Arbejdsmarkedets funktioner på det moderne Rusland

Arbejdsmarkedets særlige forhold i vores land bør analyseres ud fra tre holdninger: dannelsen af en beskæftigelsespolitik, som bør tage hensyn til de nuværende økonomiske tendenser; Nationale træk og kvaliteter
Mentalitet af befolkningen.

Desværre er funktionerne på arbejdsmarkedet i Rusland de seneste år bygget ud fra de tilgange og principper, der er karakteristiske for de europæiske landes strategier. Men det er ikke altid taget i betragtning, at det kun er muligt at gennemføre dem, hvis vi tilpasser sig de indenlandske virkeligheder.

Derfor blev prioriterede retninger for statspolitikken for 2011-2015 udviklet. Lad os overveje hovedvægten af dem.

1. Oprettelse af institutionelle, økonomiske og juridiske forhold, som vil sikre udviklingen af et effektivt fungerende og fleksibelt arbejdsmarked.
2. Overvinde den strukturelle uoverensstemmelse mellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft.
3. At skabe betingelser for forbedring af arbejdsstyrkenes kvalitet, motivation for arbejde og arbejdskraftens mobilitet.
4. Realisering af russiske borgers ret til beskyttelse mod arbejdsløshed.

Hvad skal du gøre for dette? Arbejdsmarkedets karakteristika og udviklingen af dets hovedretningslinjer foreslår vedtagelsen af følgende foranstaltninger.

1. Det er nødvendigt at forbedre sociale og arbejdsmarkedsrelationer. Denne proces vil omfatte: udviklingen af institutionen for social partnerskab, hvilket indebærer styrkelse af dets rolle i arbejdsmarkedsrelationer; Legalisering af beskæftigelsen Indførelse af frivillig forsikring i tilfælde af tab af arbejde Afslutningen i overensstemmelse med folkeretlige bestemmelser om bestemmelser i arbejdslovgivningen, som vil påvirke det sociale partnerskab.
2. Arbejdsmarkedets karakteristika i vores land er direkte afhængig af væksten i industrien og skaber nye og effektive steder for borgerne. Derfor er udviklingen af denne kugle vigtig. Dette vil sikre øget og intensiveret arbejdskraftens produktivitet, reducere skjult arbejdsløshed, udvikle og modernisere alle niveauer og former for erhvervsuddannelse, der er fokuseret på behovene hos den innovative økonomi og det moderne russiske marked. Desuden vil udviklingen af industrien øge borgernes konkurrenceevne, fremme udviklingen af menneskelige ressourcer i organisationer, effektiv beskæftigelse af unge fagfolk, overvinde langsigtet og strukturel ledighed.
3. Oprettelse af et system af betingelser, som vil bidrage til at udvide arbejdskraftforsyningen til arbejdsmarkedet. Dette kan opnås ved at skabe fleksible beskæftigelsesformer for en bestemt kategori af borgere (ældre arbejdstagere, handicappede, kvinder med småbørn osv.). Hovedmekanismen i dette tilfælde er kvoten af job til disse kategorier og indførelse af incitamentsordninger for ledere for at sikre, at de ansætter folk med arbejdsbegrænsninger.
4. Arbejdsmarkedets karakteristika kræver også forbedring og udvikling af systemet med statsgarantier, beskyttelse mod arbejdsløshed.
5. Det er nødvendigt at danne arbejdskraftens mobilitet og et system med betingelser for integrationen af udenlandsk arbejdskraft under hensyntagen til økonomiens langsigtede behov. Men princippet om at bruge russiske kadrer skal nødvendigvis være en prioritet.
6. Det er også planen at øge arbejdsmarkedsinstitutionerne og offentlig-private partnerskaber, som vil fremme beskæftigelsen af borgerne.

Arbejdsmarkedet og dets træk er en af indikatorerne, som kan vise det nationale velfærd, stabilitet og effektiviteten af socioøkonomiske transformationer.