Afskedigelse på grund af pensionering i detaljerne

Forfatningen og andre love sikre retten for alle mennesker til pension. Der er følgende kategorier (eller variation) giver velfortjent hvil: alderdom, efter en vis anciennitet i bestemte områder og på forekomsten af handicap. I denne artikel vil vi se på hvert af disse tilfælde hver for sig.

Afskedigelse i forbindelse med pensionering af alderdom

Arbejdsgiveren har ikke ret til at afvise slave på grund af sin adgang til de juridiske helligdage i alderdommen. Afslut dit job på dette grundlag kan kun være arbejderen. afskedigelse procedure i denne henseende er ikke anderledes end den opsigelse af kontrakten af sig selv beskæftigelse. Og i virkeligheden, og i et andet tilfælde, at medarbejderen skal skrive en erklæring. Således, ifølge art. TC 80, arbejder to uger pensionist er helt valgfrit. På grundlag af sin ansøgning ordre er udstedt i form af T-8.

Afskedigelse på grund af pensionering tyder disse typer af betalinger: løn for det tidsrum, som medarbejderen er blevet udarbejdet, samt kompensation for ferien (hvis det ikke blev brugt).

Mange arbejdsgivere har deres egne interne ordrer og den kollektive overenskomst sat incitamenter for pensionister. Mængden af sådanne fordele som etablerede leder.

Med hensyn til beskæftigelsesforløb, pro rekord afskedigelse af pensionisten indtastes én gang. Desuden bør ordlyden være passende, dvs.. E. Ikke bare "efter forgodtbefindende", og med tilføjelsen af udtrykket "i forbindelse med pensionering,", og i hvert fald ikke en "pension".

Opnå en vis længde

Nogle typer af beskæftigelse, i henhold til lovgivningen, giver medarbejderen ret til en pension på forhånd (fx arbejde i farlige eller specielle forhold). Det er for at afslutte på en ferie man ikke behøver at vente på, at udbruddet af pensionsalderen. Fyring i forbindelse med pensionering af denne grund også identiske procedure plejepersonalet på egen hånd.

handicap

Afhængigt af situationen, loven giver to muligheder:

1. Hvis medarbejderen har helt mistet evnen til at arbejde, skal det afvises i henhold til artikel. 83, n. 5 TC. Med hensyn til dokumentation, skal medarbejderen indsende en attest for uarbejdsdygtighed ved at tildele ham gruppen og erklæringen af fratræden. Ordren skal skrives i form af T-8, da oplysningerne om basen hedder handicap.
2. En anden situation - afskedigelse fra posten på grund af mangel på arbejde, at medarbejderen ikke bære forbudt af sundhedsmæssige årsager. Så afskedigelse i forbindelse med hans invalidepension skal ske på grundlag af art. 73 TC.

Når afskedige en medarbejder, andet end løn og betaling for ubrugt ferie, bør stadig få og fratrædelsesgodtgørelse (i en mængde svarende til to ugers indtjening). Hvis medarbejderen er sygemeldt, så han også skal være fuldt indbetalt.

Nu hvor du ved, hvordan til at fyre en pensionist i henhold til loven. Dybest set, denne procedure er ikke meget forskellig fra den afskedigelse af egen fri vilje, men i nogle tilfælde er der visse nuancer, der bør tages i betragtning.