Artikel 41 i arbejdsretten. Indholdet og strukturen i den kollektive overenskomst

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. En kollektiv overenskomst, hvortil modellen er til stede i artiklen er en lokal handling at regulere de sociale og arbejdsmæssige relationer i virksomheden. Han er de kolleger og arbejdsgiver på vegne af deres repræsentanter. Indholdet og strukturen af den kollektive overenskomst dannes af deltagerne i relationer. Lad os betragte dette dokument.

Art. 41 af arbejdsloven

Med denne hastighed betyder det, at de centrale vilkårene i aftalen fastlagt af repræsentanter for virksomhedens ansatte og arbejdsgiveren, der har jurisdiktion. Kompetence disse fag skal være ordentligt bestemmes ved lokale bestemmelser. I Art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 af arbejdsloven er en vejledende liste over områder, som deltagerne i forholdet kan omfatte forpligtelser i aftalen. Denne liste er ikke udtømmende. På foranledning af repræsentanterne for den kollektive overenskomst indhold og struktur, og kan omfatte andre spørgsmål.

basiske betingelser

Indholdet og strukturen af den kollektive overenskomst danner grundlag for samspillet mellem arbejdsgiveren og de ansatte. I denne henseende, at aftalen regulerer de vigtigste aspekter af forholdet. Blandt dem:

1. . Juridisk regulering af løn. Aftalen fastsætter bl.a., at der ved fastlæggelsen af betalingsmekanisme s / n der tages hensyn til inflationen, stigende priser, gennemførelsen af målene i virksomheden.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Rettigheder og pligter administrationen inden for beskæftigelse, omskoling, gennemførelse af betingelser personale release.
3. Tid erhvervsaktivitet og hvile. Dette spørgsmål dækker, herunder betingelser og procedurer for tildeling orlov, deres varighed.
4. . Beskyttelse af arbejdstagernes sundhed. Aftalen foreskriver proceduren for at forbedre vilkårene og ansatte, herunder unge professionelle og kvinder. Dokumentet definerer sikkerhedsforanstaltninger miljømæssige, forbedring af medarbejdere og deres pårørende.
5. Boliger spørgsmål.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Garantier og goder til ansatte, herunder at kombinere produktionsaktiviteter med deres studier.
7. Afslag ved at organisere strejker i overensstemmelse med vilkårene i aftalen.
8. Ansvaret af deltagernes relationer.
9. Foranstaltninger til at sikre kontrol med gennemførelsen af overenskomsten.
10. Dannelse af normale betingelser for udførelse af medarbejderrepræsentanter.
11. . Proceduren, hvorefter der foretages ændringer i den kollektive overenskomst.

I ovenstående norm af kodeksen er der tegn på, at aftalerne skulle omfatte regler, medmindre lovgivningen eller andre retsakter etableret den direkte instruktion af deres konsolidering i dokumentet.

Specificitet

kollektiv overenskomst indhold og struktur er dannet på en sådan måde, at dokumentet var mest afspejles fuldt ud den juridiske mulighed for deltagerne. Dette, i særdeleshed, direkte på arbejdstagere, arbejdsgivere og deres repræsentanter. Sammen med de rettigheder og pligter, der er etableret. De, sammen med den juridiske mulighed for modregning i besiddelse af karakter. Således arbejdstagernes rettigheder antager visse forpligtelser for arbejdsgiveren, og vice versa. Samtidig når indstille dem i aftale bør overholde lovmæssige krav.

Fordele for personale

Afhængig af den finansielle og økonomiske tilstand af virksomheden arbejdsgiveren kan fastsætte visse ydelser og garantier for medarbejderne. Det kan skabe betingelserne for industriel aktivitet, gunstigere end fastsat ved lov eller andre regler. Kode forbyder indeholde aftale bestemmelser, der involverer tilsidesættelse af retten til personale. Det følger bl.a., at indførelsen af tillægstold på medarbejdere ikke er omfattet af lovgivningen, virker som en begrænsning af den frie medarbejdere. Det kan blive anerkendt som legitim kun undtagelsesvis. For eksempel, hvis arbejdsgiveren accepterer at kompensere begrænsningen af levering af yderligere fordele for medarbejderne. Samtidig, hvordan de vil kompensere tabet, vil tage fat på den enkelte medarbejder individuelt, samt medarbejderrepræsentanter. Sidstnævnte i øvrigt har ret til at klage over de betingelser, som arbejdsgiveren, som foreskrevet ved lov.

normativ karakter

Betingelser, der er fastlagt i aftalen kan operere i hele den periode, der er fastsat i kontrakten, og bredte sig til et uspecificeret antal medarbejdere. Sådanne bestemmelser, især kan tilskrives en recept for lejeren at øge størrelsen af det nævnte periode s / n i overensstemmelse med stigningen i prisindekset region. Denne betingelse vil gælde for et ubegrænset antal mennesker, som den tilsvarende ret til at erhverve og borgere indskrevet i staten efter indgåelsen af aftalen.

nuancer

Som nævnt ovenfor, den del af den kollektive overenskomst definere sine egne betingelser. Aftalen kan være individuelt identificerbare lovgivningsmæssige rammer, ansvar deltagere, modsatrettede rettigheder, proceduren for at give kompensation for den tvungne begrænsning af medarbejdere og så videre. Strukturen af kontrakten er mere produktive gennemførelse af dens indhold. Det er derfor, det bør afgøres af deltagerne selv, som derefter vil anvende.

Den kollektive overenskomst: en prøve

Aftalen kan præsenteres ved både niveauet for virksomheden som helhed og dens separate divisioner. Behovet for at indgå en aftale med OP kunne skyldes deres fjerne fra hovedkontoret i selskabet, især i organiseringen af produktionsaktiviteter, og så videre. Som særskilte divisioner er de repræsentationskontorer og filialer. Man bør huske på, at en af deltagerne i relationerne er under alle omstændigheder arbejdsgiveren. Parterne i en kollektiv overenskomst uafhængigt fastsætte regler for dens udvikling og konklusion. Lovgivningen angiver kun nogle obligatoriske trin i proceduren. Aftalen skal indeholde alle de væsentlige vilkår og betingelser i relation til produktionsaktiviteter. Faktisk, at de vigtigste spørgsmål skal indgå i de dokumenter, der er nævnt ovenfor. Deltagerne har brug for at strukturere deres forbindelser og til at løse på papir. Betingelser for aftalen skal være klart formuleret. Det tillader ikke nogen fortolkning af bestemmelserne i den dobbelt. En forudsætning for erhvervelse af kontrakten magt er et certifikat underskrevet af sine repræsentanter for arbejdsgiver og ansatte.

Specificitet af koordination

Ved udviklingen af udkast traktatmæssige parterne skal nå til enighed om alle sine betingelser. Hvis der ikke opnås enighed om visse bestemmelser i tre måneder, skal deltagerne i forholdet underskrive et dokument på aftalte vilkår. På samme tid, det har udstedt en liste over uoverensstemmelser. Det løser stilling, hvor parterne ikke er nået til enighed. Denne regel skal forhindre forsinkelser i processen med at underskrive det dokument, og dermed af de fordele, at medarbejdere og betingelserne for industriel aktivitet. Enestående position kan gøres til genstand for fremtidige forhandlinger eller kollektive tvister. Spørgsmålet vedrørende valg af en måde at løse uoverensstemmelser løses ved forligskredsen. Hvis konsensus ikke nås, og eller arbejdsgiver (hans repræsentanter) unddrage yderligere diskussion bør fortsætte til forlig.

dækning

Bestemmelserne i aftalen gælder for alle medarbejdere i de ansatte i virksomheden. Det betyder ikke noget datoen for deres optagelse i organisationen, deres tilstand af aktivitet, der er karakteristisk for forbindelser (deltid, på de vigtigste sted og så videre.). Denne tilgang er implementeret i overensstemmelse med den generelt accepterede princippet om "én arbejdsgiver - en kontrakt". I dette tilfælde, fjernede problemet med muligheden af uretmæssigt differentiere arbejdsvilkår på grund af medlemskab af en fagforening. Hertil kommer, denne fremgangsmåde er i overensstemmelse med russisk tradition. Især i arbejdsloven indtil 1992 fastsatte udvidelse af den kollektive overenskomst for alle ansatte. Det skal også siges, at anvendelsesområdet for denne aftale for alle ansatte til det maksimale omfang det skønnes forkert handling - at generere yderligere system, personlig beskyttelse i forhold til den lovpligtige.

Ikrafttræden

Den kollektive overenskomst kan underskrives for enhver periode på højst tre år. Lov Dato for ikrafttrædelse kan bestemmes af deltagerne i relationer. Det afhænger ikke af nogen omstændigheder (fra registrering anmeldelsen, for eksempel), hvis parterne fastsætter andet. Deltagere relationer kan bestemme ikrafttrædelsen af aftalen:

1. Den umiddelbare kendsgerning for undertegnelsen.
2. Begyndelsen af en bestemt kalender.
3. Bestemt begivenhed.

Parterne har ret til at forlænge kontrakten, men ikke længere end 3 år.

omstændigheder

Overenskomst fastholder effekt, når du ændrer navnet på den virksomhed, opsigelse af arbejdskraft kontrakt med lederen af virksomheden, som underskrev det på vegne af, omdannelsen af organisationen. I tilfælde af reorganisering i andre former, såvel som når skal ændre ejerform dokument gyldigt i en vis periode. Det kaldes "garanti". Denne periode varer indtil afslutningen af reorganiseringen eller er 3 måneder. fra datoen for overdragelsen af ejendomsretten. I dette tilfælde, varigheden af aftalen, etableret før deltagerne i relationer, værdierne vil ikke have. For eksempel blev det dokument underskrevet den 15. januar. 2006. Som følge heraf sin indsats ender 15.01.2009 Men i september 2007, begyndte processen med omorganisering i form af en fusion. I dette tilfælde vil aftalen forbliver i kraft, indtil proceduren er afsluttet. Når i registreringsdatabasen vil ske til oplysninger om de nye juridiske enheder og omfatter alle oplysninger om den tidligere selskab, kontrakten bliver ugyldig, hvis parterne ikke har fastsat en forlængelse. Måske denne situation. I processen med omorganisering (undtagen transformation) eller umiddelbart efter gennemførelsen af en af parterne har anmodet om forhandlinger om at underskrive en ny kollektiv overenskomst eller en fornyelse af tidligere i yderligere 3 år.

privatiseret selskab

For dem, der er særlige regler forudsat. Inc., dannet af privatiseringen af ejendommen af de unitære virksomheder, opfylder betingelserne og er ansvarlige for de forpligtelser, der er angivet i de kollektive overenskomster, der var gældende forud for proceduren. Ved udgangen af 3 måneder. fra datoen for registrering på selskabets ansatte (repræsentanter), bestyrelsen eller den udøvende organ i selskabet kan foreslå at revidere den aktuelle dokument eller udstede et nyt certifikat.