Personale til virksomheden

Bemandingen er sammensat af personale servicevirksomheder på en enkelt standard, som blev vedtaget mere end to år siden. Labor Code angiver den obligatoriske udarbejdelse af dette dokument alle virksomheder, der udfører deres aktiviteter i det område i Den Russiske Føderation.

For at forstå, hvad bemandingen nødvendigt at definere begrebet "stat". Så staten - er et sæt af medarbejdere. Personale - et dokument, der indeholder en liste over alle de virksomhed udstationerer sin organisation, antallet af stillinger og løn.

Funktion af ethvert dokument, som er grundlæggende for virksomheden - dens kompetente registrering. Hætten bemanding skal angive navnet på organisationen - fuld eller forkortet. Men da, som er nedfældet i virksomheden ved dom eller en kendelse af direktøren. Det begynder listen over stillinger med virksomhedens direktør, efterfulgt af positionen af ledere, specialister og medarbejdere. Hvis virksomheden har en række tjenester, den komplekse struktur af underordning af teknik og driftspersonale, er det tilrådeligt at male i dokumentet struktur af hver tjeneste separat. Navnene på de strukturelle afdelinger er også nedfældet i de dokumenter, der regulerer arbejdet i hele virksomheden. Når det kommer til kommercielle organisationer, er navnene på de strukturelle opdelinger ikke begrænset af nogen grænser. Det eneste, der er ønskelig: at undgå navne i et fremmedsprog, dissonant eller uklar. En særlig plads i bemandingen tager listen over specialiteter, der bruger nogen fordele: førtidspension, godtgørelser, erstatninger mv Et sådant dokument skal godkendes af direktøren.

Det sker, at det er nødvendigt at foretage ændringer i bemanding. Desuden er nogle organisationer i kraft af deres type aktivitet ændres regelmæssigt strukturen og sammensætningen af staten - for eksempel organisationer engageret i sæsonarbejde. Hvis ændringer i bemanding sker ofte nok, anbefales det at udsende en særskilt nummerering for denne type dokument og udpege sine breve - for eksempel "betjent". Tjenesten eller andre dele af organisationen er forpligtet til at blive informeret om ændringerne at få kopier af dokumentet. Selvfølgelig, hver forandring kommer med den viden manager og godkendt af ham.

Mange spørgsmål opstår i forbindelse med en betaling fast i bemandingen. Således arbejderne besætter samme stilling, ikke altid lige løn. Det er forbundet med de kvalifikationer hos en bestemt ekspert, oplevelsen af hans arbejde på virksomheden, fordele og andre former for godtgørelser. Dette spørgsmål foreslås at tage fat på følgende: løn fastgjort i overensstemmelse med den tarif, er følgende grafer udsendt en personlig faktor, som tager hensyn til alle disse aspekter i forbindelse med løn. Dette forhold kan stige som de realløn og reducere den til et bestemt tidsrum (i tilfælde sanktioner ved lov eller den kollektive overenskomst i virksomheden). Ved normal drift af virksomheden bemanding er lavet i et år, hvorefter de nødvendige ændringer er foretaget - som regel som følge af ændringer i overenskomsten eller regnskabsbilag, bestemme lønnen.

Der er en praksis test af normative dokumenter i virksomheden, på listen over som indeholder oplysninger om staterne. Hvis et selskab ikke har denne form for dokument kan anvendes på sine sanktioner. Ifølge advokater, et krav om bemanding som et dokument, der ikke hører til regnskabet, giver inspektørerne at udfordre de krav, der opstår ved domstolene. Men igen, fra de ord for eksperter, det er meget lettere og sikrere bare at have personale - i dette tilfælde, at arbejdsgiveren sikrer sig selv og kontrol fordringer og potentielle krav fra brand arbejdere.