Beregning af kompensation for ubrugt ferie

For at afskedige folk, såvel som for regnskabsmæssige organisation, er meget vigtigt på dette spørgsmål, da beregningen af kompensation for ubrugt orlov. Dette er en ganske vigtig pointe, fordi før sprængningen medarbejderen kunne træne i virksomheden i lang tid, og kunne endda forlade løbet prøvetiden , så det er vigtigt at beregne okay, undgå alle former for konflikter. I så fald er der en komplet beregning af kompensation for ubrugt ferie, og hvor det er nødvendigt at udføre visse manipulationer til at betale medarbejderen har ret til summen af?

Først og fremmest er det vigtigt at bemærke, at det fulde beløb for kompensation vil medarbejderen kun udbetales i det tilfælde, da han arbejdede for virksomheden i mindst 11 måneder, det garanterer ham at få normale årlige ferie. Ved beregning i dette tilfælde har vi en særlig formel :: (S: 29,4) / 12 * K, derefter S - størrelsen af den samlede indkomst medarbejderen i løbet af dette kalenderår K - antallet af feriedage, som regel denne værdi er 28 dage.

Beregning af kompensation for ubrugt ferie

Arbejdsret kræver en tilstrækkelig klar forpligtelse for medarbejderen at bruge i indeværende år, deres juridiske mod højre forlade. I tilfælde af afskedigelse, kan han vælge: at modtage økonomisk kompensation for orlov eller blev udført på det som det skal være. Arbejdsgivere kan opstå konflikter, hvoraf nogle allerede er reguleret af de eksisterende regler og retspraksis.

Hvis medarbejderen under arbejdet ikke brugte deres ekstra orlov, så hans dage erstattes af økonomisk erstatning, bortset fra i nogle tilfælde den periode, der ikke kan give ret til at forlade. En medarbejder, der har en retlig ferie for et par år blev ikke brugt, bør modtage passende kompensation for hele perioden. Beregning af kompensation for ubrugte ferie arbejdere afskediget i prøvetiden, i forhold til de arbejdstimer til tiden foretagende. På samme måde, er opladningen udføres i tilfælde af, at en medarbejder er blevet udarbejdet i mindst seks måneder i virksomheden. Medarbejdere, der arbejder i henhold til den afledte kontrakt, selskabet i slutningen af udtrykket aktiviteter bør ikke blot betale skyldige løn og feriepenge, men, afhængigt af hvad tid han tjente i det.

Hvis medarbejderens afskedigelse blev valgt ferie og ikke få en refusion for det, så har han ret til blev udført på det helt, og derefter kan blive fyret. Nogle gange er der situationer, at en medarbejder ville have til at tage en ferie. Særlig opmærksomhed bør være proceduren for afskedigelse af embedsmænd.

Beregning af ubrugt ferie ved afskedigelse af hovedet

Levetiden for ledere bestemmes af charter for organisationen. Direktør arbejder normalt på en speciel ansættelseskontrakt indgået for en tidsbegrænset periode. Beslutningen om ophør af hovedet er normalt tages på generalforsamlingen i organisationen. Denne situation kræver overholdelse af visse betingelser opsigelse af kontrakten, hvorefter kompensation vil blive udbetalt til den officielle.

Beregning af kompensation for ubrugt ferie på afskedigelse

Hvis mere end et år medarbejderen ikke modtog hans juridiske ferie, kan det regnes som en overtrædelse af loven, som kan få programmet til lederen af sanktioner, hvis det bestemmes af selskabets revision. Reglerne klart, at instruktøren skal informeres deltagerne i virksomheden skriftligt, at det snart vil ophøre med at være gyldige kontrakten, hvorefter han vil blive fyret i henhold til lovgivningen. Det bør samtidig få alle afhængige periodisering. Du kan derefter indgå en ny kontrakt, løbetid, der er registreret i de lovpligtige dokumenter i virksomheden.