Rekrutteringsbureauer - det er ... De mest kendte rekrutteringsbureauer i Moskva og St. Petersborg

Markedsøkonomien har fanget næsten al den plads af Jorden og dikterede reglerne. Mange organisationer, er deres antal vokser med stormskridt, men tilbuddet om job stadig begrænset. Markedet er nu også eksisterer i forbindelse med ansættelse. Enhver arbejdsgiver ønsker at finde en medarbejder, dens mest indbringende forretning, og hver medarbejder ønsker at finde et job med de bedste arbejdsbetingelser. Denne søgning kan tage mange år. Og den konstante personaleomsætning, også vil ikke forsvinde. Folk stadig på samme arbejdsplads, er allerede på udkig efter mere. Og så videre uden afbrydelse. Så meget, at selv godt at finde noget var svært. At der er sådanne tjenester og agenturer, der er bygget på ansættelse af personale og specialister har deres forretning hierarki.

Hvad er et rekrutteringsbureau

Denne type organisation er meget populær. Og det mest interessante er, at næsten alle på arbejdsmarkedet er styret af dem. Der er meget få jobsøgende, der leder efter deres egen arbejdsplads eller medarbejderen og aldrig før havde aldrig benyttet sig af en sådan struktur, som et rekrutteringsbureau. Kun arbejderen sætter dit CV til jobsøgning, da han straks modtaget et tilbud fra ledere af sådanne virksomheder. Rekrutteringsbureau - en stab af ledere, medarbejdere og beskæftiger sig med at søge arbejde. Selvfølgelig, i deres sammensætning, er der andre specialister, men dens navn, har disse organisationer modtaget på grund af dem - aftagerne. De samles information om ledige stillinger og arbejdsløse søger arbejde. Rekrutteringsbureau - en virksomhed at oprette en database med navne og organisationer.

Betydningen af arbejdet i rekrutteringsbureauer

Rekrutteringsbureau - et sted, hvor arbejdsgivere søger, forlader listen over ledige stillinger, kommentarer til ansøgeren og en beskrivelse af arbejdsforholdene. Bureauet ser de allerede har i CV-databasen, gennemfører interviews, registreringer af resultaterne af psykologiske og faglige billede kandidater tegn i fremtiden rapporterer resultatet af virksomheden-kunde. Hvis dataene folk ikke kommer til stillingen, søgen af ansøgeren går ud over den interne database på jobsøgning sites, er annoncer undersøgt i forskellige kilder.

Rekrutteringsbureau - det er en måde at finde et job. Med henvisning til en sådan organisation, ansøgeren sparer tid for visning af job, der ikke passer ham af forskellige årsager. Eller det er ikke egnet til dem. Denne service er bekvemt at bruge, hvis ansøgeren på tidspunktet for søgningen stadig fortsætter med at arbejde et andet sted, men har planer om at ændre deres ansættelse i en mere komfortabel og passende forhold. Det er også en interessant mulighed for dem, der er desperate efter at finde en job på egen hånd.

Hvem arbejder på rekrutteringsbureau

Denne organisation giver tjenester. Så for at gøre denne ting det skal på det højeste niveau. Da ingen andre ikke kan gøre. Derfor arbejder på dette område eksperter - virkelig velbevandret i mange områder af viden fagfolk.

For personalet har brug for at kende nogle af de specifikke jobkrav og en lille smule for at forstå branchen, med henblik på korrekt vurdere, om tilbudsgiver er egnet til stillingen. Ud over faglige kvalifikationer, viden og færdigheder, der er nødvendige for at vurdere den mentale tilstand og personlige karakteristika kommende medarbejder. For at gøre dette, er du nødt til at forstå mange ting i den menneskelige psykologi. Og glem ikke, at det er stadig en tjeneste. Det skal være i stand til at tilbyde. Lederen ville ikke være i stand til at tjene en anstændig løn, hvis han ikke kan tilbyde sit arbejde til folk. Det vil sige, de kvalitetskrav sælgere er ikke den sidste i karrierestigen.

Rekrutteringsbureau: arbejde og sin søgen efter

Ofte hverve selv finde dit CV på internettet. Så modtager du et opkald med et tilbud om tjenester. Du kan bare finde en bestemt position, som du er en perfekt pasform. I sidstnævnte tilfælde, meget ofte du behøver ikke engang at betale søgetjenesten til at arbejde. Den har allerede gjort en potentiel arbejdsgiver.

Men der er også en tid, hvor du har brug for at kontakte et rekrutteringsbureau selvstændigt. Du betaler for deres ydelser direkte, eller fra den første lønseddel, bliver de registreret i sin database dine data og starte søgningen efter et passende job. Du bliver nødt til at gå til samtale om de foreslåede arbejdssteder, og hele søgeprocessen vil hvile på skuldrene af agenturet. I nogle tilfælde vil disse ture være påkrævet. Det er sådan en tjeneste jobsøgning i høj grad letter dit liv og fjerner den ekstra hovedpine. Det udgivet en masse tid på vigtigere og presserende spørgsmål.

Søg for medarbejdere ved hjælp af personalekonsulenter

Søg efter medarbejdere i virksomheder og organisationer er som regel ansvarlige menneskelige ressourcer afdeling. Men denne opdeling er ikke på alle virksomheder. Iværksættere er nu en hel del, især begyndere. Deres personale består ofte af én person, godt eller mere. Men det er stadig ikke nok. Folk er nødt til at gøre et stort udvalg af forskellige aktiviteter, og for at finde en ny medarbejder simpelthen have hverken styrke eller tiden. I et sådant tilfælde, og det hjælper rekrutteringsbureau. Det giver mere mening at betale en anden enhed et rimeligt beløb til gennemførelse af søgning kandidater end at smide alle deres vigtige business og uendeligt visning er ikke den mest originale CV. Ja, og kun en revisor-sekretær-ekspedient i én person til at distrahere fra alle disse spørgsmål - ikke den bedste løsning.

Nogle gange selv store organisationer med et par hundrede mennesker i din tilstand, skal du kontakte agentur. Hvem ved, hvad situationen kan være. Personalet i tilrettelæggelsen af en, og derefter tilbage på barselsorlov. En ny søgning er allerede forlovet med nogen. Men bureauet vil hente alle de ansøgere på de relevante krav i kundens, men også testes uafhængigt af hinanden. Bekvemmelighed er indlysende.

Hvor meget koster denne service koste? takster

Selvfølgelig, hver enkelt agentur har sine egne takster og arbejder på sin egen ordning. På ansøgerne kan opkræves med en hastighed på 500 til 4000 rubler, afhængigt af regionen. Med en organisation, der ønsker at finde en ny medarbejder vil blive opkrævet for tjenesten som en procentdel af lønnen til stillingen. Denne ordning kan spores oftere. For eksempel, rekrutteringsbureauer i Moskva, tager med mængden af kunder varierer i størrelse den 10.-14 procent af lønnen for jobbet, som HR-specialister vil være på udkig efter. Det vil sige, hvis virksomheden har besluttet at finde en programmør har tildelt det en løn fyrre tusinde, aftagerne skal betale for sin søgning 4-6000.

Rekrutteringsbureauer i Moskva

Hovedstaden har mere end et tusinde organisationer involveret i at finde personale. Sådan en stor by, kæmpe konkurrence, men på samme tid - et stort udvalg. Vikarbureauer har bragt til deres arbejde en ny servicemuligheder. For eksempel er uddannelse af personale. Nu de nødvendige færdigheder for et gebyr, kan lære at kommende medarbejdere direkte i personalekontoret. Kurser bliver undervist teamwork, evnen til at sælge, generere ideer, og så videre. Især føre disse træninger erfarne fagfolk, der holder i hans tilstand - ikke den billigste sjov og logisk.

Nogle af personalekonsulenter har omfattende filialnet i andre regioner og endda hele verden, mens andre er engageret kun i visse områder, og nogle specialiserer sig i bestemte områder af deres felt. Valget er enorm. Hver agenturets eget sæt af tjenester og deres omkostninger. Konkurrencepræget marked kræfter alle til at spille efter deres regler. Nogle af de mest berømte: vikarbureau "Præsident", den gruppe af selskaber "AN TA", "Maxim".

Agentur i St. Petersburg

Den nordlige hovedstad i vores land, også er ikke ringere end Moskva med antallet af HR-specialister. Petersburg rekrutteringsbureauer forsøger også at tage deres plads under solen, omfatter listerne over deres uddannelse tjenester, prøvning, grundlæggende uddannelse, teambuilding og andre programmer til medarbejderudviklingssamtaler. Der kan du ansøge selv for at finde nye medarbejdere, og for at forbedre de færdigheder, der allerede findes i staten mennesker. En af de ældste virksomheder, der rekrutterer i St. Petersburg - "Ares". Ikke mindre kendte "Avagar Group" og HR-profi. De rette ramt topplacering i rækkefølgen af rekrutteringsbureauer.

Bedømmelser og anmeldelser

Den første linje i Moskva tager STAFFLINE - rekrutteringsbureau, som anmeldelser er meget positive. Det har hjulpet mange mennesker til at finde arbejde og arbejdsgivere - gode fagfolk. En bred vifte af aktiviteter lov til at tjene en solid top fem ud af mulige fem punkter. I St. Petersborg, den første linje er "Gardarika". Dette er tilfældet, når folk sætter pris på den gode navnet på hans firma og ikke ønsker at ødelægge hans små problemer med kundekreds.