Eksempler på business spil. Scriptet af virksomheden spil

Business-spil - en simulering af virkelige produktion (administrativ eller økonomisk) situation. Oprettelse af en forenklet arbejdsgang model giver mulighed hver deltager i det virkelige liv, men inden for visse regler, for at spille en rolle, at træffe en beslutning, til at gennemføre tiltag.

Metode til business spil

Forretningsservice spil (CI) er en effektiv metode til praktisk uddannelse og bruges ganske bredt. De bruges som et middel til viden inden for ledelse, økonomi, økologi, medicin og andre områder.

Aktivt anvendt i verden for studiet af ledelse videnskab CI begyndte fra midten af det XX århundrede. Væsentligt bidrag til udviklingen af gaming teknologi indført SP Rubinstein, KD Ushinsky, Freud og andre forskere.

Denne metode gør det muligt at simulere objektet (organisation) eller til at simulere processen (beslutningstagning, management cyklus). Produktion og økonomiske situation i forbindelse med indsendelse af en overlegen, og organisatorisk og ledelse med ledelsen af afdelingen, gruppe medarbejder.

Før spillerne kan sætte de forskellige formål, som de bruger den grundlæggende viden om sociologi, økonomi, og ledelsespraksis. resultaterne af spillene vil blive knyttet til graden af opfyldelse af mål og kvalitetsstyring.

Klassificering af business spil

CI kan klassificeres på mange måder.

Formål og målsætninger for følgende typer af DI:

1. Pædagogisk (lægge viden og færdigheder):

• forskning (bidrage med ny viden);
• af praktiske aktiviteter (formular færdigheder);
• søgning (søgning af information eller fælles beslutningstagning).

2. Til professionel vejledning.

3. For at evaluere og forbedre erhvervsuddannelserne.

4. Ved udvælgelsen af eksperter til den ledige stilling.

CI kan klassificeres i forhold til antallet af deltagere (hold og personlige) og parternes interesser:

• Partner play (udvikling evne til teamwork med generelle eller modsatte interesser);
• de stridende parter, holdene;
• matche de enkelte deltagere, resultaterne af evalueringen er ikke forbundet med hinanden;
• CI uforudsigelige eksterne miljø eller deltagere, som ikke har mål.

Forskellige business spil

Alle de ovennævnte teknologier og eksempler på sammenhængende spil. Det anbefales at bruge dem i kombination til effektivt at øve deltagerne og opnå mål.

Sådan organisere et spil?

Organisering af virksomheden spillet foregår efter bestemte regler.

1. Emner af business spil er forskellige, men deres vilkår skal være relevante og lukke på livets situationer og problemer. Spillere må ikke har erfaringen til at beskæftige sig med det, men har den grundlæggende viden, fantasi og andre evner.
2. Det samlede beløb for hele holdet endelige resultater, mål, udarbejde en løsning.
3. De rigtige beslutninger kan være flere. Mulighed for at søge efter forskellige måder at løse det problem, er det nødvendigt at sætte i stand.
4. Deltagerne vælger deres roller og adfærd for en vellykket løsning af problemet. En interessant og temmelig kompliceret opgave situationsbestemt tilskynder kreative løsninger og ansøgning viden.

stadier af

1. Den forberedende fase. Identifikation af problemet, valg af temaer og definitionen af opgaver. Valget af den type og form af spillet, arbejde på spil strategi, udarbejdelse af materialer.
2. Indtast deltagerne i spillet situationen. Tiltrækning interesse, målsætning, teambuilding, mobilisere deltagere.
3. Gruppe eller individuelt arbejde efter de fastsatte regler, eller uden dem.
4. Resultaterne og analyse af resultaterne af deres egen og / eller med inddragelse af eksperter.

Udførelse af virksomhed af spillet det kan tilskrives et stort antal etaper. I løbet af spillet vil deltagerne identificere problemet, til at gennemgå og analysere situationen, at udarbejde forslag til at løse problemet. Færdiggørelse diskussion af spillet og ønsker.

Forretning spil "Production møde"

Faktiske problemer i produktionsstyring business spil simulerer aktiv forvaltning. Et eksempel indeholder en beskrivelse af scenariet og erhvervslivet spil "Produktion møde." Afholdt i slutningen af kurset "Management", når de studerende allerede har en idé om principperne for håndtering og den rolle, produktionsprocessen.

Deltagere i spillet:

• ansatte i selskabet (7 personer). Mødet er involveret direktør, vicedirektør for produktion, lederen af den tekniske afdeling, lederen af forsamlingen butikken, hoved dreje værkfører, sekretær;
• Eksperter gruppe (10 personer).

Lokomotiv eller en maskine-bygning fabrik (tilrettelæggelse af nogen type medie eller mindre antal medarbejdere). Ejerne af virksomheden ikke så længe siden en ny direktør blev sat. Han blev introduceret til medarbejdere og ledere af anlægget. Direktør vil gennemføre en operationel møde for første gang.

Game Plan "Production møde"

Rollespil

Indtastning af produktionen situation i en bestemt rolle - er et interessant spil forretning. Eksempler på de studerende kan være meget forskellige. Man behøver blot tilslutte fantasien.

1. "Interview" rollespil. Leder af afdelingen forestår samtalen i form af et interview med ansøgeren. Ledige stilling - salgschef. Før spillet, deltagerne læse en biografi og beskrivelse af hans helt. Efter en gennemgang af dokumenter (10 minutter), begynder hovedet at interviewe. Ved opsummering vurderet som overlegen, interviewet og interviews, analyseret oplysningerne i de dokumenter, blev det besluttet. Ansøger påskønner det arbejde vejleder.
2. Rollespil "Konflikt klient." Spillet spilles i par. Leder af afdelingen reagerer på et opkald fra en vred kunde på telefonen. Klienten udtrykte en klage over kvaliteten af varerne. Det vurderes, om lederen vil være i stand til at klare konfliktsituationer og opbygge en samtale ordentligt.
3. "Vurdering af faglig medarbejder" rollespil. Spilleren med den holdning af hovedet roser det arbejde, den ansatte, ved hjælp af oplysningerne om udførelsen af holdet. Han fylder attest formularen og forberede et interview med medarbejderen på grundlag af dataene. Grunder hvordan man opbygger en samtale, hvad de skal stille spørgsmål. I rollen som en medarbejder kan være en ung professionel kvinde med to børn, gode medarbejdere og andre. Som et resultat, anslås det, som en spiller til at formulere spørgsmål, identificere de vigtigste.

Den strategiske business spil. Eksempler for studerende

Strategi spil "" Stil "Knitting Factory". Manuel strikning fabrik planer om at udvide sine markeder. Dette kræver at producere højere kvalitet og krævede produkter. Derudover planlægger vi at lancere en række nye produktionslinjer.

Det har længe været planlagt at udskifte udstyret i flere butikker. Problemet var manglen på økonomiske midler, der er forbundet med store tilgodehavender. Hvilken strategi er hensigtsmæssig i en given situation? Hvad kan ledelsen af anlægget? Prognose baseret på de data bordet. Flere indikatorer for finansiel og økonomisk aktivitet opfordres til at sørge for tre år.

Eksempler på emner i forvaltning spil

gaming metode og sag

Når man planlægger en business spil anbefales at kombinere sine forskellige former. Spillet kan omfatte tilfælde (situation). Case metode adskiller sig fra spil, da den tager sigte på at finde og løse problemer. Eksempler på business spil er forbundet med udviklingen af evner, færdigheder dannelse.

Således er tilfældet - er en model af en bestemt situation, og spillet erhvervslivet - model for praksis.

Metoden gør det muligt for virksomheden spillet er til rådighed til at præsentere de principper for ledelse og beslutningsprocesser. gruppe, bliver holdspillere aktivt den største fordel ved spil.