Outstaffing - hvad er det? Tjenesteydelseskontrakt og essensen af ud bemanding

Enhver virksomhed producerer tilstanden af deres medarbejdere, der er baseret på kriterierne for virksomhedens resultater. Men nogle gange er du nødt til at beskæftige sig med en situation, hvor omkostninger og tid for udvælgelse, tilpasning og træning af nye fagfolk økonomisk gennemførlige. I dette tilfælde, for at hjælpe iværksættere kommer Outstaffing, som et effektivt redskab til at tiltrække freelancere.

Overvej essensen af disse tjenester, hvad er genstand for kontrakten med autstafferom hvad er fordelene ved kunderne i den hårde konkurrence på markedet, hvilke risici han kan blive udsat for, og hvordan man undgår dem.

Outstaffing: åbent koncept

Handler af hensyn til kunden, autstaffer give ham i en periode på et bestemt projekt eller udfører sæsonarbejde af de kompetente specialiserede fagfolk med den nødvendige grad af færdigheder, erfaring og ekspertise.

Med andre ord, Outstaffing - en dekoration i tilstanden af netudbyderen, som faktisk er den formelle arbejdsgiver for de medarbejdere involveret, de ansatte i kundens virksomhed. Hele rutine arbejde i forbindelse med personaleledelse, overholdelse af reglerne i den borgerlige og arbejdsret (herunder bestemmelserne i den føderale lovgivning om beskæftigelse af udlændinge), overføre skatter, beregning og udbetaling af løn falder på autstaffera.

Kort om udenlandske erfaringer

USA, Canada, vesteuropæiske lande er bekendt med, at en sådan Outstaffing. I årtierne, der er gået siden den første autstafferov (en nedgang på 70-erne af det XX århundrede), de havde tid til at sætte pris på potentialet i det materiale, drager fordel af de tjenesteydelser af midlertidig freelance fagfolk.

For overskuelighedens skyld, kan du medbringe kun et par cifre. For eksempel:

• indikatorer outstaffing tjenester markedsvolumen anslås milliarder af dollars (7 milliarder - Tyskland, omkring 38 mia - Det Forenede Kongerige, 80 milliarder - USA);
• antallet af beskæftigede under en kontrakt med autstafferami arbejdere - fra 7 til 10 millioner mennesker (i EU og USA, henholdsvis);
• vækst i efterspørgslen efter tilbud outstaffing industri hvert år er omkring 30%

De nærmere af det russiske marked

I Rusland, starten på populariteten af denne type tjeneste begyndte i slutningen af 90-erne af det sidste århundrede. Primært, dette skyldtes den økonomiske krise, vedholdende skubber iværksættere til at behandle spørgsmålet om optimering af personalepolitikken gennem rationel og økonomisk forsvarlig forvaltning af de menneskelige ressourcer.

På nuværende personale leasing (outstaffing) - helt sædvanlig og almindelig praksis i Moskva og mange andre store russiske byer. I første omgang i rækken af "afledt fra personalet" medarbejdere genopfyldes specialister smalle kvalifikationer til at udføre en lille del af det arbejde, en bestemt profil, og topledere. Over tid, fik de følgeskab af almindelige kontraktansatte (f.eks kokke, arbejdere emballage huse eller pakhuse, stewarder, tjenere, dragere, etc.).

Udarbejdelse af en kontrakt

Outstaffing ydelser til kunden i henhold til kontrakten. For virkelig at sikre de økonomiske fordele ved aftaler og for at forebygge risikoen for uønskede spørgsmål fra repræsentanterne for tilsynsmyndighederne, bør der lægges særlig vægt på dette dokument. Uden at fejle han bør omfatte specifikke og fuldstændige oplysninger om de rettigheder og forpligtelser for parterne, for rammerne af deres beføjelser, betingelserne for interaktion og dets tjenester.

Beskrives udførligt de funktioner, som udvalgte eksperter til gavn for de kontraherende parter, samt de krav med hensyn til kvalifikationer freelancere data. Det er klart angiver det beløb, der vil blive betalt for en tjenesteydelse autstafferu. I dette tilfælde entreprenøren forpligter sig til at bære omkostningerne ved at levere sociale garantier (betaling af hospitalernes plader, manualer og så videre.), Betaler skat og forsikringspræmier, betale lønninger til de involverede inden for rammerne af formaliserede traktater civile-rettigheder medarbejdere. Desuden autstaffer tager løsningen af arbejdskonflikter og uoverensstemmelser.

Når det er nødvendigt Outstaffing?

Overvej muligheden for at tiltrække vikararbejde et vist antal medarbejdere som et eksempel på en kommerciel organisation.

• Virksomheden udvider rækken af markedsførte produkter og behov salgsrepræsentanter, der aktivt vil stimulere efterspørgslen efter nye mærker. Der er ingen tvivl om, at i denne situation for at bruge arbejdernes side, "langt mere rentabelt end at registrere dem i den stat, på baggrund af den efterfølgende afskedigelse.
• Virksomhedens medarbejdere har ansat klarer sit hverv, han kan endda have været læsset fuldt ud. Men i den periode af hans sygdom eller ferie tjenester autstafferov være ganske passende.
• Personale giver ikke yderligere ekspertise til gennemførelse af den sæsonmæssige projekt, eller der er et behov i udførelsen af arbejde, der ikke var planlagt i det nuværende budget.

fordele

I sammenligning med den direkte arbejdskraft leje outstaffing giver en service til kunden en række håndgribelige fordele. Hvad handler det om?

• Reducerer belastningen på servicepersonale og regnskabsafdelingen, som en konsekvens, reduceret de administrative omkostninger.
• Der er ingen risici forbundet med retsforfølgning for overtrædelser af arbejdskraft love (herunder love om ansættelse af udenlandske statsborgere) og forekomsten af forsikrede begivenheder.
• Det bliver muligt at sikre maksimal overholdelse af antallet af medarbejdere faktisk eksisterende arbejdets omfang og fleksible personaleledelse.
• Besparelser, der er nødvendige for tilrettelæggelsen af uddannelse og medarbejderudvikling.

Hvad er forskellig fra outsourcing personale outstaffing?

Ved outsourcing betyder den faktiske overførsel af visse funktioner i de kontraherende parter (ekstern) performer. Således befriet arbejdskraft og finansielle ressourcer, som kan være rettet mod at behandle spørgsmål, der kræver hastebehandling og opmærksomhed. Hvad mere er den afgørende forskel mellem disse forretningsmodeller, outsourcing og Outstaffing?

Opgaven for de beskæftigede under outsourcing kontrakt, - levering af bestemte tjenester (regnskab, personale regnskabs-, juridisk hjælp og andre). Men de er ansatte i selskabet-outsourcer og kan udføre deres aktiviteter hos kunden eller i det område af direktionen uden direkte kundekontakt outsourcing selskab.

Outstaffing har en anden karakter. Denne service omfatter levering af kundens specifikke fagfolk, der arbejder på hans bopæl, uden at indtaste dem direkte på arbejdsmarkedet og civile relationer.

Outstaffing som et redskab til rekruttering af vandrende arbejdstagere

Det er ingen hemmelighed, at ansættelse af udlændinge i Den Russiske Føderation er forbundet med visse vanskeligheder, der skyldes de strenge krav i lovgivningen migration fastlæggelse af betydelige bøder for overtrædelser, og eksistensen af kvoter. Under disse betingelser outstaffing udenlandske personale til at undgå mange problemer.

Autstaffer selskab udfører alle personale procedurer inden for rammerne af de eksisterende love, der udfærdiger et komplet sæt af tilladelser, der giver ret til at inddrage udenlandske statsborgere. Som et resultat, at kunden sparer på at købe tjenester af specialiserede manualer eller magasiner og professionelle personale kurser og seminarer om beskæftigelse af vandrende arbejdstagere. Men vigtigst af alt, det fjerner sig fra ethvert krav fra arbejdstilsynet, migration tjeneste eller den offentlige anklagers kontor.

"Faldgruber" procedure

For at være objektiv, skal det bemærkes, at Outstaffing ud over de fordele kan skjule og skjulte risici. Især er der en mulighed for at indgå en åbenbart ufordelagtig kontrakt med et firma med speciale i at yde service til profilen.

Sådanne et dokument, der indeholder bestemmelser, der strider mod juridiske normer, kan erklæres ugyldigt af domstolene, og dermed vil være et udgangspunkt for at overveje spørgsmålet om at bringe den del af kunden til juridisk ansvar og sanktioner. Undgå negative konsekvenser vil muliggøre samarbejde med fagfolk, der tager hensyn til udviklingen af kontrakten alle kravene i Federal Migration Service og Federal Tax Service.

Når outstaffing forbudt?

Ret personale har kun juridiske enheder med respektive akkreditering (nummer 116-FZ af 05.05.2014 år). Forbuddet mod outstaffing (som en aktivitet) gælder for individuelle iværksættere og virksomheder, der ikke opfylder visse kriterier med hensyn til autoriserede kapital, lederen af erhvervserfaring og andre.

Hertil kommer, at føderale lovgivning forbyder at ty til autstafferov at erstatte arbejdstagere, der strejker, i rekrutteringen af besætninger på "flod-havet" skibe og fagfolk til at udføre arbejde på industriområder med farlige arbejdsvilkår (3, 4 grader) og forurening (I, II klasse).

I andre tilfælde, den ansvarlige professionel tilgang Outstaffing - den perfekte løsning til repræsentanter for erhvervslivet interesseret i optimering af personale personale, reduktion af omkostninger og den maksimale koncentration om strategiske opgaver.