktionalitet, som produktionsomkostninger, er der udsigt til udvikling af softwaren, hvad er de specifikationer og hvilken procentdel af risikoen for dens anvendelse.

Funktionaliteten af systemet og dets overholdelse

Informationssystem, under forudsætning af bemanding af styringssystem skal opfylde de forretningsmæssige funktioner, der bruges i virksomheden eller vil blive gennemført i den nærmeste fremtid. For eksempel, hvis ved hjælp af dette system organisationen planlægger at reducere produktionen af ægteskabet, så det burde have installeret en automatiseret kvalitetskontrol. At afgøre, om der skal klart forstået systemet, i hvilken retning vil bevæge virksomheden, og hvad er dens udviklingsstrategi. Hvis ledelsen ikke er, hvad han havde brug for, eksperter anbefaler at ansætte freelancere, der vil blive involveret i evalueringen og udvælgelsen system.

En sådan fremgangsmåde vil ikke blot klart struktureret forretningsprocesser og opbygge et informationssystem i selskabet, men også et bedre indblik i hendes arbejde, få erfaring fra andre virksomheder.

informationsteknologi

Hvis vi ser på det, er det bestemt teknologi og software, hvorigennem der er automatisering og business proces forbedring, som indeholder bemandingen system personaleledelse. Med andre ord, disse værktøjer hjælpe med at koordinere arbejdet i de forskellige afdelinger og organisationer til at overvåge forholdet mellem ledelse og medarbejdere. Kommunikation foregår via en netværksforbindelse, en telefonlinje og personligt. Softwaren giver også ledelsen til at modtage alle relevante oplysninger om medarbejderne, for bedre at kunne udføre planlægningen af forskellige aktiviteter, herunder løn og løsninger for avanceret træning, og mere.

Teknisk support SOUP

Denne software er et sæt af tekniske værktøjer. Med andre ord, er det forbundet autonom, kontrolleret tekniske midler til at indsamle, registrere, kompilere, transmittere, behandle og give oplysninger til at bidrage. Også denne liste omfatter organisationsstruktur maskiner. Til bemanding blev human resource management system fra den tekniske side gennemført effektivt, er det nødvendigt at sikre væksten i produktiviteten i arbejdet for medarbejderne. Til dette formål almindeligt anvendte opgaver afledt økonomiske og matematiske metoder. Efter alt, denne metode giver et mere komplet og præcist resultat, at præsentere beregninger tager hensyn til de igangværende realtid begivenheder. Teknologiske processer foregår i flere etaper. Management Service bruger dem til at udføre deres aktiviteter mere hurtigt og effektivt.

gennem teknisk middel Kontrol

Anvendes primært middel til at indsamle og registrere oplysninger. Disse enheder forberede data om, hvad har det personale reserve, registrerer alle nødvendige oplysninger og indsamle det på ét sted. De er designet til at konvertere dataene til den ønskede form, som derefter kan anvendes til yderligere forarbejdning.

Dernæst bruge teknikken til at videregive oplysninger inden for en organisation. Denne telefon, fjernskriver og telefaxopkald. De bidrager til at overføre information mellem afdelinger og filialer af virksomheden.

For at udarbejde en oversigt over organisationens personale, personaleafdeling har også brug for midler til at gøre det muligt at gemme alle de nødvendige oplysninger. Mest anvendt til dette formål og eksterne mediekort fil. Med deres hjælp, er de oplysninger, opbevares i lang tid.

EDB udstyr er med til at behandle de lagrede oplysninger. Dette udstyr kan betragtes som den grundlæggende sæt af tekniske værktøjer til administration medarbejdere. Det er dette udstyr giver os mulighed for at slå data, der udgør et personale reserve, i den type oplysninger, der er nødvendige for at gøre ledelsesbeslutninger.

Også behov er værktøjer, der giver frigivelse af oplysninger, der er til rådighed til forarbejdning af menneskelige ressourcer. Det er ved hjælp af trykning udstyr, voice og video personale kan bruge oplysningerne i en form, der er acceptabel til konsum.

Det er kun den vigtigste og betinget betydelig teknisk nødvendige midler til at arbejde med personalet. Det faktum, at de forskellige bureauer og virksomheder har brug for forskelligt udstyr. Det hele afhænger af i hvilket område virksomheden opererer, og hvilke mål den forfølger. I hver organisation, personaleafdeling, personalepolitikker er forskellige, og det skal overvejes. Derfor vælger den type, model og andre egenskaber ved det udstyr, skal der tages en række faktorer i betragtning.

Regulering og metodologisk støtte

Denne type software er en samling af dokumenter af forskellig art. Dette kan omfatte organisatoriske, metodiske, administrative, tekniske, økonomiske dokumenter. Også denne henvisning, organisation regler, arbejdstagerrettigheder og lignende. Generelt alle de nødvendige oplysninger, der kræves til kontrol. Den udføres ved hjælp af personaleledelse evaluering.

lovbestemmelse

For ham bruge form og midler for retssager om genstande UP. Det er nødvendigt at øge effektiviteten af de ansatte. Udfør lovlig software kan vejlede. I nogle tilfælde er en del af ansvaret flyttet til de små hoveder. de opkræver normalt udfører en eller flere funktioner af juridisk støtte. Det hele afhænger af, hvor stor virksomheden, og hvor meget arbejde, du skal bruge. I store organisationer, der er en juridisk afdeling, der beskæftiger sig med sådanne sager enten er primært at beskæftige sig med disse problemer. Dybest set opstå personaleproblemer på baggrund af det faktum, at arbejdet udføres direkte med de mennesker. I denne henseende kun tager hensyn til de velregulerede rettigheder og pligter personaleafdelingen kan udføre deres aktiviteter. Efter alt, hans opgaver omfatter modtagelse personale til at arbejde, ansættelse, overførsel til andre afdelinger. Og den vigtigste opgave management service - for at forebygge konflikter og til at tage hensyn arbejdstagernes rettigheder.

Der er love og standarder i landets lovgivning, der giver mulighed for at afvikle sådanne spørgsmål. På samme tid i hver organisation blive nomineret til de yderligere krav personale, og det skal tages i betragtning. Derfor kan ansvaret for den juridiske afdeling omfatter udviklingsprojekter, den gennemgang af de indgivne dokumenter for overholdelse af loven, tilrettelæggelsen af arbejdet med de data, forklaringer til medarbejdere om deres rettigheder og pligter. Således, arbejdet i den juridiske afdeling er ekstremt vigtigt for human ressource management i store virksomheder og store virksomheder.