ForretningHuman Resource Management

Prøvetiden i arbejdsretten, medarbejderen har brug for at vide

Det skal bemærkes straks, at prøveperioden i arbejdsretten kan tildeles kun til de arbejdstagere, der er ansat med underskrivelsen af ansættelseskontrakten. I andre tilfælde er formålet med prøvetiden er ulovligt. Under alle omstændigheder, som det fremgår af arbejdsloven.

I dette tilfælde, uanset af hvilken type ansættelseskontrakt arbejdstager får et job, kan arbejdsgiveren udpeges en prøvetid på arbejdsloven. I henhold til bestemmelserne i arbejdsloven, det er at sikre, at arbejdsgiveren ville være i stand til at kontrollere kvalifikationer og overholdelse af kravene i medarbejderen ansat dem, og betingelserne for produktion (tildelt arbejde).

Men formålet med denne kontrol periode - dette er ikke en obligatorisk procedure, og det kan ikke tildeles. I virkeligheden, når du tilmelder ansættelsesforholdet mellem den ansatte og hans arbejdsgiver, hvori alle betingelserne i arbejde. Derfor ifølge loven, prøveperioden af arbejdsmarkedet kode - en slags gensidig aftale mellem de to parter om at indgå kontrakter.

Et par punkter på beskæftigelsen prøvetid. Ved anvendelse af algoritmen for indgivelsen og beskæftigelsesegnethed afhænger ikke af, om det er givet en prøveperiode eller ej. Medarbejderen skal indsende en ansøgning til personaleafdelingen, at give arbejdet stamkort, et pas og andre nødvendige dokumenter.

Men udnævnelsen af en medarbejder prøvetid, underrettes han og give deres skriftlige samtykke. En sådan aftale normalt vises i form af undertegnelsen af medarbejderen i størrelsesordenen aftale (i leje). Af den måde, i form af ordren ikke er vilkårlig, men en vis form for regering.

Efter afslutningen af prøveperioden i arbejdsretten, er arbejdsgiveren forpligtet til at træffe beslutning om egnetheden af en medarbejder position. Hvis medarbejderen forbliver i virksomheden for det videre arbejde, er særskilt for ikke udstedt.

Hvis arbejdstageren, uanset årsag, eller er ikke egnet til kravene i arbejdsgiverens, afgørelsen om afskedigelse. Men før embedsmænd arbejdsgiver må nødvendigvis indberette grundene en bestemt medarbejder ikke passer. Arbejdslovgivning, prøvetid, afskedigelse - forestillingen om, at alle bør eje. Skrupelløse arbejdsgivere bruger ofte alle mulige tricks, især når du tilmelder en midlertidig eller sæsonbestemt ansættelseskontrakter. Mange undgår papir og bureaukrati på grund af afskedigelse af arbejdstagere på ubestemt ansættelseskontrakter efter prøveperioden, foretrækker at gøre en anden type kontrakt. De kaldes tidsbegrænset ansættelseskontrakt. De består normalt af op til 3 måneder, som giver dig mulighed for at afskedige en medarbejder ved udløbet af denne periode uden yderligere forklaring.

Mange arbejdere ud over afskedigelsen kan være beklædt med forlængelsen af prøvetiden. Kan jeg forlænge prøveperioden, og med hvor meget?

Ifølge Labor Code indstille den maksimale periode for en prøveperiode. For arbejderne, denne er en måned, til andre kategorier af arbejdere og ansatte i denne periode kan være lig med tre måneder. Hvis virksomheden har en union, så en prøveperiode, du kan tildele op til seks måneder. Men for at gøre, at en sådan kontrakt er aftalt med de relevante myndigheder i fagforeningen.

Med hensyn til at øge prøvetid loven siger - prøvetiden kan ikke udvides efter underskrivelsen af kontrakten eller ved arbejdstagerens anmodning, enten i management initiativer. Den eneste betingelse, der kan øge prøvetiden med arbejdsmarkedet kode - en midlertidig fravær fra arbejdspladsen medarbejder-relaterede handicap (eller lignende gyldige grunde). I dette tilfælde kan prøveperioden forlænges med det antal dage svarende til det tidspunkt, hvor fraværet af medarbejderen i virksomheden.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.unansea.com. Theme powered by WordPress.