Om reduktion af: worker rettigheder

Afskedigelse af arbejdstagere på grund af redundans - det er en lang og meget vigtig proces for enhver arbejdsgiver. Fordi det indebærer meddelelse af personer, som skal nedsættes, to måneder før datoen for dens gennemførelse, samt til at betale dem alle afhængige kontanter, der skal udstedes på den sidste dag i arbejde. Desuden skal arbejdsgiveren tilbyde denne kategori af underordnede eksisterende stillinger, samt at forhindre rekruttering af nye mennesker.

Forberedelse til reduktion

Før afskedigelse på grund af redundans arbejdsgiveren skal opfylde en række betingelser:

- ændre den eksisterende bemanding eller vedtage en ny, der ville vise umuligheden af at udvide staten en stor stilling i sine holdninger;

- underrette hans underordnede omkring 2 måneder;

- at tilbyde arbejdstagerne andre job, der er tilgængelige i organisationen;

- underrette de vikarbureauer i perioden i loven.

Hvis en borger allerede ved på forhånd, at den reduktion, og at det falder ind under det, kan du straks drøfte sagen med hovedet. Efter alt, kan du få alle de nødvendige ydelser inden fristen på to måneder, og hurtigt finde en ny ledig plads, medmindre, selvfølgelig, er det umuligt at forblive uændret.

Afvis reduktion - det er dyrt

Faktisk afskedigelse af medarbejdere på grund af nedskæringer - er ikke kun en lang tid, men heller ikke meget billig procedure. Boss skal betale på samme tid folk er ikke kun løn og kompensation for ferie, som ikke er blevet brugt, men også den fratrædelsesgodtgørelse i to måneder. Hertil kommer, at hvis en borger efter reduktionen vil være på grund af den beskæftigelse centrum senest ti dage fra datoen for hans afskedigelse, og de vil ikke blive anvendt, og i så fald vil han modtage en godtgørelse fra den tidligere direktør og for tredje måned. Derfor er mange arbejdsgivere forsøger at bringe deres medarbejdere under frivillig fratrædelse. Så du ikke behøver at betale dem en sum penge.

I tilfælde af, at der er en reduktion i arbejde, men hovedet er stadig tvunget forkasteligt medarbejder orlov af sig selv, kan en sådan afskedigelse appellere gennem domstolene. Vil kun være vidnesbyrd beviser og dokumentation for dette faktum har brug for at gøre det. Ellers genvinde en underordnet på arbejde og få alle pengene vil blive afhængige simpelthen umuligt.

varsel

Om den kommende reduktion af hovedet forhindrer arbejdstageren i 2 måneder. Underretningen skal være skriftlig og udleveres til den person, mod underskrift. Ellers vil medarbejderen ikke være opmærksomme på den forestående afskedigelse, som derefter kunne forårsage hans chef en masse problemer, indtil retssagen.

I en situation, hvor der er en reduktion i arbejde, bør arbejdstager rettigheder ikke krænkes ved sin overlegne. Sidstnævnte er forpligtet til at tilbyde de første alle de job, der kan ordineres i meddelelsen.

Indkaldelse til reduktion er som følger:

00.00.00 år. _______________

Kære __________________ (navnet på medarbejderen fuldt ud)!

Vi meddele Dem, at som følge af reduktionen i personale tager din position _____________ __________ underlagt reduktion (antallet givet to måneder fra denne dato for meddelelsen).

Vi tilbyder dig et udvalg af ledige stillinger ______________ (navn på job). I så fald, hvis du accepterer at arbejde i en anden stilling, bedes du rapportere det til virksomhedens personaleafdelingen (navn) fagpersonale skriftligt inden udløbet af to måneder fra datoen for modtagelse af meddelelsen.

Med venlig hilsen, direktør for LLC ________________ (underskrift dechifrering).

Fra det øjeblik, hvor slaven er blevet underrettet om den forestående reduktion, begynder at løbe to måneder, hvorefter den skal forkastes med alle rettigheder udbetalt til ham, medmindre, selvfølgelig, vil ikke acceptere en anden jobtilbud.

betalinger

. Når afskedige en person på grundlag af punkt 2 i del 1 i artikel 81 i arbejdsloven leder skal fuldt ud med ham at bosætte sig og løn:

- Løn til alle tider.

- Betaling for ferie, hvis det blev ikke brugt. Hvis en medarbejder har været på orlov, men den periode, han ikke har været fuldt udarbejdet, så reduktionen af tilbageholdelse af hans løn for dette er ikke lavet.

- Fratrædelsesgodtgørelser i mængden af to måneders løn. I tilfælde af, at medarbejderen efter afskedigelsen anvendes på vikarbureauer, men ikke har været ansat, efterfulgt af tilbageholdt overskud og den tredje måned. I dette tilfælde skal du give til den tidligere ledelse af deres arbejde rekord eller et bevis for beskæftigelse centrum, det er i deres konto.

Fuld beregning af medarbejderen bør foretages på den sidste dag af hans arbejde, ellers vil det være i strid med artikel 140 i arbejdsloven.

Retten til fortsat beskæftigelse

Hvis reduktionen arbejde, fortrinsret til at fortsat ansættelse har kun de personer, der har den højeste arbejdsproduktivitet og færdigheder.

I det tilfælde, hvor alle medarbejdere har samme ydeevne og høje kvalifikationer, bør der gives prioritet til en medarbejder, der:

- har på to eller flere Content afhængighed, hvor grundlønnen person er en vigtig indtægtskilde;

- det er den eneste forsørger af familien, hvis ingen af dets medlemmer ikke har et job eller andre indtægter;

- Jeg fik sygdommen i forbindelse med gennemførelsen af beskæftigelse eller anden alvorlig skade i organisationen;

- er en handicappet verdenskrig eller handicappet blev såret i beskyttelsesperioden Fædrelandet;

- at hæve uddannelsesniveauet i retning af ledelse på jobbet arbejde.

Andre kategorier af borgere, der har ret til at forblive på arbejde, når personalet bliver nedprioriteret, kan registreres kun i den kollektive overenskomst.

Udførelse af dokumenter

Efter alle de aktiviteter i forbindelse med afskedigelse på grund af redundans, det øjeblik kommer, når medarbejderen på side bør give arbejde bog og alle rettigheder. Efter dette, skal han underskrive ordren, bekræfter dette faktum.

Ved udarbejdelsen af ordre specialist HR-organisation i det skal angive den nøjagtige ordlyd af afskedigelsen af basen anførelse af de artiklerne i arbejdsloven. Efter at udfylde i arbejdet bogen, sætte det i din signatur og forsikre alle stemplet. Indrejse arbejdskraft bør være som følger: "afskediget i henhold til punkt 2 i del 1 i artikel 81 i Labor Code" Andre formuleringer anvendes, fordi borgeren fyret fra deres job for at reducere, men ikke af andre grunde.

Alle dokumenter i forbindelse med gennemførelsen af ansigtet af hans arbejde, samt alle de nødvendige monetære midler bør gives til medarbejderen i dag af afskedigelse.

ugyldige punkter

På det tidspunkt, hvor reduktionen er uacceptabelt at tage nye folk til den ledige plads. Det ville være et alvorligt brud på den del af hovedet, som det skal tilbyde stillinger data kun til personer, der er truet af afskedigelse på dette grundlag. Uddannelse Level værdier arbejdere i dette tilfælde ikke.

Det er uacceptabelt i den endelige finansielle bosættelser for at tilbageholde lønnen for den årlige ferie, der allerede er givet, forudsat at 12 måneder ikke er blevet fuldt udarbejdet.

I en situation, hvor reduktionen finder sted på arbejdspladsen, kan arbejdstagers rettigheder i hvert fald ikke være en eller anden måde dårligt stillede af ledelsen. Det gælder først og fremmest for rettidig betaling, ellers afvist kan søge beskyttelse ved domstolene.

Kontakt til vikarbureauer

Efter ansættelseskontrakten indgået med medarbejderen på grund af afskedigelse på grund af redundans, borgeren har ret og faktisk forpligtelsen til at anvende for arbejdsformidlingen myndigheder inden for 10 dage fra datoen for dens beregning. I dette tilfælde skal redde den gennemsnitlige indtjening for tredje måned, og fulgte ham.

Arbejdsformidlingen, til gengæld skal hjælpe de arbejdsløse med at finde et job, der interesserer ham. Som regel, for dem, der ønsker at arbejde hurtigt er godt nok og passende arbejde. Nedskæringer fyringer som grundlag for den efterfølgende karriere har ingen effekt, men det gør det muligt for en person at blive registreret i de vikarbureauer, for at modtage det maksimale udbytte, bragt i arbejdsløshed.

jobsøgning

Men nogle gange arbejdsformidlingen ikke tilbyde attraktive arbejdspladser, så de er nødt til at gå søge efter dig selv. På samme tid, du har brug for at bruge en masse kræfter på at forsøge at finde en virkelig interessant og indbringende position.

Find et job altid moralsk svært. Dette er særligt vanskeligt i det tilfælde, hvor fyret passeret gennem snittet. Søg job i denne situation kompliceres yderligere af, at et sted med en anstændig løn på svære at finde. Derfor er mange borgere er genstand for en reduktion, så prøv at bo i det samme sted, selvom i en anden position og til en lavere løn. Det er bedre end at være arbejdsløs, og derefter modtage en lille godtgørelse fra beskæftigelse centrum.

Godt arbejde efter reduktionen er tilbøjelige til at få en person, der har stor erfaring i deres erhverv og energisk engageret i at finde en ny ledig stilling.

ulovlig nedsættelse

I praksis er der tilfælde, hvor arbejdsgivere med alle midler forsøger at slippe af med irriterende underordnede. Samtidig, og benytter metoder såsom ulovlig eller "imaginære" cut. I dette tilfælde er ingen af de aktiviteter, der angiver forberedelse til afskedigelse, hovedet er ikke udført. Medarbejder bare verbalt advaret om, at dens holdning vil blive reduceret, og give en frist på to måneder, at han var på udkig efter et andet job.

I tilfælde af ulovlig reduktion af nogen betaling, bortset fra lønninger, er borgerne ikke gjort, selv om der er skrevet på papir. På de samme få mennesker sig til domstolene for at beskytte rettighederne, selv om disse tilfælde er ret almindelig.

retspraksis

Høringer i arbejdskonflikter mellem arbejdsgiveren og hans underordnede - det er ikke ualmindeligt, at en moderne retfærdighed. Loven er næsten altid på den side af arbejdstageren, ikke chefen.

Her er et eksempel på retspraksis, der illustrerer situationen.

Citizen arbejdede værkfører på fabrikken. Efter ændringen af hoveder, han begyndte at få problemer på arbejdspladsen. Den nye chef vil gerne arrangere denne anden person, men kunne ikke fyre en medarbejder, der ikke var nogen grund til. Så specialiseret personale rådede ledelsen til at gennemføre proceduren "imaginære" nedskæringer, som at underrette skibsføreren i 2 måneder. I dette tilfælde sidste ingen andre ledige stillinger er blevet foreslået, og han blev fyret. Og til dette sted hurtigt tog en anden person. At lære af dette, den tidligere slave forelagt lederen af retten.

Af afgørelsen fra domstolen bør være, at i tilfældet, hvis forkortelse af den stat, der henhører under virkningen af borgeren har at tilbyde andre tilgængelige position. I dette tilfælde dette ikke blev gjort. Derudover var der ingen bemanding og demonstrere et fald i erhvervet. I forbindelse med denne domstol stadfæstede krav af sidstnævnte og restaureret det til at virke i øvrigt, søgte fra arbejdsgiveren en sum penge i erstatning for tort.

I tilfælde af overtrædelse af arbejdskraft love ulovligt afskediget, har ret til genansættelse. Reduktion og den efterfølgende afslutning af ansættelsesforholdet i dette tilfælde kan altid påklages gennem domstolene.