Anbefalingen fra arbejdsgiveren. prøveforberedelse og ordentlige skabeloner

Tilstedeværelsen af anbefalinger fra tidligere job vil øge chancerne for at finde beskæftigelse i den nye position og vil bidrage til tildelingen af en bestemt kandidat gældende fra den generelle liste. Men selv en anbefaling garanterer ikke et resultat på 100%. De oplysninger, der er skrevet i det, vil hjælpe fremtidige ledere stadig i de tidlige stadier til at vurdere professionalisme af personalet.

Denne artikel vil fortælle dig hvordan man laver en anbefaling. prøve registrering og grundlæggende elementer, der er absolut nødvendige for at stemme, vil blive beskrevet i detaljer.

En anbefaling. generelle koncept

Anbefaling brev - et dokument, der beskriver en kort beskrivelse af medarbejderen, i sin udformning skal overholde business stil. For hans forfatterskab har brug for brevpapir med logo og kontaktoplysninger i virksomheden. Dette dokument er underskrevet af den nærmeste leder, der angiver det telefonnummer, hvor du kan kontakte dem direkte for afklaring eller fortolkningen af verifikation af data, hvis det er nødvendigt.

Som regel er et sådant brev lavet med henblik på at anbefale en medarbejder snak om hans resultater, professionalisme, succes i dit arbejde.

Ved tilstedeværelse af anbefalinger fra arbejdsgiveren (for eksempel baseret på erfaringerne fra udenlandske selskaber) fra konkurrenten har flere muligheder for beskæftigelse i den prestigefyldte job med en høj løn og karriere vækst.

Skabelon anbefaling

Moderne prestigefyldte virksomheder er meget seriøs omkring valg af medarbejdere, så afskedigelsen aftale mellem parterne kan blive bedt om, blev trukket til en anbefaling fra arbejdsgiveren. En prøve af den korrekte stavemåde af dokumentet:

1. Titel, afhængigt af virksomheden (indenlandsk eller udenlandsk).
2. Fuld firmanavn, kontaktoplysninger (adresse, telefon, e-mail) og rækkevidde.
3. Navn på medarbejder, dato for indlæggelse og afladning.
4. En komplet liste over officielle og professionelle pligter sit job.
5. Kort beskrivelse af de personlige egenskaber, der direkte påvirker opfyldelsen af målene.
6. Årsagen til overførslen eller afskedigelse.
7. Henstilling til en potentiel arbejdsgiver.
8. Navn af hovedet, som giver denne information, stilling, telefonnummer og underskrift.
9. Dato for udarbejdelsen af dokumentet.
10. Print Tilstedeværelse.

En anbefaling. Prøve til indenlandske virksomheder

anbefaling

Pretesnaya Natalia S. har arbejdet i virksomheden "Gramadastroy" LLC som sekretær siden 28. september 2001 til 1. januar 2010, min direkte vejledning.

Hendes opgave er at udføre følgende opgaver:

• acceptere og sende dokumenter;
• udarbejdelse af analytiske rapporter ;
• Gennemførelse af arket medarbejdernes tid;
• journalføring;
• udarbejdelse af business korrespondance og registrering;
• tilrettelæggelse af arrangementer;
• registrering og kontrol af elektroniske dokumenter.

Over 9 års samarbejde Natalia har etableret sig med en god hånd. Det var altid flittig, hårdtarbejdende, initiativrige og samvittighedsfuldt udføre deres opgaver. Holdet nydt respekt og autoritet. Dens fineste kvalitet - evnen til korrekt at organisere og distribuere arbejdet. Dette gør det muligt for hende at ikke kun udføre opgaver på tid, og den bedste måde at håndtere før skæringsdatoen. Og dens uvurderlige fordel er teamwork og rekreative aktiviteter for personale.

Således kan jeg anbefale Pretesnuyu Natalia S. til posten som assisterende afdelingschef teknologi, som det har nok professionalisme, viden og kvaliteter, der er nødvendige for jobbet.

Administrerende direktør for LLC "Gramadastroy"

Fulde navn

p / tlf:. -

m / tlf. -

1 januar 2010 Signatur print.

Anbefaling for udenlandske virksomheder

Udenlandske virksomheder, især USA, har specifikke krav til udarbejdelse af vejledninger. De er lavet som et følgebrev, som er et tillæg til resuméet.

Anbefalingen fra arbejdsgiveren - en stikprøve af amerikanske selskaber:

Bilproducent «General Motors»

8 Oktober 2009

general manager

Fulde navn

Tlf:. -

Anbefalingen er udstedt til de pågældende personer.

Sokol Ivan Leonidovich blev hyret til at arbejde i vores virksomhed December 14, 2002 til stillingen som projektleder. I løbet af sin tid har han med succes klaret sit hverv i særdeleshed førte projektet, forhandlet med partnere, udvalgte professionelle personale, rapporteres til sine overordnede om forløbet af nye udviklinger.

Under sit arbejde på de betroet plot indtægter steg med 8%, hvilket kan karakterisere det som en proaktiv, engageret og kompetent ekspert.

Jeg er ikke i tvivl om, at Sokol Ivan Leonidovich perfekt klare en lignende stilling og bidrage til udviklingen af en anden virksomhed.

Især breve af anbefaling

Som regel er der en vis liste over positioner, hvor tilstedeværelsen af anbefalingerne obligatorisk. Det gælder stort set for ledere.

Anbefaling fra arbejdsstedet - en model for ledere:

Ivantsova Alina Stanislavovna arbejdede i virksomheden "Junior" på posten som leder af afdelingen på reklamer siden marts 23, 2004 den 11. november 2012 Hendes personlige egenskaber såsom selvtillid, initiativ, kommunikationsevner, evne til at organisere arbejdsprocessen, engagement, bidrog til vores virksomheds udvikling. Det er værd at bemærke, at antallet af kørsler i løbet af dens ledelse er steget med 25%. I hendes nye systemdesign blev indført et forslag, som har øget indkomst offentliggørelse og tillod ham at i høj grad udvide. Over 8 års samarbejde med Ivantsova AS selskabet har fundet mange nye partnere og har udvidet sin liste over annoncører.

Jeg vil gerne især fremhæve sit fokus på at opnå de højeste resultater, evnen til hurtigt og effektivt at løse komplekse opgaver og finde en vej ud af enhver situation.

I nogle tilfælde er kandidater i beskæftigelse i store virksomheder forpligtet til at bringe en anbefaling. Disse oplysninger kan gives direkte til en uddannelsesinstitution, en lærer eller en mentor.

Dette er ikke en anbefaling på arbejdspladsen - prøven nedenfor, forklarer, at et sådant brev gives til den studerende efter endt uddannelse.

Belaya Elena Anatolevna trådte Moscow State University of Economics og humaniora (MGGEU) i 2003 ved Det Naturvidenskabelige fremmedsprog, Institut for tyrkiske sprog. Under træning viste sig at være en målrettet, ansvarlig, proaktiv personlighed, klar til at lære og er villige til at opnå stor succes.

Han deltog i fritidsaktiviteter, uddannelsesprojekter og sæsonarbejde. Ofte er det taget til oversættelse af tekster.

På tidspunktet for at skrive eksamensbeviset var praktikant på et prestigefyldt udenlandsk selskab, direkte på deres erhverv. Det karakteriseres som en udøvende og ansvarlig medarbejder.

MGGEU

mentor

Fulde navn

Tlf:. -

Juni 25, 2010

Afvisning virksomheden, er det bedre at bede om at udstede en anbefaling, da dens tilstedeværelse kan være en yderligere aktiv for ansættelse i det nye job.