Udstedelse af arbejdskraft bøger på afskedigelse af medarbejderen

Udstedelse af arbejdet bog for afskedigelse - bindende proces. Arbejdsgiveren har ingen ret til at afholde et så vigtigt dokument for emnet derhjemme. Men ikke alle ved dette faktum. Ofte chefen truer ikke at give beskæftigelsesforløb bog, hvis slaven ønsker at holde op på egen hånd. Eller medarbejderen ikke ønsker at tage væk fra arbejdsgiveren dette dokument. Hvilke funktioner af udstedelsen af "arbejdskraft" bør tages i betragtning?

forpligtelse

Udstedelse af beskæftigelsesforløb efter afskedigelsen - det er en ganske almindelig begivenhed. Det er indlysende - "arbejde" borgeren skal have én, vises hele arbejdskraft værge i det. Så når opsige en ansættelseskontrakt Dokumentet afleveres til ejeren. Indtil da skal det opbevares af arbejdsgiveren.

I overensstemmelse med arbejdsloven, opbevaring og distribution af arbejdet bogen skal give chefen indtil udgangen af ansættelsesforholdet mellem ham og hans underordnede. Dette element er påkrævet. Uden det, kan du ringe til afskedigelse proces forstyrres. ophør af ansættelsesforhold ordineret TC Art. 84.1.

fastholdelse

Det er blevet sagt, at nogle arbejdsgivere foretrækker at mobbe deres underordnede tilbageholde beskæftigelsesforløb derhjemme. Det betyder, at borgeren rent faktisk miste en bekræftelse af deres egen anciennitet. Bange for disse trusler er ikke det værd. Efter udstedelsen af det arbejde bog for afskedigelse - er et must. Hvis arbejdsgiveren nægter at returnere dokumentet, kan du klage over det.

Det er ønskeligt at fastsætte det faktum af trusler fra chefen. Så enten arbejdsgiveren blive retsforfulgt eller indrømme afskedigelse ulovligt. Og medarbejderen genindsat som en ramme, der arbejder i en bestemt virksomhed.

ordrer

Hvad er proceduren for udstedelse af beskæftigelse rekord for afskedigelse? Denne proces bringer ikke alt for mange problemer. Især hvis du udforske alle dens funktioner. De er ikke så meget, men alle af dem er indlysende.

Sagen er, at før arbejdsgiveren opsiger forholdet til en underordnet, og vil give ham et værk bog i dette dokument bør forhånd at foretage visse poster. Denne binding proces. Ligesom at uden ordentlig optegnelser, er der ingen mening i at holde enhver beskæftigelsesforløb eller i overensstemmelse med de fastlagte procedurer bryde arbejdsmarkedsforhold.

Arbejdsgiveren har pligt til at pre-registrere tjenestetid for de ansatte i selskabet, samt angive årsagen til suspensionen af med officielle pligter. Disse data er typisk sikret udskrivning. Så er følgende oplysninger indtastes i arbejdet bog til dens udstedelse:

• den position, hvor de arbejdende personale;
• navnet på arbejdsgiveren af virksomheden;
• årsagen til afskedigelsen;
• beskæftigelsesdata;
• afskedigelse tid.

Uden disse poster ikke kan udnyttes udstedelse beskæftigelsesforløb på afskedigelse. Derfor skal du ikke tage dokumentet til arbejdsgiveren at lægge ned i den alle de tilsvarende noter.

vilkår

Worker besluttede at træde tilbage. Det forventer at udsende arbejde bogen. Når afskedige vilkår realiseringen af denne pligt i livet er vanskeligt at fastslå. Men der er nogle generelt accepterede standarder.

Ifølge Labor Code, skal medarbejderen meddele sin arbejdsgiver hensigtserklæring til afskedigelse i 14 dage forud for inkarnationen ideer til livet. Han skrev en ansøgning. Dernæst skal du arbejde 2 uger. Og først derefter vil den endelige afslutning af ansættelsesforholdet.

Udstedelse af arbejdet bog efter sin afskedigelse, mens der forårsager enorme kontrovers blandt medarbejderne. Nogle hævder, at dokumentet skal betale umiddelbart efter skriftlig udtalelse. Og nogen siger, at "arbejde" er udstedt på det tidspunkt, hvor en borger har arbejdet lovligt påkrævede 2 uger. Hvem har ret?

Den anden kategori af rettigheder. Efter arbejde-bog er normalt gives til endeligt kun på tidspunktet for ophør af forholdet mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Så først medarbejderen opfylder 14 dage, derefter dekorere det som et frafald. Og i denne periode spørgsmålet om arbejdskraft bøger.

I dag afskedigelse

Hvad betyder det? Hvor hurtigt leveringen af det arbejde bog for afskedigelse? Vilkår fastsat i Rusland, som er blevet sagt, kan ændre. Det hele afhænger af situationen. Men de fleste af emissionen sker på dagen for bruddet arbejdskraft relationer.

Det vil sige, borgeren modtager et dokument, når der er clearance officer som ramme frafald. Ikke før og ikke senere. Disse regler er sat i Rusland i øjeblikket.

Udstedelse af arbejde stamkort dagen for afskedigelsen - er en proces, som skal finde sted. Når en person får dokumentet i sine hænder, blev han tildelt en ekstra afregning hjælp. Og med sådan en liste over værdipapirer kræves for at gå til revisor for selskabet at komme beregningen. Først efter dette kan betragtes som en proces med afskedigelse og udstedelsen af "arbejde" gennemføres korrekt.

vi sætter en underskrift

Men dette er ikke enden! Hvad skal der gøres for at færdiggøre leveringen af det arbejde bog for afskedigelse? Den arbejdsretlige regler præciserer, at den ansatte er påkrævet ved modtagelse af beregningen i regnskabspraksis til at sætte sit personlige signatur i et særligt dokument - registret af arbejdskraft bøger. Siden ramme bekræfter modtagelsen af "arbejde".

Så snart den tilsvarende signatur er fastgjort, kan det betragtes som processen med afskedigelse og udstedelse undersøgelse dokumenterer afsluttet. Mellem arbejdsgiveren og medarbejderen ophører al kontakt. Begge er gratis.

Ferie og afskedigelse

Hvad hvis medarbejderen forlader med den efterfølgende afskedigelse? Udstedelse af arbejdskraft bøger sker normalt direkte på den dag, den ansatte af de juridiske helligdage.

Af denne grund, mange kadrer generelt nægter at modtage dokumentet under undersøgelse. Dermed er umuligt. Hvis vi taler om afskedigelsen efter ferien, skal arbejdsgiveren udstede en "arbejder" på dagen slaven efter ferien. Mail til at sende et dokument er forbudt - er kun mulig privat reception.

Ofte i denne situation medarbejdere finde en anden vej ud. De er pre-skriftlig erklæring om spørgsmålet om beskæftigelsesforløb. Ved afskedigelse, i dette tilfælde, vil dokumentet være på medarbejderen. Men det vil stadig nødt til at komme til arbejdsgiveren, at han har foretaget alle de nødvendige oplysninger om den periode af arbejde i virksomheden. Lejlighedsvis boss kan være enige for at gøre en indrømmelse - på forhånd at gøre oplysningerne og udstede en "arbejder" på programmet, før ferien. Men det er ikke lovligt.

Parkeret

Hvad hvis chefen ikke ønsker at give dokumentet? Forsinkelse udstedelse beskæftigelsesforløb på afskedigelse - er en proces, der ikke forekommer meget ofte. Men han antager nogle funktioner i udstedelsen. Hvilke?

Sagen er, at de arbejdsretlige regler angiver, at arbejdsgiveren er forpligtet til at betale udsætte afgivelsen af arbejdet bogen. Hvor meget til at betale? Så mange som underbetalt ramme med afskedigelse til den faktiske udstedelse af dokumentet. Med andre ord, jo længere forsinkelsen, de højere udbetalinger. En præcis mængde kan kun kalde sig en arbejdsgiver.

Afvisning af at modtage

Udstedelse af arbejdet bog for afskedigelse - er processen med at binde. Men medarbejderne ofte lære om forsinkelse kompensation "arbejde", nægter at modtage den. Eller bare gå på pension hurtigt, med den skandale og ønskede ikke overhovedet blande sig med arbejdsgiveren igen. Denne situation kræver en bestemt handling fra hovedet.

Sagen er, at det arbejde, bogen skal returneres til medarbejderen. Hvis han nægter at acceptere personligt behov for at meddele det skriftligt af behovet for at tage dokumentet. Dette vil bidrage til at undgå ethvert ansvar for arbejdsgiveren i retssager.

Hvordan at skille dig af forekomsten af problemer i et sådant scenario? Arbejdsgiveren skal sende et anbefalet brev med kvittering for modtagelsen til at afskedige medarbejdere. En afvisning af at producere bogen er gemt i en særlig lov, som efter anvendt på en personlig sag.

med posten

Udstedelse arbejde bog fratrædelsesgodtgørelse, som allerede nævnt, produceret i personens personale. Mail send dokument kan ikke være. Der er undtagelser fra reglen.

Du kan sende en "arbejde" med posten til medarbejderens bopæl, hvis underordne dig selv til at skrive en ansøgning til arbejdsgiveren med en anmodning til denne SMS forkyndelse af et dokument med posten.

I dette tilfælde vil forsinkelsen blive betragtet som perioden fra datoen for afskedigelsen til datoen, som sendte ikke "arbejde". For at bekræfte modtagelsen af dokumentet skal være efterstillet sende pakken ved anbefalet brev med kvittering.

Men på eget initiativ, behøver arbejdsgiverne ikke har ret til at sende dokumenter med posten. Så er det umuligt at enten bekræfte modtagelsen af arbejdskraft bøger eller afkræfte det. Det tager en masse problemer til arbejdsgiveren i tilfælde af tvister.

Opbevares ved

Hvordan kan jeg gøre, hvis en medarbejder ikke kom for arbejdsmarkedet kort, selv efter at sende den pågældende kvittering for modtagelse af nød? Aflever dette dokument må ikke være. Og uden tilladelse fra den afskedigede medarbejder til at sende "arbejder" næsten det samme, er forbudt. Det viser sig, at arbejdsgiveren har noget at gøre med dette papir. Men hvad der præcist?

Arbejdet Bogen er placeret i en privat virksomhed medarbejder. Og derefter sendt til arkivet. Dette faktum er fikseret ved en særlig lov. Efter at det er nødvendigt for at holde dette dokument i nogen tid. Personlige filer og beskæftigelse registreringer af underordnede, der har nægtet at tage, bør holdes i arkiverne i 75 år. Først derefter kan de bortskaffes.

Det viser sig, at arbejdsgiveren bevarer ethvert dokument på efterspørgsel (hvilket sker meget sjældent), eller 75 år, "arbejde" er holdt i arkivet for selskabet, og derefter destrueres.

Ifølge den "artikel" eller ej

Alle ovennævnte regler gælder for alle medarbejdere. Uanset årsagerne til afskedigelsen, at arbejdsgiveren tvungent returnerer slavearbejde bog den dato for at suspendere rammen fra de opgaver. Samtidig er det ligegyldigt, hvis medarbejderen fratrådte selv, eller lederen af et påbud obligatorisk. Vigtigst er det, at afskedigelsen rammen var "arbejder" på hans hænder og sætte den passende signatur i registret over arbejdskraft bøger.

Hvis vi taler om selv-afskedigelse, skal dokumentet være en rekord: "På hans egen anmodning" Når betjenten "artikel" afskediget behov for at registrere de tilsvarende overtrædelser, der angiver den lov, som arbejdsgiveren har påberåbt sig, når du placerer ordren på afskedigelse. Der er ikke noget svært ved det.

Algoritmen til afskedigelse

Så hvordan til at handle med henblik på at udstede arbejdet bogen på afskedigelsen fandt sted i fuldt omfang?

Efter alt, kan processen med fjernelse fra med officielle pligter beskrives som følger:

1. Skrive en medarbejder meddelelse om fratræden på egen hånd. Hvis under arbejdsgiveren suspenderet fra arbejde, chefen for den handling om det.
2. Fortrolig med myndighederne ønsker medarbejderen og godkendelse.
3. Arbejde ud i 2 uger.
4. Fastsættelse arbejdsgiver arbejdsperiode i "arbejder" som angiver årsagen til at udføre suspension opgaver.
5. Indhentning beskæftigelsesforløb og beregning i regnskab.
6. Anbringelse af undertegnelsen af udstedelsen af dokumentet nu ved at blive undersøgt af arbejdsgiveren i tidsskriftet "arbejdskraft."

Intet vanskelig for de handlinger algoritmen ikke. Derfor har udstedelsen af det arbejde bog for afskedigelse normalt ikke anledning til problemer. Samvittighedsfuld arbejdsgiver tydeligt know how til at handle i en given situation. Den vigtigste ting, at alle de fejl af kvitteringen er blevet dokumenteret. Først da kan vi ringe til fyring korrekt udført. Det er alt. Udstedelse af arbejde rekord kort til medarbejderen ved adskillelse - en vigtig proces, men det er ganske simpelt.