Art. 139 TC RF med kommentarer

I overensstemmelse med en særlig procedure for beregning af løn, defineret st.139 LC RF, enkelt absolut for alle mennesker og organisationer. Dette gøres med vilje, for at i nogen del af disse handlinger blev udført på samme måde. Denne fremgangsmåde sikrer lighed for alle mennesker i form af lønaftaler. Naturligvis det modtagne beløb eller den pågældende person for deres arbejde, kan være meget forskellige fra hinanden. Den omstændighed, det samme for alle beregninger tager hensyn til både meget høje og meget lave lønninger på samme måde. Stærkt forenklet processen med regnskab, kontrolfunktioner offentlige tjenester og så videre. Frem for alt, og de fleste arbejdere har altid forstået det, og hvordan beregnes.

Gennemsnitlige lønninger

Labor Code (art. 139 i LC RF) beskriver funktionerne i lønaftaler i gennemsnittet af sin værdi. Kun få mennesker ved, hvorfor er den hastighed behov for, og på hvilke områder der bruges. Faktisk er den gennemsnitlige person værdien af den gennemsnitlige løn i deres dagligdag for noget ikke nødvendig. Den nederste linje er, at der tages disse beregninger højde med både minimale og maksimale satser. Det er en reel og tilstrækkelig vurdering af dette tal ikke ville påstå noget andet er ikke hvordan. For eksempel ved 10 medarbejdere løn er 5000, og den ene - 100 000. Den gennemsnitlige løn i denne situation vil være omkring 13-14 tusinde, som ikke giver en præcis forståelse af problemet. Ikke desto mindre, i nogle tilfælde, er tallet kan meget vel blive taget i en generel, global beregning af statistiske organer. Jo flere mennesker, niveauet for betaling, der bruges til at oprette en rapport, vil de mere præcise data blive præsenteret i sidste ende. Det er omfanget af by, region eller land, vil disse oplysninger være virkelig nyttige og nødvendige.

del 1

I den første del af Art. 139 TC RF angiver, at det er absolut i alle tilfælde, når du har brug for at beregne den gennemsnitlige løn, er det nødvendigt at anvende en ensartet fremgangsmåde. Der er også til stede oplysninger om, hvad det betragter som en betaling direkte fra arbejdsgiveren, samt alle andre typer af betalinger, uanset deres oprindelse. For eksempel kan det være en proces med at indsamle midler til den periode af fravær. Også her skal det bemærkes, at begrundelsen for en sådan handling og medarbejderen ikke kan stole på ham personligt. For eksempel kan det være forkert formuleret sætningen i projektmappen, kan det være fraværende, som blandt andet er der også et krav i retten. Det vil sige, det kan beslutte, at den enkelte medarbejder blev fyret ikke efter reglerne, eller uden god grund. Som følge heraf vil det være nødvendigt at gendanne den til et tidligere job. Men det kan give problemer for den løsning, som selskabet vil bruge lidt tid.

del 2

I overensstemmelse med Labor Code (art. 139, stk. 2), i færd med at produktionen af de gennemsnitlige beregninger lønniveau skal tage hensyn til absolut alle former for fordele, som systemet. Det bør erindres, at kilden til sådanne betalinger ikke spiller en væsentlig rolle. Direkte betalinger er nævnt på listen over Russiske Føderation regeringens resolution №922 fra 24.12.2007. Disse oplysninger gives i punkt №2. For eksempel, dette inkluderer løn, bonus, forskellige former for vederlag og alle typer af betalinger, der kan anvendes i denne særlige arbejdsgiver. Men der er en undtagelse. Så i det samme dokument, kun i punkt №3, det påpeget, at beregningen af den gennemsnitlige løn i henhold til arbejdsloven (art. 139, stk. 2) bør ikke tages hensyn til forskellige typer af betalinger, som ikke er direkte relateret til løn. Dette vedrører primært de sociale ydelser, såsom undervisning, rejser, måltider, rekreation og så videre.

del 3

Uanset hvilken driftsform, skal den gennemsnitlige løn beregnes under hensyntagen til alle sine opgaver og arbejdstid. Sådanne indikatorer, i overensstemmelse med del 3 i Art. 139 TC RF, taget 1 år forud for indtræden af perioden for bevarelse af brættet. Det er den periode, der kræves for at være 12 måneder lige. Selv i en situation, hvor medarbejderen ikke har fungeret i et år, der tages hensyn til data fra tidligere jobs, så i sidste ende perioden stadig udgjorde 365-366 dage. Hvis der ikke kan få disse oplysninger, bør derfor tage dataene for en bestemt måned (indtil den sidste spare lønninger), og at tage hensyn til, hvor mange mennesker arbejdede og modtaget i denne periode. Men der er situationer, hvor, og disse oplysninger findes ikke. I dette tilfælde skal du bare nødt til at tage hensyn til den løn, som han blev lagt i overensstemmelse med de lønvilkår i virksomheden.

del 4

På dette punkt er der oplysninger om eksistensen af proceduren afregning for at kunne og korrekt betale direkte helligdage, samt kompensation for det, hvis du har brug for det. Ligesom i det foregående afsnit, skal de data, ses i det sidste år. Dernæst den resulterende sum divideret direkte til 12 det antal måneder, og 29,4. Sidstnævnte tal repræsenterer det gennemsnitlige antal dage. Det skal erindres, at tidligere blev taget hensyn til antallet af 29,3, men efter at have gennemgået de oplysninger, den er blevet justeret mere præcist. Et vigtigt træk er angivet i timer. 4 spsk. 139 TC RF, er rækkefølgen af betalingen. For eksempel er en medarbejder forpligtet til at få penge til en ferie, senest 3 dage før datoen for begyndelsen. Generelt kan midlerne fås i fortiden, men en mand kan ændre hans sind, hvilket ville medføre nogle problemer. I dette tilfælde, hvis betalingen er strengt i 3 dage, som regel beslutningen om at ændre det er for sent. Også, hvis det er nødvendigt, selv efter denne betaling kan nægte orlov, men vil derefter nødt til at returnere alle pengene.

del 5

I overensstemmelse med del 5 st.139 LC RF, beregning af den gennemsnitlige løn, som bruges til at betale for en ferie eller kompensation der kræves for at blive produceret ved at opdele mængden af midler optjent i antallet af arbejdsdage. Separat, skal det bemærkes, at denne tilgang bør overvejes 6 dage om ugen, i stedet for 5. Alle medarbejdere, der arbejder fjernt deltid og så videre, er det stadig benyttes af de normale regler, det samme for alle personer. Lovgivningen giver mulighed for at anvende andre typer af beregninger. Men kun på betingelse af, at den resulterende beløb vil være større end dem, der blev beregnet i forbindelse med denne bestemmelse.

6 og 7

Denne række bestemmelser (st.139 LC RF) ikke bære meget nyttig information og bare informerer læseren om, at alle regler, bestemmelser og krav er blevet identificeret af regeringen. På samme tid, det tager hensyn til udtalelsen fra Trepartskommissionen, der beskæftiger sig med reguleringen af de sociale og arbejdsmæssige relationer. Hvis nemmere, alt, hvad der er skrevet, virkelig er aftalt, rimelig, logisk, og gør livet for almindelige mennesker mere komfortabel og stabil. Argumentere om det kan være lang, men hvis vi betragter kun logikken, vil ingen misforhold ikke.

Sammensætningen og listen over betalinger

For at opsummere alle de ovennævnte, er det muligt at definere mere præcist, hvordan beregningen af den gennemsnitlige indtjening. St.139 arbejdsloven indeholder en flerhed af elementer er ikke umiddelbart klart, at forstå, hvilke er bedst individuelt. Så det første skridt er at afgøre, hvilke elementer der er nødvendige for korrekt beregning. Ifølge alle tilgængelige oplysninger, er det nødvendigt at være opmærksom på den periode, og typer af betalinger. Det vil sige, der er kun to grundkomponenter understøtter alt andet. Og i betragtning af, at en periode på mere eller mindre klar, det andet logiske skridt er at definere mere præcist, hvilken slags betaling bør overvejes. Det er sammensat af regionale faktorer, renter bonusser, løntillæg, alle mulige bonusser, kosttilskud og tillæg. Det omfatter også direkte løn og løn sats. Nedenfor er temmelig korte, men omfattende liste af fordele, der ikke altid indlysende, men som anvendes forholdsvis ofte.

Listen:

• Betalinger for anciennitet, bonusser og belønninger.
• Erstatning for særlige, komplekse eller ikke-standard arbejdsvilkår.
• Løn i henhold til løn.
• En procentdel af salget (hvis de findes).
• Betalingsbetingelser (varer, tjenester og så videre. D.).
• Gebyrer og faste gebyrer for bestemte tjenesteydelser eller arbejder.
• Vederlag for substitution.
• Løn for arbejde i løbet af en vis periode.
• Tillæg for kompetencer, kvalifikationer, og så videre.

Dette er naturligvis ikke en udtømmende liste. Men i de fleste tilfælde, selv dette er mere end nok. Hvert selskab - har sine egne detaljerne i arbejdet, og sådanne beregninger er generelt identiske med hinanden.

Funktioner og Eksempler

Nogle off-standard punkter nævnt ovenfor. Ikke desto mindre, at fortolkningen af art. 139 TC RF med kommentarer mere forståelige, bør det give specifikke eksempler. Så der er en bestemt medarbejder, som du ønsker at beregne den gennemsnitlige løn. Hvis det virkede før 12 måneder eller mere, og hver af dem har modtaget den relevante betaling, så løsningen er elementært. For eksempel, i løbet af denne periode, fik han næsten altid den samme mængde 10 tusind rubler. Undtagelser er den første og sidste måned, hvor beløbet er optjent i 2000 og 5000 henholdsvis. Beregningen ser således ud: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 rubler. Dette vil være den gennemsnitlige løn. Men lad os sige, at han arbejdede for dette selskab er kun 6 måneder, og før det arbejdede han på et andet selskab. I dette tilfælde er summen taget efter denne periode, og føjes til, hvad der var før. Yderligere beregning er ens.

Ofte stillede spørgsmål

Som altid, når det kommer til lovgivning, der er en masse spørgsmål. Nogle af dem opstår kun på grund af uforsigtighed, men andre er virkelig selvforklarende. Dette gælder også i forhold til art. 139 TC RF. For eksempel, nogle er interesseret i den situation, som generelt er normen loven. Svaret er enkelt: det skal anvendes i processen med beregning fratrædelsesgodtgørelser til forvaltning af sin ejer, og samtidig reducere personale ved at betale hospitalet og rejser, også at bestemme mængden af ferie. Det andet spørgsmål vedrører det faktum, at garantien ikke er inkluderet i beregningen: det sots.vyplaty, udbytter, lån og økonomisk støtte.

resultat

Så st.139 LC RF beskriver en yderst nyttig og nødvendig mekanisme til at beregne den gennemsnitlige løn for en given periode. Denne information er vigtig både for at bestemme den nødvendige mængde betaling, og for de statistiske kontorer. Arbejdstagere og medarbejdere er et vigtigt første funktion, og staten - den anden. Men til fagfolk direkte involveret i løn, til resten af arbejderne gå i detaljer er ikke absolut nødvendigt, fordi der er tale om overtrædelse af denne vil blive afsløret før eller siden, og det beløb vil stadig blive vurderet. Ikke desto mindre, at forstå problemet i kælderen, som altid vil overvåge alle beløb, der er tilgængelige nu, eller vil være til rådighed i fremtiden.