Hvor meget barselsorlov, hvis graviditeten går hårdt?

Graviditet er ikke altid går, uden toksicitet, kvalme og andre lidelser. Ofte en ung kvinde oplever ubehag, træthed, døsighed i første trimester. Så hvor meget går på barsels- orlov, hvis arbejdsstyrken ikke er i den første måned?

I henhold til lovgivningen i en kvinde går på barselsorlov i den syvende måned af graviditeten. Fra det øjeblik, med 30 uger, kan den modtage barselsdagpenge. Hvis du forventer to eller flere børn, begyndelsen af barselsorloven begynder ved 28 uger. Men den endelige frist bestemmer din fødselslæge.

Hvor meget barselsorlov, hvis der ikke er nogen kræfter til at arbejde?

Oftest den første graviditet kan finde sted med ubehagelige symptomer: en stærk morgenkvalme, træthed, døsighed, sløvhed, smerter i underlivet, retinal adskillelse, lethed til tårer, vrede. I dette tilfælde kan en hvilken som helst ubehagelig snak med chefen eller klient forårsage blødninger og abort. Så ifølge lovgivningen arbejdskraft på barselsorlov, kan du lade den 11. uge, men chefen har al mulig ret til ikke at betale for det.

De statslige ledelsesstrukturer gjort indrømmelser til gravide medarbejdere og kan betale en barselsorlov, men i private organisationer foresatte lade en kvinde uden kontant betaling, som i sidste ende påvirker mængden af barseldagpenge. Som i dette tilfælde, at bevare dit helbred og ikke miste penge?

1. Efterlad en almindelig hospital. I gynækologi registrering kan kun opnås gravid kvinde udgør med en anden uge, som er forbundet med en eventuel abort og hospital barsel på 20. uge. Indtil da, er i referencen ikke angiver årsagen til din sygdom, så på arbejde, med særlige ønsker af kvinder ingen finder ud af om hendes sarte tilstand. Men hvis graviditeten forårsager synsforstyrrelser, ryg, pres, konsultere en læge, der vil give hospitalet på tidspunktet for undersøgelsen.
2. Skift mellem sygefravær og gå på arbejde. Til b / l blev betalt fuldt ud, skal du, efter hospitalet for at gå på arbejde, og når forringelse at se en læge.
3. Tag yderligere 4 ugers orlov i 26 uger. Ved lov, fejrede en årlig ferie det muligt at barselsorlov eller efter det.
4. Dekret størrelse afhænger af typen af graviditet, fødsel og sværhedsgraden af antallet af børn. Så i normal fødsel for mødre med et barn, dekretet er 140 dage, mens komplikationer under fødslen, blev kejsersnit tilføjet til dekretet af 10-16 dage, men den nøjagtige dato, der fastsættes af lægen. Hvor meget barselsorlov mødre, der fødte mere end et barn? Ifølge loven af barselsorloven er 194 dage.

Så at alle starter på forskellige barselsorlov. I hvor mange ugers orlov i et dekret bestemmes af lægen og den gravide kvinde selv. For eksempel er mange rådføre ikke kun med gynækolog, men også med en revisor, som er interesseret i størrelsen af dens fordele, tabt i en given måned. Så mange kvinder går på barselsorlov senere.

For eksempel, når lønningerne i 9000 rubler, en børnepasning godtgørelse på op til 1,5 år i pleje af en ubetalt dekret fra det 11. uge vil være omkring 1.500 rubler, mens vekslen af sygefravær, årlig ferie og arbejde udgange godtgørelse vil være omkring 3.500 rubler. Derfor, for moderen er en sådan forskel i den kontante betaling er afgørende.

Hvor meget barselsorlov? Svaret i hvert enkelt tilfælde er individuel. Hvis en kvinde føler sig godt, kan du arbejde op til det sidste, hvis graviditeten går hårdt, så brug en af mulighederne på fødselshjælp i de tidlige stadier. Under alle omstændigheder skal du ikke være bange for at konsultere en gynækolog, en revisor og en konsulent til arbejdstilsynet.