Typer af løn

Enhver person for at overleve, du har brug for noget at spise, noget at sætte på, finder sted mindst for natten. For alt dette, selvfølgelig, er du nødt til at betale, og så har en eller anden form for indkomst. De kan omfatte følgende: indkomst fra virksomheden, salg af ejendomme, at vinde i lotteriet. Men den væsentligste kilde til indkomst i Rusland er fortsat en løn typer, som kan variere afhængigt af klassificering objektet.

Nominel og reallønnen

I forbindelse med den økonomiske teori, løn divideret med nominel og reel. Bedømmelse - det direkte midler udbetales til en ansat for udførelsen af sine arbejdsopgaver. Reallønnen - er den mængde varer, produkter, som folk kan købe på de penge tilbage.

Nominelle og reale slags løn forbundet, samt prisniveauet. For eksempel, hvis værdien af de nominelle lønninger stige med 15% og prisstigninger på otte procent, vil mængden af reallønnen stige med kun 7%. På den anden side, hvis de samme betingelser, vil priserne stige med 20%, vil reallønnen falde med 5%, på trods af stigningen i par.

Løn og dens typer afhængigt af den form for betaling

Ifølge den form, hvori udbetaling af løn, skelne dens fysiske og monetære variationer.

Naturlige løn udstedt i form af mad, tøj, husholdningsapparater og andre emner. Samtidig sin andel i den samlede mængde af betalinger ikke kan overstige tyve procent. Valuta løn udstedt henholdsvis i form af likvide aktiver: kontant eller overførsel til kortet.

Det skal erindres, at penge- og naturlige former for løn underlagt PIT.

Den grundlæggende og ekstra løn

For virksomheder er det vigtigt adskillelse løn for arbejde i primær og sekundær. Den første type af betalinger oplader direkte til arbejdstid, eller den producerede mængde, samt eventuelle yderligere afgifter for over udført arbejde. Med andre ord, det er de betalinger, der er direkte relateret til udførelsen af de ansatte i deres beskæftigelse opgaver.

Yderligere løn beregnes i en tid, der ikke er direkte relateret til de officielle funktioner, men betalt af den nuværende lovgivning. Dette kunne omfatte betaling af ammende mødre arbejder pauser, fordelagtige ur unge engageret i at udføre offentlige opgaver eller offentlige, ferier (herunder uddannelse), hospitaler osv

Nye typer af løn

Udviklingen af den private sektor har resulteret i fremkomsten af nye former for løn i Rusland. "Hvid" og "sorte" "White" - den del af den indtjening, at arbejdsgiveren betaler officielle, som fratrækkes sociale afgifter, og den personlige indkomstskat tilbageholdt fra medarbejderne. Derfor er "sorte" - penge betalt "kuvert", eller at medarbejderen er betalt uformelt, uden om de forskellige afgifter.

Årsagerne til en sådan opdeling er helt forståeligt: dermed en arbejdsgiver søger at komme væk fra unødvendige udgifter, og medarbejderen - at hæve deres niveau af reallønnen. Fordelen synes at være indlysende for dem, og for andre. Faktisk for medarbejderen, denne situation er ofte uheldigt, da det fører til et tab i pensionsbidrag, desuden vil en sådan medarbejder være sværere at få et lån eller noget at bekræfte deres evne til at betale i andre tilfælde. Det skal også erindres, at opdelingen mellem hvide og sorte typer af løn er ulovligt. Når niveauet er tydeligvis alt for lave lønninger arbejdsgiveren risikerer at pådrage kontrol af skat og arbejdstilsyn, sanktioner.