Arbejdsdage om året - hvor mange? Antallet af arbejdsdage i en uge og et år i Rusland

I alle lande i verden i vor tid nødvendigvis udviklet specielt fremstillingsindustrien kalender. De data, der er indeholdt deri, der er godkendt af regeringen. Det er dette dokument og regulerer de arbejdende dage af året. Hvor mange af dem vil afhænge af, hvor de værker eller denne person, hvad hans profession og erhverv.

Hvorfor der er behov for fabrikken kalender

Dokumentet er virkelig nødvendigt og vigtigt. Uden det kan simpelthen ikke være det arbejde, som forskellige former for finansfolk og revisorer. At fabrikken kalender hjælper dem til at forudsige og organisere deres udgifter til løn til medarbejdere i en virksomhed. Selvfølgelig vil oplysningerne i dette dokument være nyttig og medarbejderne selv. Kalenderen tager hensyn til absolut alle weekender og helligdage. Sådanne oplysninger vil bidrage til at planlægge deres egen tid.

Hvordan forberedte dette dokument

Således er produktionen kalender - den mest pålidelige og nøjagtige kilde med oplysninger om emner som helligdage, weekender og hverdage i året. Hvor mange af dem vil afhænge ikke kun på den menneskelige arbejdspladsen. I et givet år kan få forskellige antal af dem. Dette skyldes primært, at de helligdage ofte falder i weekenden. Forskellen er lille, men det er der stadig. For eksempel, i 2012 arbejdede vi 250 dage, og i 2013 - 247. På antallet af berørte og hvad et spring i år eller almindelig. Medarbejderen kalender gør det således muligt at du altid blive informeret om alle de ikke-arbejder helligdage. Opgjort denne nyttige dokument årligt. Foretag ændringer det berettiget kun til regeringen. Så du skal ikke kun se kalenderen, men også til at følge de relevante dekreter.

Hvad lovgivning regulerer udarbejdelsen af kalenderen

Hvor mange arbejdsdage vil blive afspejlet i dette dokument, og hvor meget ferie - oplysninger, der er i direkte relation til de standarder, der er fastsat i arbejdsloven i Den Russiske Føderation. Således, i henhold til artikel 112 (del 2) ved sammenfaldet af dagen med en festlig weekend, er den sidste arbejdsdag overført til den (første) efter ferien. Det er, for eksempel, hvis den 8. marts falder på en søndag, ferie sat på mandag. I henhold til samme artikel forud for ferien -tid skåret med en time.

Ifølge ændringerne af de nævnte artikler i Code 23/04/12, regeringen får ret til at overføre to fridage nytaar på alle hverdage i et år (den nuværende). For eksempel blev beslutningen truffet i 2013. Januar weekend suppleret helligdage på maj helligdage.

Der er også en femte del 112 af genstanden, hvorved output kan overføres af den russiske regering (særlig opløsning). En sådan lov tillader arbejdere i visse situationer en langt bedre udnyttelse af deres tid. For eksempel, hvis en helligdag falder på en søndag og mandag, output kan ikke overføres på tirsdag og fredag.

Også i forbindelse med udarbejdelsen af produktionen kalender tager hensyn til artikel 110 i arbejdsretten, hvorefter antal timers hvile (fortsat) bør ikke være mindre end 42.

Kalender for 2014

Antallet af arbejdsdage om året, som det var allerede klart for læseren er i direkte forhold til RF regering, udgør produktionen kalender. Hvad det har behaget os i 2014? Så ifølge dette dokument, festlig, og dermed, i år fridage er følgende:

• 1 - 6 ud og 8. januar - nytår;
• 7/01 - Christmas;
• 23/02 - Dag forsvarer af fædrelandet;
• 8/03 - 8. marts;
• 1/05 - Spring Festival;
• 9/05 - Day of Sejr over Nazi-Tyskland;
• 12/06 - Dag Rusland;
• 4/11 - The Day of Unity.

Således i år havde vi en pause 8 dage til nytår. Ottende 3. marts vil være ikke-arbejdsdage (8 til 10). I maj hvile 4 dage (1 - 4) på en ferie for foråret og Victory Day - 3 dage (9 - 11). Og fire gratis dage venter os i november (1 til 4). Hvis vi gør simple beregninger, viser det sig, at antallet af arbejdsdage i år vil være 247, som i 2013. Forkortet som en time - 6. De ikke-arbejdsdage, herunder i weekenden, er 118. Selvfølgelig alle disse beregninger svarer til at arbejde fem dage.

Standarder arbejdstiden

Selvfølgelig bør vide ikke kun om, hvor mange helligdage sætte medarbejderne i et givet år, men også om, hvor mange timer han kan arbejde i en vis periode (maksimum). Sådanne spørgsmål er reguleret af artikel 91 i arbejdsloven. For eksempel kan det antal timer om ugen ikke overstige fyrre. I dette tilfælde skal hver arbejdsgiver (uanset den juridiske form) nødvendigvis tage hensyn til de faktiske arbejdstimer for den enkelte medarbejder.

For at sætte et reduceret antal timer

Hverdage kan nedsættes for visse borgere. Selvfølgelig er det også nødvendigt at vide alt.

1. For arbejdere under en alder af 16 år, at antallet af arbejdstimer om ugen, bør reduceres med 10.
2. Over 16 men under 18 - 4 timer.
3. Handicappede vil have mindre arbejde til 5 timer.
4. I de områder af produktionen i skadelige betingelser den ugentlige arbejdstid til reduceres til 4 timer (eller mere).
5. For arbejderne i kemiske anlæg, der er opført i loven, kan den installeres 36-24 timer om ugen.
6. Mindre tid vil være forpligtet til at arbejde og gravide kvinder i det fjerne nord.

Således ingen har til at arbejde mere end 40 timer, uanset rækkefølgen af fem dage, eller seks-dages uge findes i virksomheden.

Fem og seks-dages uge

Varigheden af hver arbejdsdag bestemmes primært af interne regler i en bestemt virksomhed. Selvfølgelig, loven regulerer dette spørgsmål. Ifølge reglerne på hverdage i Rusland - det er fem dage fra mandag til og med fredag. Imidlertid er betingelsen for at være bindende i alle tilfælde. Ifølge loven kan arbejdsgiveren, baseret på produktion funktioner, og sætte en seks-dages uge. Således nogle selskaber medarbejdere arbejder ekstra på en lørdag eller søndag. Dog ses det lovbestemte maksimale antal timer om ugen i alle tilfælde.

Hvad regnes som arbejdstid

Selvfølgelig, loven regulerer dette spørgsmål. Arbejdstid - timer, hvor medarbejderen i henhold til kontrakten beskæftigelse skal tjene. Denne tilstand - en af de væsentlige betingelser i dette dokument, der kan foretages på grundlag af standarder for LC RF. Baseret på dette, er det muligt at identificere alle de arbejdsdage i et år. Hvor mange af dem vil afhænge derfor betingelserne i ansættelseskontrakten, RF TC standarder og statslige regler.

Den lovgivning om arbejdstid regnes som en række punkter.

• Pauser brugt på opvarmning i kulden (for dem, der arbejder udendørs).
• ledige timer.
• For kvinder med spædbørn - den tid, der bruges på fodring.
• Spisepauser (i tilfælde af, at en person ikke kan forlade din arbejdsplads).

Således har vi reageret på de vigtigste spørgsmål i artiklen: "Arbejde dage om året - hvor mange af dem, og hvordan man definerer" I 2014 vil der være 247. I ugen ingen bør arbejde mere end 40 timer, uanset om det er fem dage eller shestidnevka og arbejdstid - begreb, kontrakt reguleret beskæftigelse udarbejdet med henblik på arbejdsmarkedet kode. Som for ferien, kan regeringen bære med dem matchede output på hvilken som helst dag i året efter forgodtbefindende.