Typer af konflikter: koncept og forskellige klassifikationer

I moderne videnskabelig litteratur om psykologi konflikt, der i øjeblikket omkring hundrede definitioner af fænomenet. Men de adskiller sig væsentligt i formulering, som forfatterne identificere de forskellige parter i konflikten.

Den mest populære og alment accepteret definition er som følger. Konflikten er en manifestation af subjektive og objektive modsætninger som udtrykkes med de stridende parter. I øjeblikket er der flere af sine klassifikationer, som blev skabt af flere grunde.

Typer af konflikter i overensstemmelse med det niveau af de stridende parter tildelte A. Zdravomyslov:

• interindividuel;
• Intergroup.

Generelt hans klassifikation er beskrivende.

Typer af konflikt markeret Dahrendorf, indregnes. Denne klassificering er i øjeblikket den mest populære, da det var i stand til at nå et stort antal parametre.

For det første, ifølge kilden af en videnskabsmand identificerer identificere konflikter om værdier og interesser.

For det andet ved tilstedeværelsen af de sociale konsekvenser af tæller de er mislykket eller vellykket, konstruktiv eller kreativ, forstyrrende eller ødelæggende.

For det tredje er konflikter udmærker sig ved skalaen. Derfor er der: global, megakonflikty, makro, mikro, mellemstatlige, regionale og lokale konflikter.

For det fjerde, konflikter er forskellige kampformer (ikke-fredelige og fred).

For det femte oppositionen delt på detaljerne i betingelserne for deres oprindelse (eksogene og endogene).

Sjette, kan konflikter opdeles i overensstemmelse med forholdet af emner dertil (latent, falsk og ægte tilfældig).

Syvende, ved trækkene, der anvendes i konfrontation taktik er: de debatter, spillet og kampen.

Typer af sociale konflikter udpeget Dmitriev. Hans klassificering, byggede han af flere grunde.

• I overensstemmelse med omfanget af aktiviteter, der er politiske, økonomiske, uddannelsesmæssige, sociale, arbejdsmæssige, sociale og andre konflikter.
• Typer af konflikt er også lavet til et bestemt emne. På dette grundlag er der: intern eller personlig, såvel som eksternt (tværpolitiske og interpersonelle).

Det er også almindeligt at skelne mellem følgende typer af konflikter i psykologi:

• RPG, hvor der er problemet med at vælge en af de eksisterende og de ønskede indstillinger: tværpolitiske, interpersonelle og intrapersonelle.
• Motiverende relateret til faglige aktiviteter (utilfredshed, konstant overbelastning og stress på arbejdet).
• Kognitiv, som vedrører normalt kun en bestemt person, hans indre ro og selvbevidsthed.

Men det mest almindelige klassificering, som fremhævede typer af konflikter er som følger:

• På det intrapersonelle niveau, er der typisk interne menneskelige konflikt (konflikt af motiver, ønsker, og så videre). Normalt er de mest vanskelige at løse, fordi personen er enig med dig selv er meget vanskelig.
• Konflikter i den tværpolitiske gruppe niveau, som omfatter modstand mod interesserne hos visse grupper i noget felt. De er oftest genereret af kampen om de ressourcer, som er begrænset, og for indflydelsessfærer i en organisation. Normalt et hold har et stort antal af uformelle og formelle grupper, som har forskellige interesser, ønsker og forhåbninger.
• En række af konflikter i den interpersonelle niveau, årsagerne til som er forskellige (familie, professionel, etc.).

Som du kan se, kan tildeles typer konflikter i mange aspekter og funktioner.