Arbejdsmarkedet og løn

Den vigtigste og mest anvendte form for markedsøkonomi i ethvert land indkomst - løn, dens bevægelse nødvendigvis afspejler mange af de økonomiske processer, der finder sted i staten.

Arbejdsmarkedet og løn hænger sammen. Løn betyder prisen på arbejdskraft eller indtægt, som den ansatte modtager for arbejde per tidsenhed. Lønningerne kan være af flere typer. For det første er der en nominelle lønninger - det er den løn, som medarbejderen modtager for sit arbejde. For det andet, der er sådan en ting som reallønnen, hvilket er omvendt proportional med prisniveauet, der er et sæt af varer og tjenester, som en arbejdstager kan købes på deres nominelle lønninger. Det sker, at de nominelle lønninger stiger og ægte, tværtimod, falder på grund af den hurtige stigning i priserne.

Arbejdsmarked og løn er ofte diskuteret sammen, fordi lønniveauet er bestemt af markedet. Arbejdsmarkedet er bestemt af omkostningerne på arbejdskraft, betingelserne for at stille, arbejdsvilkår, jobsikkerhed og adgang til yderligere uddannelse og mere. Desuden arbejdsmarkedet afspejler klart omfanget af arbejdsløshed og arbejdskraftens mobilitet.

Som i ethvert andet marked, arbejdsmarked der er en efterspørgsel, og der er et forslag. Efterspørgslen er baseret på arbejdsgivernes behov for at lukke ledige stillinger i organisationen, og tilbyde henholdsvis bestemmes af arbejdsløse arbejdsstyrken, eller en ændring i stedet for arbejde. arbejdsmarkedet, udbuddet afhænger af befolkningen, især i den erhvervsaktive alder, kvalificering af medarbejderne, varigheden af den årlige arbejdstid mv Efterspørgslen er påvirket af videnskabelige og teknologiske fremskridt, tilstanden af den økonomiske konjunkturer mv

Udbud og efterspørgsel er i konkurrence, for eksempel i en god position er der altid flere kandidater kan opfordres til at gennemgå test i beskæftigelse. Det sker, og omvendt, når en værdifuld og faglærte arbejdere i efterspørgslen i flere virksomheder, og de tilbyder større løn eller bedre arbejdsvilkår, at "lokke" ham til hende. Så forholdet er vist på arbejdsmarkedet og løn.

Der er sådan en ting som værdien af den marginale produkt af arbejdskraft. Antal medarbejdere rekrutteret bestemmes af løn og udgifterne til dette. At bringe nye enheder af arbejdskraft afsluttes, så snart den løn vil være lig med værdien af den marginale produkt. Dette er en anden funktion af kæden "på arbejdsmarkedet og løn."

Det russiske arbejdsmarked på grund af sin specificitet har mange klassifikationer. Overvej nogle af dem. Hvis vi betragter den tid komponent i forhold til arbejdsmarkedet, er det muligt at tildele de nuværende, potentielle, potentielle og forudsigelige markeder.

Hertil kommer, at i forbindelse med en markedsøkonomi kan vi tale om det regulerede og uregulerede marked. Hvis markedet ikke er reguleret, arbejderne stort set ikke beskyttet socialt, er der ingen jobsikkerhed og sikkerhed, mens det regulerede marked er der et omfattende juridisk ramme og staten spiller en ledende social rolle.

Fondene er også markedet for fysisk arbejde, mental arbejdskraft, kreativ arbejdskraft, bonde arbejdsmarkedet mv Ifølge balancen mellem udbud og efterspørgsel på markedet kan være en ligevægt, og overskydende knappe.

Der er også intern og ekstern arbejdsmarked. Det udenlandske marked er bestemt af mobiliteten af arbejdskraft mellem staten, virksomheder og organisationer, det indre marked indebærer flytning af personale i organisationen, den interne rotation af personale. Sidstnævnte er baseret på princippet om "værdi, og kompetenceudvikling", da selskabet dannede "kerne" af høj kvalitet, konstant arbejder fagfolk og "periferi".

Fra denne logisk følger klassificeringen af markedet opdeling i primær og sekundær. På det primære marked det giver et højt betalte job og gode arbejdsvilkår i den sekundære - en lille løn, ustabilitet og dårlige arbejdsforhold.