Certificering af personalet i betingelserne for innovativ virksomhedsudvikling

I dagens ekstremt presserende bliver problemet med at skabe et innovativt mikro-økonomiske system som en ny og effektiv ledelsesstruktur. Og den innovative udvikling af mikroøkonomiske systemer, til gengæld afhænger helt af effektiviteten af personalet, hver underlagt individuelt innovative aktiviteter og i forhold til hinanden.

Derfor autorisation af personale, er en samlet vurdering af ikke kun specifik faglig viden og færdigheder af medarbejderne, men også for at bestemme deres vilje til at arbejde i betingelserne for innovativ økonomi. Det centrale punkt i forståelse rolle certificering under sådanne omstændigheder er, at personalet i en sådan økonomi bliver en direkte del af kapitalen, danner den faktiske menneskelige kapital, som danner de andre former for kapital: økonomisk og finansiel kapital, produktion og teknologi, videnskabelige og teknologiske, organisatoriske og administrative, markedsføring , informationsteknologi. I et ord, certificering af personale skal, ud over at vurdere det aktuelle bidrag medarbejderen til virksomheden eller institutionen, for at vurdere dens perspektiver og kapital, gør analysen af påvirkningen af hans vigtigste former for udvikling innovation.

De vigtigste kvaliteter af undersøgelsens parametre personale, der skal rettes til at udføre certificering, bør kaldes dets komponenter: den initiale (baseline), arbejdskraft, intellektuelle, sociale, mobil kapital, kulturelle og moralske, organisatoriske og iværksætterevner kapaciteter, samt vigtige sundhed kapital.

Når certificeringen bør tage hensyn til de principper og betingelser, hvorunder disse former for menneskelig kapital er aktiveres, er det, bliver en direkte faktor i skabelsen af virksomhedernes overskud:

- oplagring af sundhed og menneskelig viden gennem stadier af livet;

- brugen af eksisterende viden og kompetenceudvikling;

- væksten i arbejdsproduktiviteten (vil føre til øget medarbejdernes løn);

- omsætningsvækst (motiverer medarbejderne til at foretage yderligere investeringer).

Manden - bærer af viden, som er dannet og udviklet i løbet af sin erhvervsmæssige virksomhed. I dette aspekt af certificering er designet til at vurdere en persons evne til at udvikle, producere, implementere innovation og Takeo styre det.

Marketing værktøjer, der er nødvendige for at gennemføre og fremme af innovation er også et vigtigt emne for certificering virksomhed.

beskæftigelsespotentiale er skabt og udviklet gennem hele livet, da de få erfaring, færdigheder og uddannelse. Kvalifikationer tjener sit integreret del og er et fagligt liv af medarbejderen. En person med en højere grad af uddannelse og får en bedre betalende job. Certificering er konstrueret, ikke kun for at vurdere det nuværende niveau af ydeevne, men at bestemme rede medarbejdere til videre uddannelse og faglig udvikling. I øjeblikket gavnligt ikke bare for at få en uddannelse, men også i tilstrækkelig grad at investere penge i det, fordi uddannelse har en direkte indvirkning på produktivitet og effektivitet innovationssystemet som helhed. Invester i it-investeringer mere effektivt end i andre produktionsfaktor. Betydningen af intellektuel kapital manifesterer sig i aktiveringen af innovative processer i virksomheder.

Intellektuel potentiale fik sin relevans for nylig. Investering i det er ved at blive mere almindelige. Dette område er nu i rivende udvikling, så certificering af personale bør evaluere alle disse tendenser og overveje dem i forbindelse med udsigterne for udviklingen af virksomheden som helhed og bidraget fra den enkelte medarbejder i denne udvikling. Definition af intellektuelle potentiale, som regel er meget vag, og den relative karakter og normalt indebærer en sum af kompetencer for personale, sikre konkurrenceevnen. Afhængigt af hvilken type, kompleksitet og størrelse innovation rolle, viden i innovationsprocessen er afgørende. For mere radikale innovationer, til ny viden skabes og bruges i mange forskellige sammenhænge.

Social kapital kan vurderes ved dens funktion - et sæt af særlige kendetegn, at en person besidder. De repræsenterer aspekter af de sociale kvaliteter, der bidrager til menneskets aktiviteter inden for sociale strukturer. Koncernens medarbejdere (dvs. ansatte), fungerer mere effektivt end den, hvor ingen gunstige interpersonelle relationer. Social kapital - er det fælles gode, som er skabt af en seriøs indsats og i lang tid.

Cell potentiale er især markant i en kontinuerlig og dynamisk udvikling af basen i innovationssystemet. Under disse omstændigheder, medarbejderen som følge af den nødvendige arbejdskraft bevægelse opnår viden med en omfattende karakter i forhold til aktiviteterne i virksomheden.

Organisatorisk og iværksætterpotentiale har betydelige specielle funktioner i forhold til andre. Besiddelse af enorme ressourcer, knowhow, forretningshemmeligheder gør det muligt at vende den organisatoriske og iværksætter kapital i en særlig form for menneskelige potentiale. Enterprise bør engagere repræsentanter fra alle ledelsesniveauer. Det er nødvendigt at identificere og stimulere iværksættervirksomheder potentielle medarbejdere. Specifik persons evne til at løse utraditionelle opgaver, ikke rutinemæssigt, hans initiativ og bevidstheden om risiko, udøvelse af en effektiv indsats udtrykt som iværksætterevner. En ny fase af nytænkning begrebet "iværksætter" og den rolle, de menneskelige ressourcer i almindelighed, og iværksætterevner i særdeleshed. Udviklingen af innovative virksomheder er ikke så vigtigt naturressourcer og produktionskapacitet, da det intellektuelle niveau og den innovative evne til at deltage i iværksætteraktiviteten. Præcis hvor ressourcen er der, og der er innovativ udvikling.

Kompleksiteten af analysen af det menneskelige potentiale er bestemt af det faktum, at dens indvirkning på udviklingen bæredygtig innovation er flerdimensional og tvetydig. Hertil kommer, at certificering af personale spiller en særlig rolle, og skiller sig ud blandt andre former for arbejde med personalet inden for rammerne af den innovative udvikling af virksomheden. Et eksempel på dette er den situation, der herskede i den indenlandske forretning fra regnskabsmæssige personale. På den ene side, på arbejdsmarkedet er fuld af forslag, på den anden side - er virksomhederne oplever en akut mangel på de professionelle revisorer. For at løse denne modsigelse er bare, og kan certificering af professionelle revisorer. Praksis viser, at ingen selvværd, som ansøgeren af sin professionalisme, ingen formelle kilder, der beskriver dens beskæftigelsespotentiale, kan ikke give en fuldstændig information om medarbejderen og hans udsigter.