Stillingsopslag - er en måde at tilegne sig status af en embedsmand officer

Det vigtigste kriterium for optagelse på den tjeneste i den stat medarbejdere - er den professionalisme og kompetence. Det er de to vigtigste egenskaber, der skal have en udfordrer til denne stilling. De afgøre, om en person vil modtage en plads i regeringen. Professionel udvælgelse sker i nøje overensstemmelse med lovgivningen i det land, og derfor er en meget kompleks og en retfærdig rettergang.

principper for udvælgelse

Under hensyntagen til lovgivningen i det land, kan en stilling i den offentlige tjeneste kræve enhver borger, der er kompetent på dette område og har nok professionalisme til at besætte denne stilling. Det er prioriteten for ansøgere til service kan ikke være et offentligt organ, alle har ret til at prøve deres hånd og få arbejdet gjort. Den vigtigste ting, der hævder at være formand for den embedsmand kunne klare de beføjelser, der er tildelt det kommunale service.

I bør gøres konkrete anbefalinger denne forbindelse, præcist beskriver kravene for en ansøger til en bestemt stilling. bør gøres obligatorisk forordningen og fuldt svarer til virkeligheden, med alle de juridiske rettigheder for borgerne. Også nødt til at tage hensyn til de regler og forskrifter specialisering af de områder, hvor den åbne position på optagelse af nye medlemmer af teamet.

Professionalisme og kompetence

Professionalisme, når der er en ledig stilling, - en høj grad af viden om ansøgerens faglige oplysninger, en kombination af hans færdigheder og evner, som han skal have en god plan. Det er også meget vigtigt, at den person var ikke kun professionel erfaring på dette område, men også den psykologiske forberedelse af arbejdet i sådan et sted. Disse kriterier vil gøre det muligt at søge stillinger i den offentlige forvaltning.

Hertil kommer, at også har brug for og kompetence, når ledig stilling opstår, er det primært aktiv essensen af professionalisme. Ansøgeren skal bevise sig selv som en kompetent medarbejder er i stand til at klare de opgaver, det, og til at udføre erhvervsfunktioner inden for de foreslåede stillinger.

Manifestation af færdigheder

For at bevise deres professionalisme, en person har brug for særlige vilkår, hvor de kan vise, hvor meget kontrol over situationen, og om det er tilstrækkeligt til de faglige tiltag i visse tilfælde. Kun bevise tilstrækkeligheden af deres beslutninger, kan det gælde at komme ind i positioner registreringsdatabasen i en offentlig institution. En person kan bevise disse evner kun på arbejde i deres respektive strukturer til at afspejle interesser sektoren og den stilling, han stræber. Dette er det eneste tilfælde, hvor den kommende medarbejder vil være i stand til at udtrykke alle deres professionalisme og kompetence færdigheder i deres valgte område fuldt ud.

I den forbindelse er tallet en nøgle til at identificere de færdigheder og den rette uopsigelighed, som tilstrækkeligheden af dom, erhvervserfaring og embedsmænd kompetence. Hvis alt dette ikke lykkes og synlige utilstrækkelige løsninger, betyder det jobkrav ikke er opfyldt. Hvis en person ikke er i stand til at vise deres professionalisme på grund af de mismatch tidligere indlæg krav, er det nødvendigt at tage hensyn til det faktum, at det ikke var muligt at korrekt vise din professionalisme baseret på de steder, der tilbyder folkeregister.

Derfor, hvis den præ-indlæg var inkompetente, så taler om sin manifestation giver ikke mening. Det er derfor, det er så vigtigt for beskæftigelsen i den offentlige myndighed, at alle kravene til de positioner, kompetence hævdet af mennesker.

Vigtige aspekter, når du vælger

Der er de grundlæggende krav, der skal tages i betragtning ved udvælgelse af kandidater til stillinger i kommunale og statslige organisationer. De præsenteres i nøje overensstemmelse med lovgivningen i det land. Det vil sige, når konkurrencen om det faktum, at der var en ledig stilling i praksis de generelle regler skal udarbejdes for alle borgere, der ønsker at optrappe den foreslåede indlæg. Det vil sige, det betyder i praksis, at når modtagelse af borgere i den offentlige service for alle bør være én og bedømmes efter samme politik kapaciteter og kompetencer.

Adgangsgivende eksamen, overdragelse af rækker og kategorier, samt andre forskelle mellem den kvalifikation til at gøre det samme for alle kandidater til offentlige ansattes organisationer. Hertil kommer, fremme alle restriktioner for de faglige kapaciteter af alle skal specificeres, hvem der planlægger at få dette job.

Arvefølgen af

Hele markeringen bør udføres med en uafhængig synspunkt. Det vil sige, bør ikke tages corporate interesser sociale grupper i betragtning, når du vælger en person til et offentligt embede var besat. Med andre ord, uanset hvad ansøgeren har religiøse og politiske synspunkter, som værdier, den foretrækker, eller i enhver social gruppe er. Alle, der ikke gælder for professionelle funktioner, bør ikke påvirke ansøgerens valg til offentlig tjeneste. Det beviser, at de kommunale og statslige organisationer, uanset holderen personale.

Udvælgelse af kandidater

Ved afslutningen af valget er udarbejdet, hvilket indikerer, at staten positionen er tildelt den enkelte. Ved udpegelsen gennemført registrering af et juridisk dokument, at en person har opnået status af det job, som er at bekræfte den relevante myndighed. Bekræftelse er dokumenteret i form af ordrer, anordninger, bekendtgørelser og andre retsakter, som er relevant.

Stillingsopslag - er borgernes evne til at tilegne sig den nødvendige officiel status med alle dekorationer fra et juridisk perspektiv. Når der er valgt, skal du sørge for at bruge forskellige måder at besætte stillinger i organisationen.

konkurrence

Konkurrencen til stillingen - er valget af ansøgeren af de mange, der er bedst egnet til jobbet. Det kræver mindst to spillere konkurrerer om at stedet. Kun hvis godkendt af myndigheden vil være i stand til at vurdere deres faglige kvaliteter. Valg af vinderen, er den myndighed forpligtet til at dokumentere sin beslutning, argumentere, hvad netop denne kandidat bedre end andre, der konkurrerer om at stedet. Kan udføres test af deltagere og en vurdering af deres dokumenter.

udvalg

Valg til stillingen - definition af den kompetente myndighed i en person, der er egnet til at besætte stillingen. I dette tilfælde skal den offentlige myndighed verbalt retfærdiggøre deres beslutning baseret på dokumenter fra kandidaten og hans faglige egenskaber. Dybest set er denne metode kun bruges til at beslutte hvem vil tage lavere positioner i tjenesterne.

valg

Ledige stilling kan undertiden være travlt udfordrer der vandt ved valget. de besiddes af en afstemning, kan det være både åben og lukket. De normalt involveret personale, vælgere og vælgere. Denne person er valgt på grundlag af denne afstemning, der efterfølgende finder dette sted.