Arbejdsmarkedsstyrelsen Overvågning. Hvordan man ikke at sælge deres arbejdskraft for billigt?

Overvågning af arbejdsmarkedet - en vigtig proces. Han spiller stor betydning både for arbejdsgivere og for lønarbejdere. Alle aspirerer til at lære om, hvad den gennemsnitlige løn på arbejdsmarkedet, for at sælge deres arbejdskraft så rentabelt som muligt, hvis en medarbejder, og hvad konkurrencedygtig løn sæt i tilfælde af en arbejdsgiver til at tiltrække mere personale, kvalificeret og samvittighedsfuld.

Overvågning af arbejdsmarkedet

At kende og at vurdere tilstanden på arbejdsmarkedet korrekt, er det nødvendigt at studere det nøje og konstant overvåge situationen. Men her opstår spørgsmålet: hvor vi tager de oplysninger, og hvordan overvågningen af arbejdsmarkedet?

For at holde sig ajour med de ændringer, der finder sted, er det nødvendigt at kende lønningerne til forskellige selskaber og virksomheder, som de er afhængige af detaljerne i det arbejde, industri, økonomisk aktivitet osv

overvågning proffer

Overvågning af arbejdsmarkedet og løn er vigtigt først og fremmest for arbejdsgiverne. Det er dem, der studerer udbud og efterspørgsel formular lønninger til sine ansatte, er et vigtigt element i det system af forbindelser.

Hvad er fordelene ved overvågning på arbejdsmarkedet? For det første er det muligt at vurdere, hvor attraktiv er den mængde penge, der tilbydes af arbejdsgiveren til medarbejderen. For det andet at sammenligne lønnen for hans selskab til det andet, undersøger derfor, konkurrencepræget miljø. For det tredje, finde ud af prisen for en specialist er forskellige afhængigt af hans evner. For det fjerde kan arbejdsgiveren se og sætte grænser løn for ansatte i forskellige klassifikationer og forskellige niveauer af uddannelse.

Hvad er det for?

Permanent og kvalitativ overvågning af markedet, ud over de ovennævnte fordele, hjælper virksomheden med at holde sig ajour med de aktuelle ændringer, der finder sted på arbejdsmarkedet. Arbejdsgiveren er i stand til at bestemme grænserne for en bestemt medarbejders lønniveau, mens du gør dette systematisk, at niveauet for s / n svarer til gennemsnittet i den aktuelle periode.

For eksempel hvert år under hensyn til inflationen, medarbejderen skal lønindeksering. Arbejdsgiveren er forpligtet til at hæve det til hans medarbejder ikke efterlades i de konkurrerende virksomheder. Men overvåge situationen på markedet, kan det spore dynamikken i stigningen i lønningerne i de forskellige virksomheder i alle brancher, og med udgangspunkt i disse data, beslutte ikke at indeksere løn, fordi der i dette tilfælde er der ingen mening specialist til at gå ind i en ny, ukendt selskab med dem, samme betingelser.

Ansættelse

En af de afgørende faktorer i beskæftigelse for ansat personale vil være at vurdere virksomhedens lønningsliste, sammenligne det med andre lignende virksomheder og industrier. For arbejdsgiveren, der afgør, hvad der grænser for at sætte lønnen for en bestemt stilling, den vigtigste faktor er bare overvågningen arbejdsmarkedet.

Derfor, her kan du drage konklusioner som det ville være situationen for ansættelse af, hvis begge genstand for arbejdsmarkedsforhold analysere den nuværende situation.
Når en arbejdsgiver begynder at søge efter kandidater til den ledige post, gør han krav til fremtidens medarbejder, t. E. Angiv det ønskede køn, alder, uddannelsesniveau og kvalifikationer, kendskab til fremmedsprog, ekstra praktikpladser, eksamensbeviser mv Derfor, under hensyntagen til den gennemsnitlige løn på arbejdsmarkedet, det sætter grænserne for løn, indført en ordning med bonusser og meget mere. Ansøger, til gengæld vurderer de krav fremsat som en kandidat kun i tilfælde af, der forstår, der opfylder kravene, og vil blive rigtig anstændig løn, mere end i andre virksomheder.

Hvad er årsagen til uvidenhed om situationen på arbejdsmarkedet?

Antag en arbejdsgiver overvågede situationen på arbejdsmarkedet. Referat af resultaterne gør det muligt at sortere ud så hurtigt som muligt og for at finde en egnet kandidat. Men der er tilfælde, hvor arbejdsgiveren ønsker at sætte sig en række løn. I sådanne situationer, såvel som enhver anden iværksætter, han ønsker at spare penge, finde en kvalificeret person for færre penge. Ved at sætte prisen for en ansat under markedsrenten, vil arbejdsgiveren blive tvunget til at lede efter Jobsøgende fra en måned til et år. Da mennesket altid ser forskellige annoncer, så han ser forskellen i de tilbudte vilkår og vil ikke ønsker at tilslutte sig et sådant selskab.

At kende niveauet for den gennemsnitlige løn på arbejdsmarkedet, arbejdsgiveren etablerer eller miste mit værd, eller lidt over, at tage specialiserede konkurrenter.
Nogle gange, under udvidelse af virksomheden og åbningen af grene af direktører og ledere skal foretage en hurtig søgning af medarbejdere. En stor rolle i dette tilfælde spiller en overvågning af situationen på arbejdsmarkedet.

Hvor at få data?

Dette er det vigtigste spørgsmål for enhver arbejdsgiver, og især af ansøgeren. Hvis du tager en standard beskæftigelsessituation, vi ved alle, at alle er på udkig på at finde en ledige stillinger i aviser, på web-steder, bliver til arbejdsløshed kontor. At studere forslaget arbejdsgivere, kan ansøgeren selv danne et aktuelt billede af arbejdsmarkedet. Nyheder og information ressourcer også give en idé om lønningerne i forskellige sektorer og økonomiske aktiviteter. For virksomheder er det muligt at gælde for vikarbureauer og for visse omkostninger at overvåge situationen på arbejdsmarkedet. Den officielle hjemmeside for den føderale stat Statistics Service, samt Ministeriet for Økonomisk Udvikling i Rusland gør det muligt at studere data på arbejdsmarkedet og til at holde sig ajour med den aktuelle situation.