Tro mod proceduren for indgåelse af en ansættelseskontrakt, eller arbejde beskyttet af loven

Labour Code er en skriftlig aftale mellem en person får et job, og arbejdsgiveren, når de ansætter medarbejdere. Proceduren for indgåelse af en aftale er undergivet den arbejdsmarkedslovgivning, der definerer de regler og betingelser, hvorunder dette dokument kan underskrives. Generelt kan en ansættelseskontrakt kaldes lovmæssig registrering af de såkaldte gensidige rettigheder og forpligtelser i forbindelse med både den ansatte og arbejdsgiveren.

Ansættelseskontrakten er forpligtet til at være i det øjeblik, hvor arbejdsgiveren ansætter en ny medarbejder. Det er vigtigt at huske følgende et par regler, uden hvilke rækkefølgen af aftalens indgåelse ikke vil blive betragtet lovlige og kan appelleres af begge parter. For det første er det meget vigtigt at observere form af dokumentet - det er altid i to eksemplarer på skrift, som hver især er underskrevet af begge parter i aftalen. For det andet skal der tages dokumentet hensyn til alle de betingelser, som arbejdsgiveren eller arbejdstageren måtte finde relevant. Disse kan omfatte specifikke tjenestested, en klar indikation af jobfunktioner, start- og slutdato (i tilfælde af at indgå en tidsbegrænset kontrakt) arbejde. Alle disse elementer, såvel som dem, der vil blive specificeret af parterne, skal indgå i dokumentet - ellers vil det være ulovligt.

Selvfølgelig proceduren for indgåelsen af en ansættelseskontrakt, som beskrevet i Labour lovgivningen ikke kontrollere og er ikke en enkelt prøve af dokumentet, men der er nogle ting, der bør være i din ansættelseskontrakt er altid:

- Præambel (ofte blot kaldet "loft"), som beskriver de personlige oplysninger om parter, der indgår en aftale om ansættelse - et efternavn, navn og efternavn medarbejder, firmanavnet på arbejdsgiveren (eller efternavn, navn og efternavn på arbejdsgiveren, er eller ser naturligt person);

- kontraktens genstand, herunder alle de ovennævnte betingelser, og dem, at medarbejderen eller arbejdsgiveren finder det nødvendigt at medtage i dokumentet. Hertil kommer, at i denne del af kontrakten er altid angivet type indgåede aftaler - presserende eller vedvarende, regulerer arbejdet på de vigtigste stedet eller i kombination. Også i dette afsnit på tidspunktet for aftalens indgåelse (hvis presserende) angivne startdato og slutningen af arbejdet;

- direkte til indholdet af kontrakten viser alle detaljerne i aftalen, herunder omtalen af tilstedeværelsen af prøvetiden, arbejdsforholdene, grundlæggende rettigheder og pligter for den kommende medarbejder;

- arbejde og hvile - en af de vigtigste dele af ansættelseskontrakten, er reguleret ved lov arbejdskraft meget tydeligt, således at alle dele af det element af aftalen, hvis de afviger fra den fælles regelsæt i organisationen skal være registreret til mindste detalje;

- som i aftalen er forpligtet til at angive de lønvilkår (herunder ikke kun grundlønnen eller lønsats, men også de mulige bonusser, tillæg og supplerende betalinger), alle garantier og kompensation (herunder fordele, social forsikring og arbejdsskade), samt specifikke rettigheder og pligter begge sider.

Rækkefølgen af ansættelsesforholdet ansættelse af arbejdet er som følger: først arbejdsgiveren underskriver ordre (rækkefølge) af jobbet, grundlaget for som er en skriftlig redegørelse for den ansatte, og derefter straks gå om undertegnelse af ansættelseskontrakten og hvis udførelse er fastgjort den tilsvarende post i projektmappen. Derudover skal kommende medarbejder giver personaleafdelingen i virksomheden specifikke dokumenter, som primært omfatter et pas eller anden identifikation dokument.

Desværre er det meget ofte i vores land, receptionspersonale på det udførte arbejde med overtrædelser af loven, når overtrådt proceduren for indgåelse af en ansættelseskontrakt, frivilligt at ændre formen eller elimineret vigtige punkter. Desuden har mange arbejdsgivere generelt foretrækker at ansætte medarbejdere uden at foretage en kontrakt, der er en alvorlig overtrædelse af en grundlæggende menneskerettighed - retten til betalt arbejde.