Arbejdsmarkedet og problemet med beskæftigelse i Rusland

Arbejdsmarkedet i Rusland og situationen i det - et af de mest komplekse og indviklede problemer i moderne produktion markedet. Den vigtigste rolle i dette er, selvfølgelig, den menneskelige faktor, som reagerer dårligt forudsige. Men derudover arbejdsmarkedet turbulens og stigende proces øger antallet af arbejdsløse og antallet af erhvervsaktive befolkning er faldende hvert år.

Arbejdsmarkedet i Rusland oplever også en række problemer, den vigtigste af dem:

1. At reducere antallet og kvaliteten af den arbejdende befolkning, hvilket medfører en ændring og de vigtigste karakteristika for arbejdsstyrken i sotsilano = -demrograficheskom planen.
2. Arbejdsmarked og beskæftigelsesmæssige problemer, der er uløseligt forbundet med hinanden.

Den erhvervsaktive befolkning i Rusland er repræsenteret i befolkningen i alderen 16 og 55 - for kvinder og 60 år - for mænd; disse er mennesker, der er ansat i en vis betaling, individuelle iværksættere og andre personer, selvstændige, etc. I Rusland, den erhvervsaktive befolkning traditionelt rangerer samt studerende og soldater.

Arbejde borgerrettigheder, blive ansat i fuld og deltid. Det meste af befolkningen i Rusland er ansat arbejdstagere: omkring 90% af den samlede arbejdsstyrke. Den resterende del - over for de liberale erhverv (journalister, advokater) og individuelle iværksættere.

Services sektor var den fremherskende inden for social arbejdskraft: den højeste andel af beskæftigede i det. I landbruget, tværtimod, er der en stærk udstrømning af arbejdskraft.

Rusland føler behov for unge og lovende personale. Ifølge statistikker, den største gruppe af den arbejdende befolkning - er personer mellem 40 og 49 år. Men den laveste beskæftigelsesfrekvens af befolkningen i aldersgruppen fra 30 til 39 år. Arbejdsdygtige alder befolkning er ikke kun ældre, i henhold til de samme statistikker viser, at den forværrede helbred af arbejdsstyrken, stigende perioder med handicap, reducerede kvalitetsegenskaber af arbejdskraft og kapacitet for intens og langvarig brug.

Det russiske arbejdsmarked observeret en paradoksal situation: På den ene side er det - trudodefitsitny struktur, på den anden side - er for stor i volumen. I nogle planter akkumulere overdreven antal ansatte, men deres kvalifikationer er ofte ikke er høj nok.

Arbejdsmarkedet - er en af komponenterne i markedssystem, er det sikkert den nuværende balance af interesser mellem arbejdere, regeringen og private iværksættere. Når byde på det udførte arbejde skærer interesser medarbejderen og arbejdsgiveren. Arbejdsmarkedet er også karakteriseret ved den relative konkurrenceevne, da ikke alle segmenter af markedet har behov for funktionel kvalitet af arbejdskraft og dens egenart.

Ofte er arbejdsmarkedet opdelt i eksterne og interne markeder. Ekstern marked - flytning af personale mellem de virksomheder og organisationer. Det indre marked - en rotation af personale inden for en bestemt virksomhed / organisation. Det indre marked forudsætter visse "kerne", der består af højt kvalificerede fagfolk arbejder konstant, og "periferi" (alle andre ansatte). Nogle gange, baseret på tilstedeværelsen af denne opdeling ( "kerne-periferi") skelner primære og sekundære arbejdsmarked. På det primære marked tilbyder en høj-betalende job, gode arbejdsforhold, retfærdig behandling administration, markedsføring, stabil beskæftigelse. I det sekundære marked "tilgængelig" lavtlønslande, ustabil arbejde, dårlige arbejdsforhold og lave lønninger. I Rusland, indtil langsomt udvikle en primær, men stadig domineret sekundære marked arbejdskraft.