Timing af arbejdstiden er en måde at øge arbejdsproduktiviteten på

Livet for en person er for kort til at smidige ødelægge det, men vi bemærker ofte ikke, hvor meget tid vi virkelig bruger hver dag på ubetydelige ting eller bare uden formål. For at lære at styre din tid, skal du først forstå, hvor det bliver brugt, bare for dette er timetid for arbejdstid nødvendigt.

Skal jeg tage hensyn til den tid, der bruges på arbejde?

Planlægningen af arbejdstiden er normalt en vanskelig opgave, fordi det er svært for en person at indrømme selv, at han tilbringer det meste af arbejdsdagen på et meningsløst skift af noter eller slet ikke gør noget. Det er timekeeping vil hjælpe med at finde ud af, hvad præcis medarbejderen er involveret i løbet af dagen, men det er meget vigtigt at skrive ned alt til mindste detalje og ikke at gå glip af selv en røgpaus eller en tur til kedlen til en ny kop kaffe. For at få et omfattende billede, vil en dag ikke være nok, denne øvelse skal udføres i mindst et par uger, og gentag denne træning mindst en gang hver tredje måned. Udover den korrekte indførelse af værdier skal du også trække de rigtige konklusioner, beslutte at ændre dit liv til det bedre og øge effektiviteten af dit arbejde.

Det er bedst at foretage timetid for arbejdstiden i løbet af normale arbejdsdage, og ikke i rapporteringsperioden eller på orlov. Disse perioder er berømte for deres uorganisering, så dømmer dem om livet for en person vil være meget svært. Det skal også tages i betragtning, at den officielle afslutning på arbejdsdagen og den faktiske tid kan variere, men da en person selv laver papir og ikke for arbejdsbeskyttelsesinspektion, er det kun nødvendigt at registrere kun reelle begivenheder.

Hvordan planlægger jeg?

Selvfølgelig er arbejdstidsplanen en vigtig del af den daglige tidsplan, men det er tilrådeligt at begynde at optage dine handlinger, ikke fra at komme til arbejde, men at komme op fra sengen. Dette vil bidrage til at blive organiseret og indsamlet ikke kun på arbejdspladsen, men vil også give tid til mange interessante aktiviteter på fritiden. Optag skiftet af aktiviteter skal være straks, da det inden for en time er umuligt at huske hvad og hvornår det var færdigt, end efter at arbejderen var engageret. Du bør også optage telefonsamtaler og deres varighed, svar på e-mails, kun få minutter til hvile. Opkald og breve er også ønskelige at opdele i arbejde og personlig, indgående og udadgående, så vil det være klart, hvad der exakt fremkalder ønsket om at distrahere fra arbejde.

Udefra kan det virke som om en person er konstant op til forretning, men effektiviteten af hans arbejde er nul, og det er timetiden for arbejdstid, der vil hjælpe med at forstå hvorfor. Efter konklusionerne er det nødvendigt at træffe foranstaltninger og gradvis vænne os til større selvorganisering. Selvfølgelig er opretholdelsen af arbejdstiden sindssyg, men indsatsen er værd. Arbejdsgiveren kan tilbyde sine medarbejdere at bruge denne metode, men for at de ikke snyder, skal man vedhæfte en enkelt vicevært. Det skal imidlertid forstås, at hvis en person ikke er tilstrækkeligt bekendt med arbejdets særlige forhold, kan han utilstrækkeligt vurdere medarbejderens handlinger. For at hjælpe dig med at gøre dig bekendt med dette kan du også overvåge computeren, hvor et særligt system vil se på, hvad medarbejderen er i gang med, og hvor ofte det kommer til ikke-arbejdspladser.

Vigtigst - et persones ønske om at gøre timetid for arbejdstiden, fordi uden det er det umuligt at ændre sig selv og opnå betydelig succes. Tempoet i selvforbedring kan være anderledes, du behøver ikke at justere dig selv for meget, men du bør ikke tøve med det.