Typer af ledelse og deres karakteristika

Lederskab - en vital position. Det ligger i de mennesker, der er i stand til at styre din egen tid. Lederen er konstant engageret i selvudvikling, at gennemføre deres ideer, organisere andres arbejde. Der findes forskellige typer af ledelse, diskutere dem nedenfor.

Lederen-arrangør adskiller sig ved at det tager de behov, holdet som deres egen og deltager aktivt i livet i den kollektive. Denne mand er fuld af optimisme, var han bare sikker på, at de fleste problemer nemt løses. Folk følger ham uden tvivl, fordi det inspirerer tillid til dem. Holdet mener, at deres leder kan tilbyde kun de rigtig gode ideer og handlinger. Denne mand ikke blot dirigerer organisationen, kan han pege på nogen af sit holds fejl, og samtidig synderen er ikke engang fornærmet. I stedet vil han forsøge at arbejde bedre og mere effektivt. Næsten alle hold er der uformelle ledere.

Lederen af skaberen kan se de nye idéer. Altid tages for de problemer, som andre synes at være uovervindelige, og nogle gange endda farligt. Denne person vil ikke befale, tvunget til at gøre noget. Han vil invitere til diskussion, fortælle, vise ideen om et sådant parti, det vil tiltrække lyttere.

Vi fortsætter med at overveje de typer af lederskab. Wrestler - han var altid selvsikker. Dette er en mand med en stærk vilje. Leader dristigt mod det ukendte, fare, sikkert kommer ind i kampen for ideen. Ulempen ved en sådan mand er, at han ikke har tid til at tænke over hvert skridt, første, han søger at gøre alt hurtigt.

Lederen af diplomat - geni af forhandlingerne. Hvis en person bruger deres færdigheder og viden til det onde, kan det nemt blive kaldt es intriger. Han er altid opmærksom på alt, kender situationen, alle de skjulte detaljer, rygter og sladder. Disse oplysninger gør det muligt for ham at påvirke hver person på en bestemt måde. Han foretrækker at arrangere personlige møder eller samtaler i en kreds af medarbejdere. Hvis han føler, at han har planer om noget truende, kan det aflede opmærksomheden af indflydelsesrige personer i det andet objekt. Han vil gøre en fremragende leder, hvis han vil bruge en rimelig måde at kommandere indflydelse.

Hvilke andre typer lederskab eksisterer? Talsmanden - er klar til at hjælpe nogen i et vanskeligt tidspunkt. For ham mennesker bliver tiltrukket, fordi de føler, at det ikke vil give deres forbrydelse. En sådan person er høflig, i stand til empati, opmærksomme.

Skelne typer af politisk lederskab. Der er demokratiske og autoritære ledere, delte dem i disse kategorier, alt efter hvordan de behandler deres underordnede. Ved omfanget af ledelsen kan skelnes parti, klasse, nationale ledere. Moderne statskundskab har identificeret følgende typer af ledelse:

1. Leader-bærer - lederen af en speciel måde ser virkeligheden. Den er ideel til de førende masserne. Mennesker med stor fornøjelse at følge den vej angivet med dem.

2. Lederen-tjener - er styret af begær og behov dets folk. Altid optræder på vegne af deres vælgere.

3. Leader marketingmedarbejder - en leder, der er i stand til positivt "sælge" deres ideer. Vælgerne ser straks den fordel, at den kandidat frem for den anden.

4. Leader-brand - det er fokuseret på de umiddelbare og presserende problemer i masserne. Denne leder er altid klar til at løse specifikke situationer, er det nødvendigt kun at finde det for dem.

Ren billede er ikke normalt findes blandt de førende. Hver vejleder 2-3 kombinerede karakteristika samtidigt, men i forskellige forhold. Således, ledelse typologi ovenfor ikke kan behandles i en ren form til en bestemt person. Historiske fakta bevise, at den oprindelige karismatiske leder gradvist kan blive en forhadte tyran og diktator.