Irettesat på arbejde: konsekvenserne, de grunde og proceduren til fjernelse

Den mest alvorlige disciplinærstraf er irettesat på arbejdspladsen. Konsekvenserne af hans kan være meget forskellige, begyndende med fratagelse af medarbejderen bonusser og andre bonusbetalinger og slutter med afskedigelsen. I så fald skal arbejdsgiveren tage hensyn til, hvor alvorlig overtrædelsen begået af hans underordnede.

definition

Irettesat på arbejdspladsen, kan konsekvenserne af som ikke være den mest behagelige, det er en alvorlig disciplinær handling, og gentagen overtrædelse af regler regler i organisationen kan føre til afskedigelse. I sin erklæring leder skal udstede en tilsvarende ordre. Kun i dette tilfælde, irettesat på arbejde, hvis konsekvenser er ikke den bedste måde påvirke karriere personale vil være gyldig. Det anses for mere alvorlig straf end den bemærkning. Der bør også konkluderes, at en påtale på arbejdet, skal hvis konsekvenser måske ikke er den bedste måde indvirkning på omdømme en slave, med hans gentagne erklæring være grund til opsigelse af ansættelsesforholdet med en medarbejder.

Rækkefølgen af påtale

Irettesættelse bør anvendes til lederen af slaven kun i overensstemmelse med arbejdsloven. I dette tilfælde, en specialist i menneskelige ressourcer nødt til at tage en skriftlig forklaring fra medarbejderen. For at gøre det, er slaven givet to dage. Hvis sidstnævnte nægter at skrive forklarende, er det lavet den handling, hvor den er fastgjort. Efter dette, skal arbejdsgiveren udstede en ordre om at tiltrække en medarbejder til disciplinære foranstaltninger. Bestil og irettesættelse grunde er foreskrevet i artikel 193 i arbejdsloven.

Ordren skal overføres under underskrivelsen af medarbejderen til gennemsyn inden for tre dage efter offentliggørelsen. I så fald, hvis sidstnævnte nægtede at underskrive, dette er registreret i handling.

tid

Til chefen var i stand til at bringe sine underordnede til at redegøre for overtrædelse af arbejdsretlige regler, er det nødvendigt at zakfiksirovat denne kendsgerning skriftligt. Ansøgningsfrist at irettesætte en medarbejder er en måned. Dette regnes fra det øjeblik, hvor chefen fundet ud af om forseelser underordnet. Hvis mere end seks måneder, så trække en person til disciplinære foranstaltninger ikke længere er mulig.

appel

En reprimande betragtes som den mest alvorlige straf for ulovlige medarbejder. Fordi hyppig er tilfælde, hvor efter den næste tiltrækning til disciplinært ansvar for den person simpelthen forlader organisationen. Hertil kommer, en påtale benægter medarbejderne mulighed for at modtage prisen, samt andre incitamentsaflønning.

Men i praksis er der situationer, hvor inddragelse distsplinarnoy ansvar ikke var helt korrekt og lovlig. I dette tilfælde kan slaven gælde i nogle tilfælde:

- Kommissionen for bilæggelse af tvister, der opstår mellem leder og medarbejder;

- en retsmyndighed;

- arbejdstilsyn.

Alle disse metoder til indflydelse på chefen i fremtiden vil tillade ham at undgå lignende overtrædelser i forbindelse med personer, der er på arbejde irettesat. Hvordan kan du klage til en sådan situation? Dette spørgsmål er givet hver anden medarbejder, som tilfældigvis var i denne situation. Det er bedst at skrive et brev til arbejdstilsynet og forklare hele situationen, vedhæfte dokumenter. I praksis er det betragtes som den mest effektive måde at påvirke på hovedet. Desuden er det muligt at konsultere en kvalificeret advokat, der vil afgive en erklæring i retten og rådgive om alle relevante spørgsmål. Derfor, hvis chefen annoncerede medarbejder irettesat på arbejde, tolerere eller forsvare sig - skal kun rettet til sidstnævnte. Hvis en person virkelig har overtrådt arbejdsdisciplin, ville det være bedst at tie og fortsætte til at udføre deres opgaver. I det tilfælde, hvor arbejdsgiveren irettesat uretfærdigt, bør du forsøge at beskytte deres interesser med lovlige midler.

effekter

Som TC, oplysningerne om annoncen er ikke længere underordnet irettesætte indtastet i hans arbejde rekord. Ikke desto mindre er en borger anses tiltrukket af disciplinære foranstaltninger inden for et år. I særlige tilfælde kan en leder frigøre medarbejder fra ham før, da han ikke længere vil bryde reglerne reglerne i organisationen.

Hertil kommer, at alle personer, der er blevet anklaget for disciplinære foranstaltninger, der er interesserede i spørgsmålet om, hvad de juridiske konsekvenser af en påtale på arbejde. Og de kan være ganske alvorlige, herunder afskedigelse på initiativ af organisationens ledelse. Også irettesætte ramte den monetære indtægter gerningsmanden, fordi der i sådanne tilfælde er arbejdsgiverne frataget deres bonusser og andre incitamentsaflønning.

Praksis viser, at domstolene ikke annullerer den disciplinære retningslinjer, der er pålagt de skyldige officerer gentagne gange, så er der ophør af ansættelsesforhold. Derfor kan effekterne af irettesættelse annoncer være enten mindre eller helt dystre, hvis en person begår gentagne overtrædelser af regler regler i organisationen.

Muligheden for at fjerne sanktioner

En medarbejder anses for at blive retsforfulgt for overtrædelse af arbejdskraft disciplin i perioden op til et år. Efter dette, er opsvinget fra det fjernes automatisk. Irettesat på arbejdspladsen, konsekvenser og måder at appel forudsat Labor Code.

Derudover kan du fjerne opsvinget forud for tidsplanen, men kun når en sådan handling er godkendt af lederen af organisationen. Medarbejderen har også ret til at anmode chefen skriftligt at trække sig fra ham en påtale, men kun hvis han bekræfter, af korrektionen. For at gøre dette, skal medarbejderen være for hele periode, indtil den har pålagt en bøde, ikke at begå andre lovovertrædelser, der ville krænke arbejdskraft tidsplan.

forskelle

Irettesættelse og observation er former for disciplinære foranstaltninger. Ingen signifikante forskelle mellem dem. Det skal derfor forstås således, at en bemærkning - det blødeste og påtale - den mest alvorlige straf, der gælder for den ansatte før afskedigelsen. Ikke desto mindre, art. 192 TC klar definition af hver af de arter giver ikke. Det, der adskiller en reprimande fra kommentarerne? Disse spørgsmål er sat uden undtagelse, folk, der har overtrådt arbejdsmarkedet tidsplan. Desuden er disse to typer sanktioner har de samme vilkår for anvendelse og visse konsekvenser i form af fyringer, især hvis en påtale, og bemærkningen har gentagne gange erklæret medarbejderen.

prøve

Irettesættelse skal ske skriftligt i form af instruktion eller orden af hovedet. Den skal underskrives af den ansatte inden for tre dage. Af en bestemt rækkefølge for registreringen af prøven ikke eksisterer derfor i enhver organisation, han kompileret på sin egen måde, og ser noget som dette.

Firma navn _________________________

Ordrenummeret ____________

Dato _________ ________________ byen

på reprimande

På grund af det faktum, at den øverste mester __________ (P. O. I.) var fraværende på arbejdspladsen i to timer til ______ _______ uden god grund, guidede kunst. Art. TC 192 og 193;

ORDER:

Erklær en medarbejder (navn, efternavn) påtale for overtrædelse af arbejdsretlige regler under vandhanen organisation på grundlag af art. 192 TC.

Ansvarlig for udførelsen af dette for at tildele til lederen af salgsafdelingen _______ (navn, efternavn).

Leder af organisationen ______________ (underskrift)

forklaring

Det skal skrives før lederne annonceret en irettesættelse en medarbejder. For at gøre dette, er medarbejderen gives to dage. Desuden er forklaringen ikke forpligtet til at være skriftlig, kan det blive givet mundtligt under en samtale med lederen, om at lade sine ord ved visse beviser. Hvis en person er for sent på arbejde, fordi han var syg, og han gik til lægen, bør dette bekræftes ved en attest fra hospitalet. Hvis årsagen til forsinkelsen er berettiget, vil chefen ikke være i stand til at anvende straffen til slaven. I tilfælde af at to dage senere af en medarbejder ikke følger forklaringer om sine overtrædelser af arbejdsdisciplin, der skal udarbejdes handle på grundlag af hvilken vil blive irettesat. I dette tilfælde kan en misfornøjet underordnet udfordre det i retten eller indgive en klage til en særlig inspektion.

funktion

Mange HR-medarbejdere i lang tid arbejdet på ét sted i organisationen og ikke krænker den arbejdskraft tidsplan, og ved ikke, hvad den irettesættelse, hvordan man erklærer og tage den af. Dette spørgsmål kan give et fuldstændigt svar på arbejdsloven. Påtale som en stiv disciplinær sanktion anvendes på de ulovlige medarbejder før afskedigelse, samt efter de tidligere kommentarer, fx om de konstante forsinkelser i arbejdet. I dette tilfælde kan den ansatte fratages bonusser og andre kontanter. Efter påføring af udtalen for anden gang en medarbejder også kan blive fyret for overtrædelse af arbejdskraft disciplin. I dette tilfælde, selv om appel til domstolene at anfægte beslutningen af hovedet, vil myndigheden være på den side af chefen, hvis han kan godtgøre, at opsigelsen af ansættelsesforholdet var lovlig og berettiget.

ansvar

I tilfælde af, at en arbejdstager vil skrive en klage til arbejdstilsynet på det faktum, at lederen af urimeligt anvendt på det disciplinære foranstaltninger, vil kontrollen blive overdraget til genvinding af alle dokumenter. Det samme kan gøres, og den retslige myndighed, hvis den person, kontakt med kroppen af en erklæring. I så fald, hvis det viser sig, at straffen er blevet anvendt ulovligt til borgeren, de juridiske konsekvenser af en påtale på arbejde, vil ikke blive talt selv om den person ved siden af at retsforfølge. Desuden vil kaptajnen nødt til at betale alle sine medarbejder fastholdelse bonusser og andre incitamentsordninger bonusser. Desuden kan organisationen blive holdt ansvarlig, i henhold til loven om administrative forseelser.

I tilfælde af, at medarbejderen blev afskediget på initiativ af organisationen for manglende overholdelse orden, men retten fandt sådan ulovlig afskedigelse, slaven har ret til erstatning for skader. det vil også nødt til at betale alle tilbageholde bonusser og godtgørelser. Efter at han genindtræde i sin stilling, og vil fortsætte med at opfylde pligter.