HR-funktion - direkte kilde til stigende overskud i virksomheden.

Denne artikel vil diskutere mål og ledelse personale. Der er flere helt modsatte metoder til deres vilje, men de er ret dyre og er specifikke for hvert selskab, så vi begrænser overvejelse er givet i litteraturen generaliseret eksempler.
Så for overskuelighedens skyld, personalet - det er absolut fuld bemanding af medarbejdere med forskellige funktioner på arbejdspladsen. I vor tid, er personalet (personale) betragtes som den vigtigste rigdom af enhver organisation.
Human Resource Management - et af den økonomiske videnskab, der opstod i USA i slutningen af det nittende århundrede. Tidligere blev det udviklet som en del af andre videnskaber (psykologi, sociologi, konfliktløsning, etc.). Dens base - arbejdskraft processtyring.

Til at begynde, mener de formål, som gjorde personaleledelse. De er inddelt i fire overordnede kategorier, eller blok. Det er de sociale, økonomiske, industrielle, kommercielle, videnskabelige og tekniske mål. Indholdet af hver kategori kan udtrykkes som følger:
Økonomisk mål - at få overskud fra salg af varer og tjenesteydelser, og, beregnet velichiny.Sotsialnaya - til at opfylde de højeste krav som socialarbejdere, hvilket resulterer i en raboty.Proizvodstvenno-kommerciel - at realisere den vare eller tjenesteydelse i et givent volumen med en given periodichnostyu.Nauchno og teknisk - forbedre produktiviteten og kvaliteten af de fremstillede varer eller de tjenesteydelser, på bekostning af forskning og udvikling.

division mål for de kategorier, der er angivet ovenfor repræsenterer den første (laveste) niveau i organisationen, den næste (midten) niveau er nødvendigt at vælge målet software sådan noget som HR-funktion. De findes mange forskellige (mere end tredive), men kun få er væsentligt forskellige, ikke en eller to nuancer. Efter endt analyse af relevant litteratur, kan alt dette sæt til at identificere de vigtigste human ressource management funktion. Denne planlægning personale (herunder strategisk), organisationen (personaleomkostninger mv), regulering (dvs. koordinering af handlinger af personale), registrering (registrering), kontrol (modtagelse af oplysninger om resultaterne), stimulering (indkomstfordeling).

Alle disse management personale kan betragtes mere omhyggeligt male, men det er værd at se på titlen på hver af funktionerne, og det bliver klart, hvorfor det er nødvendigt, hvad der betyder bjørne.
Det er bedre at være opmærksom på ikke at de grundlæggende funktioner i ledelsen personale, og i det sekundære støder op til det. Vi vil forstå, som de er ansvarlige for.
Identificer måder at rekruttere medarbejdere - hvor man kan finde de nødvendige menneskelige ressourcer og hvordan man kan tiltrække dem til predpriyatie.Motivatsiya personale - opmuntre medarbejdere til at arbejde i god tro, viser initiativ.

Organisering af arbejdspladsen - den maksimale udnyttelse af potentialet i oplysninger sotrudnikov.Upravlenie - etablere den nødvendige transmission og udslettelse skadelige informatsii.Upravlenie konflikter - en støttende, venlig atmosfære i kollektive.Obespechenie ry af virksomheden - en garanti for en god opfattelse af kunden.
Selvfølgelig opført HR-funktionen ikke havde udtømt hele listen, men håber at have givet dig i det mindste en indledende idé om, hvad det ledende personale som en slags administrative aktivitet , og hvad er dens soderzhanie.Ekonomicheskaya gennemførlighed af HR-funktionen er indlysende, som dramatisk øger den samlede effektiviteten i virksomheden, og dette - en stigning i overskuddet.

Den vigtigste ting at huske - virksomheden har ingen chance for en harmonisk udvikling, hvis lederen ikke ved noget om de mål og HR-funktionen.