Kommunale serviceposter: registertrin kvalifikationer

Arbejdsretten gælder for alle medarbejdere i alle virksomheder og institutioner. I dette tilfælde, for så vidt angår visse kategorier af ansatte, gælder der særlige regler. Disse omfatter primært personer i positioner af kommunale tjeneste. Deres aktiviteter er i tillæg til den TC regulerer føderale lov № 25 og anden industri regler. Vi anser næste de funktioner, der har holdninger kommunal service.

Generelle egenskaber

Kontoret for udbud af offentlige og kommunale service i de føderale, regionale og lokale myndigheder, valgkommissioner. Disse strukturer er dannet på grundlag af bestemmelserne i Forsvarsministeriets regler, love RF fag. Positioner af kommunal tjeneste etableret for udførelsen af visse opgaver. De er forbundet sikre gennemførelsen af myndighederne og valgkommissioner af deres beføjelser. Grundlaget for indførelsen af stillingen fungerer som et register over stillinger som kommunale tjeneste. Deres navne bruges i dannelsen af fuldtidsansatte tidsplaner.

Specificitet

Kvalifikationskrav til stillingerne som kommunal tjeneste, erhvervserfaring, faglig viden og færdigheder er nødvendige for at udføre de opgaver bestemt af normative handlinger af den lokale regering. Afhængig af faglig uddannelse af medarbejdere tilknyttet rækker. Deres navne er godkendt af de regionale love. kommunale service-indlæg Grupper er defineret i art. 8 i den føderale lov №25.

klassifikation

På listen over stillinger som kommunal service omfatter:

1. Ledere. De er en del af den øverste messing. Det omfatter direkte MoD ledere, regeringer og andre myndigheder, såvel som deres stedfortrædere.
2. Advisors (hjælpere). Disse stillinger af kommunale medarbejdere , der udarbejdes ved en bestemt tidsramme. De falder sammen med en periode med udøvelsen af deres hverv personer beskæftiget i vedligeholdelsesarbejde som hjælpere.
3. Specialister. Disse stillinger er etableret af kommunale medarbejdere til dokumentarfilm, informative, organisatoriske, økonomiske, finansielle og økonomiske, faglige og andre støtteaktiviteter selvstyre og valgkommissioner. Eksperter udpeges på ubestemt tid. Register over kommunale tjenestesteder inkluderer deres division på senior, junior og førende.

Beskrivelse af kategorier

Ledende stillinger kommunale serviceområder er inddelt i følgende kategorier:

1. Førende. Disse omfatter næstformænd udvalg, institutledere og Defense afdelinger. Førende positioner er også institutledere, sektorer.
2. Major. Disse omfatter de første stedfortrædende leder, ledere af forvaltninger, ledere af Defense anliggender, regeringsledere, formændene for kontrol og revision strukturer, samt institutledere og deres stedfortrædere.
3. Ledende stillinger MO.

Eksperter som ovenfor angivet kan være:

1. Førende. It-konsulenter.
2. Senior. De er de vigtigste og førende eksperter.
3. Yngre. De er eksperter i 1., 2. kategori, samt ikke at have en kategori.

Hvis en borger har fungeret som en specialist og samtidig udføre de funktioner i regnskabschef eller hans stedfortræder, tillod et dobbelt navn stolpen.

kvalifikationskravene til stillingerne som kommunal tjeneste

Medarbejdere, der er indskrevet i staten skal have den relevante:

1. Faglig uddannelse, specialisering.
2. Erfaringer og erhvervserfaring.
3. Niveau af kendskab til russisk lovgivning, herunder forfatningsmæssige bestemmelser, regler for regionale og andre retsakter.

formation

Påfyldning ledige stillinger som kommunal tjeneste kan være en person, der har:

1. For højere og topstillinger - / o af den relevante ekspertise. Tilladt at have højere faglig uddannelse inden for området "State og kommunal forvaltning". Lignende eller tilsvarende uddannelse anbefales til senior og nøglepersoner.
2. For yngre medarbejdere - professionel c / o specialisering kommunale kontorer eller svarer til det.

overførsel af personale

I henhold til bestemmelserne i Art. 72,1 LC, kan det være permanent eller midlertidig. I det første tilfælde, samtykke fra medarbejderen, udfærdiget skriftligt. Efter at have modtaget den udgør en aftale til den grundlæggende kontrakt. I overensstemmelse med bekendtgørelse om oversættelsen. Medarbejder kan forøges eller formindskes. Sidstnævnte sker på grundlag af certificeringen. Også i dette tilfælde det kræver samtykke fra medarbejderen. Hvis det ikke giver medarbejderen, er arbejdsgiveren berettiget til at afskedige ham inden for 1 måned fra datoen for certificering af resultaterne. Efter denne periode opsigelsen af medarbejderen kontrakt, samt et fald i hans kontor ikke er tilladt. Midlertidig overførsel kan gennemføres uden samtykke fra medarbejderen. Men i dette tilfælde, for medarbejderen, bevarer sin position og forretningssted. Arbejdet postering er ikke lavet, men udstedte en tilsvarende ordre. Egnede baser til godkendelse rage dokumenter, der bekræfter nødvendigheden af midlertidig overdragelse.

nuance

Hvis den midlertidige overførsel af medarbejdere blev permanent, udstede hensigtsmæssige ordrer. På grundlag heraf en post i beskæftigelse. På samme dato tyder på, at, hvor den midlertidige overførsel blev foretaget. Ganske ofte i praksis, opstår spørgsmålet: Er det tilladt for en vis periode for at overføre en medarbejder, der ikke er en kommunal medarbejder, sådan position? I dette tilfælde henvises til de normer for lovgivningen. I Art. 72.2 TC og Federal Law nummer 25, ingen begrænsning for udskiftning af de kommunale tjeneste positioner i fravær af nøglepersonale. Dog skal det opfylde visse betingelser. Især er det nødvendigt at tage hensyn til kravene til posten som kommunal tjeneste fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation.

enhed

Den adskilte struktur dannet kommuner. Processen med deres dannelse er reguleret af lovmæssige bestemmelser MO. Selvstyre organer, som beskæftiger kommunalt ansatte, er det regionale og kommunale administration. Sidstnævnte struktur er ganske kompliceret og har en række funktioner. Sammen med lederen af administrationen og hans stedfortrædere, det indeholder:

1. Sektorer og afdelinger.
2. Industri organer. Disse strukturelle enheder er udstyret med status som en juridisk enhed, har sin egen balance, runde pakning og bankkonto. Ved specialiserede organer omfatter forskellige afdelinger, udvalg og ledelse.
3. Lokale strukturer. Disse er i byerne administration. Disse strukturer fungerer også som juridiske enheder. De opererer i overensstemmelse med de love og regler, der er godkendt af kommunalbestyrelsen.

Territoriale og erhvervsorganisationer har også deres enheder. For eksempel i Department of Education, kan være til stede afdelinger for juridiske og personale støtte, for at beskytte de mindreåriges rettigheder og så videre. Leder det specialiserede organ for institutlederen (management). Han udnævnes og afskediges af den afgørelse, som administrationschef. Leder af den specialiserede instans, der repræsenterer interesser afdeling (forvaltning) uden dommerkendelse, rekruttere medarbejdere og afskediger dem, i henhold til instruktionerne i enheder position, bemanding. Statutten fastsætter andre forpligtelser for denne medarbejder. Forvaltning af regionale administrationer arbejde udført på principperne om fælles kommando. Som ledere tjener deres hoveder. På samme tid, de er stedfortrædende højtstående embedsmand i den kommunale administration. Derfor skal denne udpege lederne af deres positioner.

Oversættelse medarbejder til en anden afdeling

Under hensyntagen til strukturen i den kommunale administration, kan vi formulere følgende konklusion. Ved overførsel af en kommunal medarbejder fra en afdeling til en anden i samme position inden for en enkelt industri krop samtykke er ikke påkrævet. I dette tilfælde er der en bevægelse af arbejderen, som præsenteret i en passende rækkefølge. Hvis oversættelsen er lavet af en gren struktur til en anden, er ophævelsen af kontrakten udføres med den samme arbejdsgiver og afslutte den med en ny. Dette skyldes det faktum, at de forskellige organer fungerer som selvstændige enheder. I overensstemmelse hermed i sådanne tilfælde finder bestemmelserne i art. I 72,1 dele 2 TC. Oversættelser af denne type fremstilles ved skriftlig aftale eller anmodning fra medarbejderen.

særlige tilfælde

TC giver, under hvilke omstændigheder en arbejdsgiver er forpligtet til at overføre den kommunale medarbejder til en anden position. Som den første base står arbejdstager helbredstilstand. I henhold til art. 73 TC medarbejder, skal omsættes til en anden position i forhold til den medicinske rapport, i sit skriftlige samtykke arbejdsgiveren bør flyttes til et andet job, er det er ikke kontraindiceret. Her er det nødvendigt at overveje en advarsel. Hvis en medarbejder har brug for en midlertidig overdragelse (i en periode på 2-4 måneder), nægter han at blive overført til et andet job på en ordinær tid eller ved arbejdsgiveren intet tilsvarende position, arbejdsgiveren er forpligtet for hele perioden, nogle medicinsk opfattelse, at fjerne ham fra den aktivitet, for at bevare sin position .

En anden grund er ændringen i processen eller organisatoriske arbejdsforhold. Om disse medarbejdere er ikke anmeldt mindre end 2 måneder, før de begynder. Hvis omstruktureringen eller af andre grunde, at betingelserne, som parterne kan ikke forblive den samme, har de lov til at ændre på initiativ af arbejdsgiveren. Justering af jobfunktioner af medarbejdere er ikke tilladt. Medarbejdere kan udtrykke uenighed med de nye betingelser. I så fald skal arbejdsgiveren tilbyde dem oversættelsen.

Næste anbringende vedrører genvinding af personen tidligere besætter den. Den udføres ved en beslutning i den stat, Inspektion Arbejds- eller domstolen. Derfor medarbejderen, som erstatter den position af emnet, bør tilbydes en oversættelse.

En anden grund taler kontrakt konklusion værdiforringede indskrænkninger i TC eller anden føderale lovgivning. Hvis det er optaget skyld medarbejderen, skal arbejdsgiveren ikke tilbyde ham en anden stilling.

administrativ straf

Loven foreskriver ansvar for medarbejdere, der overtræder kravene i reglerne. Nogle typer af sanktioner udelukker fortsættelse af de ansatte i deres tidligere aktiviteter. Det er værd at bemærke, at i de timer. Januar 19. artikel i Federal Law № 25 indeholder specifikke grunde til ophør af ansættelsesforholdet med medarbejderen. De foretrækker diskvalifikation medarbejder. Loven giver ikke mulighed for overførsel medarbejderen til et andet job i at udnævne ham til denne straf. Det lovpligtige problemet ikke er løst. I denne forbindelse, siger eksperter, hvis medarbejderen er blevet suspenderet, er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde ham en anden stilling, men ikke relateret til den kommunale service. Hvis de andre muligheder inddrage borgerne i institutionen mangler eller ikke er enig i en sådan overdragelse, til lederen af retten ophæve kontrakten.

Udførelse af dokumenter

Til overførselsrækkefølgen tilvejebringes ensartet formular T-5 (5a). Andre dokumenter - anmeldelse og aftale - formaliseret i nogen form. Dette bør tage hensyn til kravene i arkivforvaltning forskrifter, som udarbejdes i en bestemt region og er godkendt af de kompetente myndigheder i emnet for magt.

derudover

Loven № 25-FZ vedtagelse tilladte borgere til den kommunale service for udskiftning af relaterede indlæg på grundlag af resultaterne af konkurrencen. Forhold, der fastsættes af statslige og føderale lovgivning. Adgangskrav er fastsat i overensstemmelse med de særlige træk ved de aktiviteter, kategorier og grupper af stillinger. Samtidig giver begrænsninger i mange regler på lokalt plan. Især er det fastslået, at når der overføres ansatte til andet arbejde, der er forbundet med at udføre organisatoriske og personalemæssige foranstaltninger til at afskaffe eller eliminere selv-statslige organer, reducere antallet af medarbejdere, ændringer i bemanding eller struktur eller i forbindelse med sundhed, konkurrencen blev ikke holdt.