Uddannelsens opbygning: emnet, formålet, metoder og mål. forretning uddannelse

Svært at tro, men historien om træning i Rusland mere end 100 år! Stifteren kan kaldes Konstantina Sergeevicha Stanislavskogo. Han har udviklet et unikt system til skuespillerne, der består af tre hundrede øvelser, som i øvrigt er nu bruges til udvikling af følelsesmæssig fleksibilitet. Træning popularitet toppede i de 70-80-erne af det sidste århundrede. I begyndelsen af halvfemserne, var folk simpelthen ikke op til de psykologiske og esoteriske studier. Men i sidste ende til den hidtil usete interesse, det opstod: med deres hjælp var det muligt at finde en vej ud af vanskelige situationer, for at finde et nyt system af værdier, øge mulighederne for krop og sind.

Vi besluttede at analysere de vanskeligheder, der vil stå over under træningen, og forberedt en slags "instruktioner", som fortæller om uddannelsen struktur, emne, mål, metoder og mål! Vi håber, at denne artikel vil være nyttigt ikke kun for begyndere trænere, men også dem, der ikke det første år med at gennemføre denne form for undervisning!

Ideen om læring

Når du har et ønske om at blive en coach og udføre interessant uddannelse, så tænk på en person (selvfølgelig med undtagelse af dig) det bliver spændende. Det er nødvendigt at opstille en liste over potentielle deltagere og gennemføre en undersøgelse blandt dem. Hvis hver anden holder begivenheden kan synes en god ide - sikkert udgør strukturen i træning!

Det er vigtigt at besvare følgende spørgsmål:

1. Hvad er formålet med træningen og dens mål?
2. Hvad publikum det blev designet?
3. Hvad denne uddannelse fra konkurrenterne træninger?
4. Er de valgte øvelse information blokke?
5. Så vidt træning er omkostningseffektiv?

Hvordan kan man foretage uddannelse: nyttige tips

I lærebøger om kreativitet, kan du finde de grundlæggende regler for at gøre strukturen af manuskriptet og uddannelse og kvaliteten af dens for at tilrettelægge. Her er blot en lille del:

1. Programmet kan låne fra de bedste trænere, og derefter tilpasse de passer til dit formål. I dette tilfælde er det bedst at kombinere modulerne taget fra forskellige programmer.
2. Det er vigtigt at vide, hvad det bedste program - et nyt program. kan tages Materialer til det fra forskellige områder af livet!

Emnerne for uddannelsen

Før du begynder at arbejde på den uddannelse struktur, er det nødvendigt at foretage en grundig analyse, som gør det muligt at bestemme problemet.

Der er tre grundlæggende typer af aktiviteter: business klart, naturligvis personligt, både personlige og forretningsmæssige.

Personlighed, til gengæld, kan opdeles i psykologisk, esoterisk, hverdag og udvikle. Alle af dem er rettet mod at ændre de personlige egenskaber hos deltagerne. business uddannelse, som også kan kaldes en business uddannelse, behøver menneskelige kvaliteter ikke anvendelse i nævnte rækkefølge. Deres mål - at udvikle de nødvendige færdigheder for erhvervslivet.

Salgstræning

Generelt kan uddannelsen af strukturen blive kaldt en klar præsentation af information logik. Korrekt struktureret øvelse vil give deltagerne mulighed for at lære den maksimale mængde information. Og processen vil foregå hurtigt og nemt.

Vi tilbyder dig at komme i nærkontakt med de grundlæggende byggesten i salgstræning og strukturen af en sådan hændelse:

1. Du bør starte med en introduktion. Maksimal tid - en halv time. Deltagerne har brug for at blive fortrolig med træneren og med hinanden. Træneren kortvarigt præsenterer sig selv, og derefter give tid for deltagerne til selve historien. Du kan ikke springe dette trin, fordi det er det skaber et klima af tillid i gruppen. Den næste del af den første fase - kendskab til træning regler og organisatoriske øjeblikke. Det hjælper med at forhindre uønskede handlinger af deltagerne. Det er også vigtigt at indsamle oplysninger om forventninger deltagerne. På grund af dette, vil du være i stand til at forstå, hvad den forventer af dig publikum, på hvilke spørgsmål skal dvæle.
2. Den teoretiske del. Uddannelsesstrukturen Salg denne fase bør ikke overstige 40%. Ellers stedet for uddannelse opnået på den sædvanlige foredrag, som ikke vil tillade at danne praktiske færdigheder. Alle teoretiske oplysninger bør opdeles i mindre enheder. Velkendt med teorien nødvendige dele uden trættende deltagerne. Bør udelukkes fra de materialer, komplekse ordninger og vilkår. Som en mulighed - for at erstatte dem mere forståelige. Din opgave - at bygge færdigheder! For højdepunkter i den teoretiske del skal bruge den visuelle akkompagnement. En god mulighed - præsentationer, brochurer. Trods det faktum, at du ønsker at dele med deltagerne mere information og interessante detaljer fra den skulle opgives. Tid øve teorien kan ikke være nok. Det er bedre at afsætte tid til praktiske øvelser.
3. Den praktiske del. Strukturen i denne del af uddannelsen skal tage ikke mindre end 60 procent af klasserne. Øvelser bør følge hver informationsenhed - dette vil løse teori. Motion bør ikke være for svært. List er bedst at forberede sig på forhånd. Hver øvelse bør ledsages af en klar udtalelse. Det er ikke nødvendigt at blande sig kursisterne i løsningen af praktiske problemer. Coach indgreb kan føre til, at holdet bare slappe af og vil ikke forsøge.
4. Den afsluttende fase. Den er nødvendig for at gøre status. Under denne del af deltagerne igen kan huske det materiale dækket. Det er vigtigt at være opmærksom på de forventninger deltagerne, som blev annonceret i begyndelsen af uddannelsen. Efter alt, var det hensigten at sikre, at du har besvaret alle spørgsmål og diskuterede alle de vigtige punkter. Hvis du har gennemført alle de opgaver, vil deltagerne modtage tilfredshed fra det faktum, at træningen var frugtbart.

personlig vækst Træning

Strukturen af uddannelsen på personlig vækst adskiller sig fra den business uddannelse. Selvfølgelig kan ikke gøre, men forskellen er, uden tilsvarende trin.

1. Foredrag del bør ikke indtage mere end 25% af den tid, der er afsat til uddannelse.
2. Praktiske øvelser afhænger den fase af uddannelse. Der er kun tre: grundlæggende og avancerede kurser, lederskab program.
3. Den sidste fase af den såkaldte debriefing skal besætte omkring 25% af uddannelsen. At diskutere den praksis, analysere engagerede fejl.

Teambuilding

Hvis du beslutter at udføre træning på teambuilding, er det vigtigt at huske, at de er umulige uden en etape dyk. Uden det, videre arbejde er simpelthen meningsløs. Den næste del af uddannelsen i strukturen - opdelingen i hold. Del deltagerne kan være både en forudbestemt fremgangsmåde, og fuldstændigt tilfældige. Arbejde i små teams (fra 6 til 13 personer), vil ikke kun føle holdånd, men også bidrage til at forene sig i en rivalisering spil. Alle vil være i stand til at føle sig en del af et team til at bidrage til succes.

Når der dannes hold, er det nødvendigt at holde de såkaldte isbrydere: Deltagerne i hver gruppe skulle komme til at kende hinanden, vælger kaptajnen til at komme med sine egne attributter.

Den næste fase - teamwork. Under uddannelsen skal deltagerne udføre øvelserne. Endvidere bør den indledende fremstilling afhænge kommandoer og kompleksitet: den kan variere fra underholdning til den dybe og komplekse.

Vær sikker på at analysere. Dette kan gøres mellem øvelserne, og kan efterlades i slutningen af uddannelsen. Hold bør gøre status over deres aktiviteter, er opmærksomme på det arbejde, som rivaler.

Den sidste del af en struktur på hold træning - den samlede øvelse. Denne handling giver mulighed for inddragelse af alle holdene og kombinere dem i én.

Bly Træning: Krav

Succesen af uddannelse og dens udfald påvirker udbuddet træner materiale. Der er en række af kvaliteter, som nødvendigvis må have en god træner:

• følelser, humor, humor, artisteri;
• evne til at påvirke forløbet af debatten, talekunst;
• tilstrækkelig faglig og livserfaring;
• dybdegående viden om de uddannelse emner.

Det er også vigtigt, at træneren selv viste interesse i, hvad han siger. Efter alt, den følelsesmæssige løft afhænger af åbenhed af publikum og er rede til at modtage informationen. Endvidere må det nødvendigvis være til stede feedback: Deltagerne vil altid ønsker at vide, hvad øvelserne udføres korrekt, og hvor de har lavet en fejl.

Tips til at forbedre kvaliteten af uddannelse

Hvis du kører en business uddannelse, vil bestemt gennemføre en demonstration, som vil deltage i de bedste medarbejdere! Lad dem vise dig, hvordan til at udføre de forhandlinger og salg. Brug potentialet af deltagerne så meget som muligt. Og, selvfølgelig, færdiggøre uddannelsen, så prøv at tilbringe en skriftlig eller mundtlig afhøring og undersøgelse.