Hvordan man skriver en testimonial? sammenfatning af anbefalinger

Før eller senere, næsten hver eneste af os rejser spørgsmålet om, hvordan man skriver et svar. Du kan nemt klare denne opgave, hvis den findes, skal nogen stykker af information, indeholder dokumentet.

Den første blok (i begyndelsen egenskaber) bør indføre arbejdsgiveren (eller en anden embedsmand) med biografiske oplysninger. Det fulde navn på den ansatte, dato og fødested, uddannelse. Hvis flere certifikater, deres liste eller i kronologisk rækkefølge, eller bundet til første sted uddannelse, der giver mulighed for at besætte denne stilling.

Den anden enhed skal informere Officer, hans ansvar, tidspunktet for arbejdet i denne division. Når kompileret med den studerendes karakteristika praksis, den specificerede mål og målsætninger for sit arbejde. Når det kommer til medarbejdere i selskabet, det viser alle faser af hans karriere.

Yderligere angiver kvaliteten af relevans for det faglige område. Det er nødvendigt at vurdere resultatet og kompetence medarbejderen, sin virksomhed og faglige kvaliteter. Hvis den karakteristiske er lavet til medarbejderens arbejdsplads, især ved senior er forpligtet til at være opmærksom på sine forretningsforbindelser kvaliteter: evne til at arbejde i et team, organisere arbejdet på sit team og evnen til at arbejde med dokumenter mv

Hvis den karakteristiske gives til den studerende på baggrund af produktionen praksis, skal det bemærkes, hvordan han viste sig i løbet af praksis, enhver virksomhed og faglige kvaliteter demonstreret.

Hvordan man skriver et svar på de ansatte i forskellige specialer? Naturligvis disse dokumenter, der er omfattet af samme ordning, vil være anderledes i indhold. Så hvis lederne i første omgang nødt til at sætte deres organisatoriske evner, så for eksempel beskriver folk i liberale erhverv, er det bedre at først angive deres kreative kvaliteter: talent og kreativitet, evnen til hurtigt at komme op med noget nyt.

I den næste del af de egenskaber, der er nødvendige for at beskrive evnen til at kommunikere med personalet kolleger og underordnede, og for studerende - netop opfylder kravene i lærere eller vejledere. Her kan du liste de personlige egenskaber: hårdt arbejde, professionalisme og venlighed.

Nogle kontoransatte tænke ikke længere om, hvordan man skriver et svar. De har forberedt på forhånd en skabelon, som hurtigt og nemt gøre op dokumentet. Skabelonen lister mange kvalitet ansatte. Tegneren egenskaber kan kun vælge imellem.

Nogle uerfarne ledere, tænke over, hvordan man skriver et svar, glemmer, hvordan det er nødvendigt at registrere.

For det første, i overensstemmelse med artikel 14 TC, karakteristisk som et dokument, der indeholder personlige oplysninger, udstedes kun efter skriftlig ansøgning og altid ved hånden. Det gælder også for de tilfælde, hvor svaret er udstedt efter anmodning fra politiet.

For det andet er de særlige kendetegn ved den nærmeste leder afgivet og underskrevet af en overlegen og attesteret af runde pakning.

Endelig skal dokumentet være korrekt registreret og har et referencenummer.