Hvad er motivationen: en måde at påvirke andre eller sig selv?

Hvad er motivation? Den enkleste og mest præcise definition af de begreber, der er fremsat i litteraturen som "incitament til handling." For eksempel, hvis en medarbejder søger at gå alle ud til at overstige den plan for at få denne måned, en betydelig stigning i hans løn, i dette tilfælde kan vi sige, at det er "at motivere". Og trangen til at handle kom fra hans lederskab og resulterede i udnævnelsen procent af transaktionen.

Den rolle kræver

På samme måde kan du motivere en person, der bygger på det vigtige behov for det. Men vi har brug for at vide, hvad det var. Ikke alle medarbejdere er vigtig løn, vil nogen være mere og bedre udføre deres opgaver, hvis det hele tiden ros. Og alt sammen på grund af anerkendelsen af andre, og især sådan en vigtig person som en leder, mere vigtig for ham på dette tidspunkt. Men menneskelige behov har ændret ejendom, og er ikke altid en behagelig ord i adressen på den person vil give samme effekt. Så snart motiv (motiv) er ophørt med at fungere, arbejdsgiverens tid til at ændre deres taktik.

Det samme gælder for forældre, der ønsker at forbedre evalueringen af barnet, og de par, der ønsker at få mere hjælp fra hinanden, og venners venner, venner og andre pårørende. Det er forståeligt, hvorfor spørgsmålet, hvad er motivationen for alle.

Motivation - er en stærk kraft, der gør det muligt at styre folk. Og find ud af, hvad der vil føre det til handling - er ganske enkel. Behøver kun at nøje overvåge den person, lytte og huske. I store virksomheder, til dette formål, selv forestår samtalerne og psykologiske tests, og efter at finde ud af de faktiske behov for medarbejdere udgør en plan for motivation til at arbejde.

definere karakteristika

Begrebet motivation i ekspanderet form omfatter alle detaljer nævnt ovenfor. Det giver dig mulighed for at bryde den psykologiske fænomen af følgende kriterier:

• følelsesbetonet tilstand;
• tilgængelighedskrav, på grund af hvilken ændringen i tilstand af organismen (fx fra passiv til aktiv);
• behovet for den relevante periode (ellers stammer følelser udviklede sig ikke i udførelsen af specifikke aktioner).

Af disse relaterede emner (betingelser), og begynder at forstå, hvad der er motivationen.

Self-motivation

Eksponering kan også gå fra manden selv. Så vi taler om selv-motivation. Det skyldes, at dette fænomen vi opererer, selv når helt vil ikke have det: vi behøver kun at ændre holdningen til problemet. For eksempel har mange mennesker ønsker at holde op med at ryge, men ingen stærke argumenter ikke tilskynde dem til at opgive denne dårlige vane. De, der havde held til at kaste, såkaldt individuelle motiver, som kun kan undre. For eksempel, unge piger giver op med at ryge, når de indser, at den mand, som det var muligt at skabe en familie, foretrækker damer med ingen dårlige vaner ...

Motivation til at arbejde

Den mest studerede i dag er den arbejdskraft motivation, som teoretisk viden på dette område er virkelig nødvendigt for praksis. Allerede, er der mange teorier om motivation, hvor der er udviklet specifikke anbefalinger om indvirkningen på medarbejderne for at øge produktiviteten og overskud.

I dette område af viden motiv er ofte forveksles med stimulus. Sociale ydelser, privilegier, bøder, sanktioner for overtrædelse af disciplin - disse er blot en stimulus, men om han vil vokse ind i et motiv - er ukendt. Og dog skal alle virksomheder udvikles ikke kun et system til motivation af medarbejdere (i overensstemmelse med en hvilken som helst teori), men også for at stimulere systemet for at opretholde den rette niveau af livet af medarbejdere.

Nogle gange er det svært at forstå, hvad motivationen, da mangfoldigheden og kompleksiteten af fænomenet. Men det er meget vigtigt at komme til en fælles betegnelse for en uoverensstemmelse i forståelse ikke ondt det vigtigste mål - at lære at motivere ...