Labor Economics på virksomheden

Labour - en bevidst og målrettet aktivitet, som bruges i produktionen, samt salg af varer og tjenesteydelser. Eventuelle job, der udføres af fagfolk, er et arbejde. Dette er en grundlæggende forudsætning for, hvor der er en virksomhed i vækst.

Labor Economics er implementeret i arbejdsstyrken - de mentale og fysiske evner af mennesker. Under markedsforhold, arbejdsstyrken er en kapital, der sælges til ejeren. Derfor er arbejdet i dette tilfælde fungerer som en handelsvare.

arbejdsmarkedet - den vigtigste af alle de ressourcer af markedet. Som enhver anden, det skaber efterspørgsel og udbud. Folk skaber et forslag, der udtrykker ønske om økonomisk aktive mennesker sælge deres arbejdskraft for nogle pris og i en vis periode.

Efterspørgslen efter arbejdskraft - er den mængde arbejdskraft, der kan sælges for enhver pris.

Labour Economics - er en industri, der tager samspillet mellem medarbejdere, midler til arbejdskraft samt de processer af reproduktion, produktivitet.

Generation er mængden af varer produceret per tidsenhed medarbejder. Den mere produktive processen er, jo mere et produkt produceres, jo lavere nødvendige arbejdskraft.

Labour økonomi er, at ansættelse af personale i organisationen i forhold til den ekstra indtægt , som kan opnås gennem fremkomsten af nye arbejdskraft. Så længe indkomst er mere end prisen på medarbejdernes løn, ansættelse af nye medarbejdere er gavnligt. Men det bør erindres, at efterspørgslen efter arbejdskraft bør være en grænse for, hvor selskabet ikke bære skader.

Labour økonomi omfatter lønarbejdere, investering i menneskelig kapital , etc. Vederlag tildelt medarbejdere til gennemførelse af deres aktiviteter. Dens værdi afhænger af lønnen pr tidsenhed. Men der er flere former for løn, hvor satsen tager mange former.

De omkostninger, der er forbundet med en stigning i faglærte arbejdere og stigende produktivitet, udgør en investering i menneskelig kapital. De er af tre typer - dannelsen af medarbejderen udgifter til sundhed (sygdomsforebyggelse, pleje på hospitaler) samt omkostninger mobilitet.

Med hensyn til sundhed af medarbejdere er meget vigtigt økonomi sikkerhed. Det er et middel til at bevare sundhed og liv medarbejdere, så længe de er i løbet af beskæftigelse. Medarbejderne skal instrueres om arbejdsmiljø. Hver af dem skal vide, hvad de skal gøre i den ene eller anden måde nødsituation, der kan opstå på arbejdspladsen.

I de nuværende markedsforhold for virksomheder er karakteriseret ved innovativ human ressource management. arbejdskraft økonomi i dette tilfælde er relateret til overgangen af produktionen til den proces, udførelse, som kræver højt kvalificerede arbejdstagere. De bør være i stand til at træffe en beslutning, og for at sikre et højt udbytte og kvalitet i arbejdet.