Hvad er virksomhedernes, og hvordan det kan være?

Vi har hørt mange gange, men aldrig tænkt over, hvad en corporate og hvad er betydningen af ordet. Men hver af os mindst én gang i sit liv været til en sådan begivenhed! Corporate - det er en kollektiv begivenhed i virksomheden, som ikke har nogen direkte relation til sin kerneforretning, med direkte deltagelse af alle medarbejdere.

Hvorfor firmafester?

Lederne af enhver virksomhed er interesseret i at udføre masse firmaarrangementer. Det vigtigste formål med sådanne handlinger - det er teambuilding, som et resultat - forhøjelse af de produktive aktiviteter for alle medarbejdere og organisationen selv. Faktisk corporate - en ferie blandt kolleger, men også det kan bære nogle fordele, ikke blot til alle ansatte, men også i den enkelte.

Formålet med firmafester

Det vigtigste mål for enhver virksomhedsledelse part - at styrke holdet, forbedre niveauet for kommunikation og give medarbejderne mulighed for at føle sig vigtig for virksomheden. At der var noget ønske om at flygte fra det første minut af arrangementet, er alle forberedelserne bedst at overlade til de professionelle. Når vi beskæftiger os med dette emne betroede medarbejdere i selskabet, deres opgave - at give alle mulige nuancer hensyn til arbejdstagernes interesser, at skabe en vis stemning, eller corporate kan ende, før det overhovedet startede.

Typer af firmaarrangementer

1. Labour. Sådanne firmafester var i sovjettiden. Medarbejdere i offentlige institutioner, skolebørn, studerende sendt til samfundstjeneste. Som regel er det den kollektive gården marker og haver. Efter en yderst produktiv arbejdskraft af kommunikations picnics, sidder rundt om bålet, synge sange, og berettede åndelige samtaler.

2. Sport. Enhver begivenhed eller konkurrence, som kan være deltagerne, og fans. Dette letter især problemet, når nogle ikke ønsker at tage direkte del i sport, så de gør en god støtte gruppe. Hændelser kan være meget forskellige - fra fodbold til spille dam. Og hvornår vil corporate, fotos vil være en vidunderlig påmindelse om tidsforbrug. Det er vigtigt at give, hvad oftest interesserede medarbejdere, og tage hensyn til disse forslag, når de vælger en sport.

3. Præmie. En af de foretrukne aktiviteter for tildeling af præmier og gaver. Arrangørerne har brug for at være smart, at stramme hele holdet for distribution af bonus. Ideer kan være fra det banale ( "Best Employee of the Month") til den oprindelige ( "Best Trick"). En sådan virksomhedskultur - det er en stor mulighed for at vise medarbejderne, at de er værdsat, ikke kun for deres gode arbejde.

4. Festival. Tjenestemænd i landet helligdage kan være en god grund til en corporate part. Gåture kærlighed og vide alt. Men for sådan en ferie ikke er afsluttet en hovedpine, er det rimeligt at starte den med underholdningsprogrammet i form af en vandretur i den musikalske eller teatret, og derefter fuldføre musikken diskotek. Og, selvfølgelig, at en sådan virksomhedskultur uden buffet med et udvalg af snacks!

5. Kurser og seminarer. Optimal teamwork i høj grad afhænger af forholdet mellem de ansatte, deres personlige opfattelse af arbejdsprocessen og virksomheden som helhed. Uddannelse og personlig udvikling at hjælpe medarbejderne overvinde den psykologiske barriere, lære at kommunikere med hinanden, chef, kunder, bidrage til at vænne sig til den allerede etablerede hold.

6. Jubilee. Dette er en fest for virksomhedens grundlæggere, og for sine direkte medarbejdere. Ved den officielle del er det bestemt værd at tid til at gøre status over fortiden og lykønske alle, der har investeret en masse til udviklingen af sagen, den der ikke længere er der, en lille drøm og har en storslået virksomhedernes fest. Praksis viser, at der ikke er noget, der samler kolleger som højt og sjov fest. Alle omkostninger skal investeres af arrangørerne, vil blive opvejet af hårdt arbejde hvilede medarbejdere.

7. picnic. En anden mulighed for at slappe af krop og sjæl. Det kan være en camping, en fornøjelse sejltur eller en kort sejltur til lokale attraktioner. Du kan starte med den officielle del, fordi det er en corporate direktør uden tale og blik ind i fremtiden! Nå, og efter at - som dit hjerte begærer, fra sammenkomster rundt om bålet til sport.

8. Teambuilding. I nogle af disse firmafester ligne sovjetiske arbejdskraft. Teambuilding betyder ved gensidig samhørighed band. I processen med fysisk arbejde og motion medarbejderne lære at stole på hinanden og er ikke bange for at bede om hjælp, resolut tilbyde deres tjenester. Team mål gøre virksomheden en forenet familie.

9. Præsentationer. Corporate begivenhed afholdt med det formål at reklame, fremme et nyt produkt eller for at tiltrække kunder. Den direkte deltagelse af medarbejdere hjælper dem til bedre at forstå den overordnede politik i organisationen, til at føle sig en del af noget stort, for at holde sig ajour med nye ideer og resultater.

Hvad er virksomhedskultur?

Hvad er en corporate, vi forstår, men hvad er den virksomhedskultur? Kommunikation under arbejdsprocessen eller på ferie, er kultur. Enhver spørgsmål - herunder bonusser og depremirovanie - også et spørgsmål om kultur. Til fælles aktiviteter bragt moralsk og fysisk tilfredsstillelse for dem, skal gives for rammen. Faktisk virksomhedskultur - et sæt regler og begreber, der bør ligge til teammedlemmer under fødslen og enhver anden kommunikation.

Til dette formål er selskabets ledelse, sammen med teamet at udvikle en række vigtige spørgsmål, hvis overholdelse øger samhørigheden, forbedrer arbejdsgangen og fremmer moralsk tilfredsstillelse af hvert medlem af den fælles produktion.

Hvad der er vigtigt i virksomhedskulturen

• Mission.
• Corporate identitet.
• Forretningsetik.
• Personalepolitik.
• De ritualer i organisationen.
• Ceremoni.
• Tradition.
• Værdier.
• Klimaet i virksomheden.

Løsning af disse problemer er med til at fremhæve hele virksomheden fra en række lignende og forbedre følelsen af enhed mellem alle medlemmer af organisationen.

Generelt ordet "corporate" er ikke blot et større underholdningsarrangementer på bekostning af selskabet, men også en vigtig del af virksomhedens kultur. Om, hvordan disse parter er ofte afhængige af ydeevne og holdånd. Så vær forsigtig og planlægge aktiviteter i forvejen og omhyggeligt, fordi når du ende virksomhedernes, fotos og indtryk forbliver!