Chief Mechanic: jobbeskrivelse og opgaver

Chief mekaniker på fabrikken, især når det kommer til erhvervslivet, baseret på - egen produktion af varer, og derfor inddragelse af en bred vifte af typer af maskiner og udstyr kan udføre en af de væsentlige jobfunktioner. Derfor kan de respektive positioner dannes de strengeste kvalifikationskrav. Hertil kommer, meget opmærksomhed er selskabets ledelse, mest sandsynligt, vil give kompilering jobbeskrivelsen chef mekaniker. Dens struktur bliver nødt til at afspejle alle detaljerne i medarbejderen i denne position sin produktion funktion, tilstrækkelig detaljeret til regulering af proceduren udført deres arbejde, indeholder alle de nødvendige bestemmelser om rettigheder, pligter og ansvar en ansat arbejdstager. Hvad kunne være de vigtigste elementer i jobbeskrivelsen mekaniker? Til hvilke formål kan være, i princippet, at bruge dette dokument?

Instruktioner til stillingen som chef mekaniker: struktur

Instruktioner til chef mekaniker position, ligesom de fleste andre passende dokumenttype, består ofte af generelle bestemmelser samt sektioner, der regulerer det ansvar, rettigheder, forpligtelser og betingelser for medarbejderen. Lad os undersøge specificiteten af de tilsvarende kildeelementer overvejes nærmere.

Instruktioner til stillingen som Chief Mechanic: almindelige bestemmelser

Jobbeskrivelse Chief Mechanic begynder derfor med de almindelige bestemmelser. Hvad er de faste?

Først og fremmest til udtryk i, at chefen mekaniker i de relevante afsnit - er en specialist, der udpeges og fjernes fra den i overensstemmelse med rækkefølgen af lederen af den ansættende virksomhed. Det bemærkes, at den tilsvarende ordre skal overholde lovgivningen arbejdskraft. Også i de instruktioner, det registreres, at den ledende mekaniker er direkte underordnet til lederen af virksomheden.

Næste punkt i dokumentet i de generelle bestemmelser, som regel fanger kravene til den pågældende stilling kvalifikation. Oftest er det tilstedeværelsen af højere teknisk uddannelse, arbejdserfaring i poster relateret til vedligeholdelse af udstyr samt erfaring med at gennemføre de vejledende funktioner.

Hvad skal kende de vigtigste mekanik?

Endvidere i de generelle bestemmelser, der er anført vifte af det nødvendige kendskab til sådan en specialist, som en chef mekaniker, hvad han har brug for at vide for at udføre deres job. Normalt er det:

- bestemmelserne i reglerne i reparation af forskellige former for udstyr, bygge strukturer;

- især den teknologiske struktur i virksomheden, detaljerne i de produceres af selskabet, arbejdsgiveren varer;

- de særlige forhold inden for reparation;

- standarder planlægger opgaver i forbindelse med at levere det udstyr, såvel som af dets reparation;

- oplysninger om den aktuelle produktionskapacitet på arbejdsgiverens selskab;

- detaljerne i installation af udstyr, som er en del af virksomhedens anlægsaktiver;

- en procedure for at identificere fejl, defekter, proceduren for at opnå adgang til den ene eller anden teknisk dokumentation;

- det grundlæggende i erhvervslivet, lovgivning om forvaltning af TC, retsstaten inden for økologi.

De generelle bestemmelser i reglerne også normalt angivet F. IO tekniker, der skal udføre arbejdsfunktioner af chef mekaniker i tilfælde af hans midlertidige fravær fra arbejdet.

Det næste vigtigste punkt af det pågældende dokument - de funktionelle ansvar chef mekaniker. Vi studerer det yderligere detaljer.

funktionelle ansvar

Det næste afsnit af jobbeskrivelsen - det er funktionelle ansvar specialist. For en sådan stilling som ledende mekaniker de præsenteres normalt i følgende område:

- at sikre stabil drift og rettidig reparation af udstyr og maskiner, den involveret i produktionen;

- gennemførelse af forebyggende undersøgelser af de midler, planlægningen af disse aktiviteter, kontrol over deres gennemførelse;

- tilrettelæggelse af arbejdet med entreprenører, der udfører støtter eller ledende funktion for at sikre stabil drift af udstyret på arbejdspladsen, samt i udførelsen af dets reparation;

- gennemførelse af ledende personale, der er involveret i vedligeholdelse af udstyr og organisering af ledsagedokumentet;

- udvikling af de nødvendige lovgivningsmæssige kilder i forbindelse med driften, forebyggende vedligeholdelse og reparation af udstyr i virksomheden;

- Deltagelse i certificering aktiviteter med henblik på at optimere anvendelsen af aktiver ansat af virksomheden;

- deltagelse i udviklingen af strategien for modernisering og udvidelse af produktionen på virksomheden;

- sikre en korrekt opgørelse af anlægsaktiver;

- gennemførelse af eksperimenter, der skal forbedre produktionskapaciteten;

- deltagelse i indkøb af nyt udstyr til modernisering eller udvidelse af produktionen;

- optimering af produktion og forøgelse af dets økonomiske effektivitet ved at eliminere processen med frigivelse af ineffektive udstyr varer;

- kvalitetskontrol af reparationsudstyr, gennemførelse af accept af repareret eller diagnosticeret anlægsaktiver;

- håndhævelse af lovgivningen med hensyn til sikkerhed og sundhed i samarbejde med virksomhedens medarbejdere, der er ansvarlige for funktionaliteten og reparation af udstyr.

Det næste vigtigste del af jobbeskrivelsen chef mekaniker - lov. Lad os studere det.

Rettigheder i jobbeskrivelsen Chief Mechanic

Loven, som omfatter jobbeskrivelsen chef mekaniker, oftest er som følger:

- udarbejdelse af opgaver og opgaver for underordnede medarbejdere og afdelinger inden for rammerne af de spørgsmål, der påvirker kompetenceområde sin stilling;

- kontrol med gennemførelsen af de relevante opgaver og opgaver;

- anmoder om dokumenter og materialer, der er nødvendige for de opgaver, inden den nuværende kompetence;

- samspil med andre dele af arbejdsgiverens selskab, såvel som tredjeparter inden for rammerne af løse forretningsmæssige problemstillinger.

Næste obligatorisk del af jobbeskrivelsen - ansvar. Lad os studere det.

Ansvar i jobbeskrivelsen Chief Mechanic

Chief mekaniker i virksomheden i overensstemmelse med deres jobbeskrivelse oftest ansvarlig for:

- effektiviteten af deres arbejde, hvilket afspejler udførelsen af funktionelle opgaver;

- rigtigheden af oplysningerne om de opgaver, der skal løses af underordnede arbejdstagere og tjenesteydelser;

- rettidig og korrekt udførelse af ordrer leder af firmaet;

- at tage rettidige foranstaltninger for at forhindre overtrædelser af sikkerhedsstandarder på fabrikken;

- sikre den nødvendige produktion disciplin underordnede ansatte og tjenester.

Det næste afsnit af jobbeskrivelsen chef mekaniker - en, hvor en person er omfattet af driftsformen på den tilsvarende position. Overvej sin specificitet.

driftsform i jobbeskrivelsen Chief Mechanic

Det er i hvad tid bør gives for det arbejde af kontrakten arbejdskraft, chefen mekaniker, i overensstemmelse med instruktionen under overvejelse, er at se på reglerne for arbejdsretlige regler, der er godkendt af ledelsen af virksomheden - og dette punkt er normalt fastgjort i det pågældende dokument.

Rejser og anvendelse af en officiel bil

Hertil kommer, at i betragtning af de instruktioner, som regel betyder, at den person, den pågældende kontor skal sendes på en mission. Et andet vigtigt punkt i det relevante afsnit - at hvis der anmodes herom af det arbejde, den ledende mekaniker kan få til rådighed for officielle køretøjer.

Disse er de vigtigste punkter i undervisning, der får folk i design arbejde på den betragtede stilling. Det skal bemærkes, at sammensætningen af det rette instrument, som regel, tændes et andet punkt - retten for en person, der underskriver, tjente som maskinchef i de tilfælde, hvor det er påkrævet på baggrund af dets funktionelle ansvarsområder.

Samtrafik regler og beskæftigelse proces

Så vi kiggede på det, hvad der kan leveres af jobbeskrivelsen pligter chef mekaniker, sine rettigheder, ansvar, drift. Det er bemærkelsesværdigt, at dokumentet kan være nyttigt ikke kun på tidspunktet for registrering af den person på den ønskede position på jobbet på kontoret for arbejdsgiveren selskab.

Det kan også være nyttigt, for eksempel i forbindelse med udarbejdelsen af CV chef mekaniker. Specialist ansøger om denne stilling kan, efter at have studeret de vigtigste punkter i det relevante dokument - for eksempel i form af kvalifikationer og ansvar, specificere deres respektive kompetenceområder. Eller forberede et interview, hvilket indebærer, at HR-chef kan stille spørgsmål vedrørende disse aspekter udføre jobfunktioner.

Instruktioner som en universel kilde til oplysninger om stillingen

Vi revideret jobbeskrivelsen kan betragtes som tilstrækkeligt universelt instrument. Der er ikke meget forskel, hvad der vil være den by, hvor planer om at søge beskæftigelse chef mekaniker - Moskva eller andre. HR-ledere, har tendens til at arbejde som en del af et tilstrækkeligt ensartede standarder med hensyn til vurdering af kompetence kandidat til beskæftigelse - kan udvikles ingen af disse på grundlag af bestemmelserne under overvejelse instruktioner.

Dette er naturligvis gør det lettere for en person, der ønsker at tage op stilling - han vil vide, hvad der forventes af en arbejdsgiver, ansættelse af den relevante afdeling. Chief mekaniker kan forvente en meget detaljeret interview i tilstedeværelsen af ham, vi har listet kompetencer. Meget uønsket til deres underskud.

I dette tilfælde personalechefen, sammenligning genoptages fra forskellige kandidater, kan foretrække den, der vil overføre flere data færdigheder. Men som regel, hvis en person har tilstrækkelig erfaring på det relevante post eller ligner dem, ikke noget problem med matchende kravene kompetenceområder nævnt ovenfor normalt ikke opstår.