Betaling for arbejde på skiftehold (Labor Code)

Er hvordan betalingen fungerer med skifteholdsarbejde, søger at kende hver person, der har indvilget i at arbejde under sådanne forhold. Men før jeg fortælle dig om de bestemmelser, der er foreskrevet i forordningerne, er det nødvendigt at definere selve begrebet.

Hvilket indebærer et skift arbejde?

Så dette er en tidsplan for arbejdet, hvor den tid det tager en person til at arbejde, er forskellig på forskellige dage. Det er installeret på de institutioner, virksomheder og industrier, hvis aktiviteter udføres døgnet rundt. Og eksperter, der understøtter det, er ved at ændre - nogle går til en ferie, mens andre trænger. Fra velkendte eksempler omfatter ilden, redning, politi og medicinske tjenester. Eller højovn - ovnen der og virkede i flere år uden afbrydelse.

Men skifteholdsarbejde og overholde reglerne om den 40-timers arbejdsuge. Det vil sige, al den arbejdstid, at mennesket var i hans sted, kan ikke overstige mærket af 40 timer. Det er, hvad den 91-th artikel i arbejdsloven. Det vil sige, hvis en person tre dage pløjet på mere end 13 timer - de næste fire dage, han er på ferie. to juridiske ferie og overarbejde kompensation for at finde en plads på arbejdsmarkedet indgår i dem. Og, selvfølgelig, at emnet er direkte relateret med betaling af arbejdet skifteholdsarbejde. Men denne - i flere detaljer.

beregning

Hvordan til at betale for det arbejde, når du ændrer arbejdsplan? I første omgang er det beregnet. Eller på grundlag af den løn eller med brug af såkaldte takst timesatser.

Her er et eksempel på det andet tilfælde: den arbejdende mand time koster 400 rubler, for eksempel. Tre dage i træk, arbejdede han i 13 timer. Løn med aftageligt diagram i dette tilfælde bestemmes af en simpel formel: 400 x 13 = 5200 s. på én dag. Når en mand får sine penge? Der er to muligheder. Den første - lige efter afslutningen af skiftet. Praktiseret, som regel i de tilfælde, hvor arbejdstagerne ikke officielt er ansat. En anden mulighed - en gang om måneden.

Hvis institutionen driver revisor systemet, ideen er en lille smule anderledes. Standard - Advance og s / n hver 15. dag. Og altid et fast beløb. Med undtagelse af kvoter til forarbejdning, selvfølgelig - de er altid et plus. Og for at beregne deres revisor finder en fast sats (i timen), og derefter - det samlede beløb for lønnen for måneden. For eksempel, at en måned for mænd arbejder 150 timer. Hans løn er 52 500 r. I en time - 350 s. Hvis han i den seneste måned har forarbejdet 10 timer, vil det blive tilføjet til løn mere beløbet beregnes efter formlen: 10 x 350 = 3500 s. Det vil sige, i dette tilfælde, vil hans løn for denne periode være 56 m. P.

Flere oplysninger om genbrug

Den vigtigste opgave for en revisor er at bestemme antallet af timer, som folk har brugt på dit websted ud over normen. I overensstemmelse hermed den fastlagte betaling drift ved det udskiftelige arbejdsplan.

Den ugentlige der er en metode til regnskab. Det er kun nødvendigt at kende den maksimale længde af den arbejdsuge normen for en bestemt medarbejder. Alt dette er præciseret i reglerne.

Hvis virksomheden praktiseres summeres konto, vil det være nødvendigt at bestemme antallet af arbejdstimer for hele perioden. Og denne nuance er vigtig. Som timerne brugt på menneskelig arbejdskraft sted over normen, ud over de fastsatte grænser for loven. Og behandler de er kun i slutningen af regnskabsperioden. Og for klarhed - et eksempel.

kvartalsvis periodization

Således er den standard arbejdsuge varer 40 timer. Hvis den tid, hvor folk arbejdede i skiftehold, beregnet sammenfattet måde (+ tegner sig for en fjerdedel af rapporteringsperioden), vil den normale arbejdstid være:

• i Marts - 165 timer;
• i april - 187 timer;
• i maj - den 176 timer;
• total - 528 timer.

Og hvis en mand for den første måned arbejdede 160 timer, og for den anden og den tredje 186, mængden af turn 532 timer. Ved 4 mere end nødvendigt. Og i dette tilfælde, vil gebyret for skifteholdsarbejde nødt til at omfatte kompensation for overarbejde.

Værdien af kvoter

Det skal bemærkes, at betaling af det arbejde, når du ændrer tidsplanen arbejde overtid, i teorien, bør det være bólshimi mængder. Det er skrevet i 152 th artikel i arbejdsloven. Den første klokken to opvejet af en halv sats. Opfølgning tid - i en dobbelt. Desuden er det er det mindste, skal være i overensstemmelse med arbejdsgiveren. Og så han kan belønne medarbejderne for deres overarbejde i en større størrelse.

Mindste bestemmes ud fra den timeløn lønsats mand. Lad os sige, 60 minutter af sit arbejde koster 350 rubler. Fire dage i træk han forblev i tre timers overarbejde. Total - over 9 timer opnås hvoraf seks er betalt en halv og tre -. I en dobbelt. Dvs., det ligner: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 rubler foruden løn.

Men mere vanskeligt at beregne præmien, hvis en person modtager en løn i overensstemmelse med den officielle månedlige løn. Hvordan gør man? Revisoren er ofte opdelt i den normative antal timer for hele året. Det vil sige, i 12 måneder. Og hvis en person får i en måned 40 000 rubler på 40-timers arbejdsuge, det år han arbejder 1974 timer alt :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 s. Hvad er der sket - er hans timeløn. Men der er ikke meget ærgrelser, kan revisor ty til en metode, der er markeret opmærksomhed i begyndelsen - at tage hensyn til den månedlige løn og dividere det med antallet af arbejdstimer.

helligdage kompensation

Det er også værd at bemærke den opmærksomhed, taler om, hvordan betalt arbejde på skiftehold. Foruden de bonusser hvormed de vigtigste s / n, den tid, at en person holdes på plads over normen, kan det blive kompenseret for ferie. Det vil sige, den ekstra udgang. Og mange foretrækker deres penge, benytte lejligheden til at organisere sig en lille ferie. Denne nuance betyder 152. artikel i LC RF.

Men det er ikke altid muligt. Efter alt, taler vi om virksomheder, der opererer kontinuerligt. Og der er ikke altid muligt at tildele en bestemt medarbejder er ikke, at en lille, og endda en enkelt ikke-planlagt udgang. Fordi en refusion prioritet. Og for at få den fridag i stedet for penge, du har brug for at lave en skriftlig erklæring.

om begrænsninger

Der er andre nuancer, der involverer skifteholdsarbejde. Løn, selvfølgelig ske omgående og i fuld, men selv med den dobbelt takst for overarbejde arbejdsgiver har ikke ret til at engagere sig i langsigtede arbejde af borgere, der tilhører en bestemt social kategorier.

Disse omfatter mindreårige folk, deltidsansatte (der studerer og arbejder) og gravide. Dette fremgår af den 99 th artikel i arbejdsloven.

Mere behandlingen bør ikke overstige 4 timers sats for to på hinanden følgende dage. Men mange denne regel (som anført i den 99. artikel) pause - selv arbejdere på egen hånd, fordi ønsket om at tjene flere penge. Men i løbet af året, antallet af overarbejde bør absolut ikke overstige 120 timer.

udelukkede dage

Lov markerede dato, som officielt er udgang for alle. Men som tidligere nævnt er der virksomheder, der opererer kontinuerligt. De engagere deres folk til at arbejde er tilladt. Men betaling helligdage , når du ændrer grafen er anderledes. I henhold til flere kriterier.

I løbet af natten skift, for eksempel, er der et tillæg på mindst 20% - er ud over disse kvoter, som der allerede er til arbejde i ferien weekenden.

Hvis indsatsen time, manden bliver bare to gange mere end normalt. Hvis den sædvanlige på 60 minutter, dens arbejdskraft koster 300 rubler, output "pris" vil stige til 600 s. En sådan kompensation. Hvis en person modtager "den revisor" løn, derefter arbejde i output det opkræves for en anden dag. Princippet er det samme - både i den ene, og i en anden sag, list to gange mere penge. Det sker som regel betaling helligdage, når du ændrer diagrammet.

Den arbejdsretlige regler opfordrer også folk til at skelne mellem begrebet helligdage og sædvanligt. Hvis personen indkaldt til den dag, der var kun for at hvile, han er betaling uden kompensation. Den eneste undtagelse er natholdet.

nat

Nå, som betalt arbejde i skiftehold på helligdage - er klar. Til sidst vil jeg gerne bemærke den opmærksomhed berygtede nat. For at gøre dette, henvises til 96 th artikel i arbejdsloven. Så det er sagt, at natten er tidsperioden 22:00 til 06:00. Og folket, arbejderne i en given periode, i teorien, opererer i forhold, der adskiller sig fra det normale.

Natarbejde er betalt af den time. En foreskrevne mængde lederen af den lokale normativ retsakt. Fordi ved at underskrive aftalen i foran på apparatet for at arbejde, er du nødt til at drøfte dette punkt separat.

Nå, det er alt den information du behøver at vide om en betaling, udført på et regimeskifte. Hovedprincippet her ligger i den samlede beregning af arbejdstimer. Og dette - de vigtigste ting at huske.