Betalinger efter parternes aftale om afskedigelse: beregning, størrelse. Afvisning ved parternes aftale med betaling af erstatning

Afskedigelse ved aftale er altid den mest rentable mulighed for underordnet og hans chef, der ikke kunne finde et fælles sprog i udførelsen af arbejdet, og de ønsker at afslutte den fælles arbejdsaktivitet ved gensidig aftale. Samtidig er arbejdsgiveren forpligtet til fuldt ud at udbetale medarbejderen samt foretage yderligere betalinger til ham, hvis dette er fastsat i aftalen om opløsning af arbejdsforhold eller andre lovgivningsmæssige handlinger i organisationen.

Gensidig aftale

Arbejdsforholdet mellem den underordnede og hans chef kan kun afsluttes ved fælles overenskomst, hvis begge parter ønsker det. I tilfælde af at en af parterne ikke er enig i indgåelsen af en sådan aftale, vil samlingen være umulig, og ellers vil det endda være ulovligt.

Afskedigelsen af personen på dette grundlag giver også de tilsvarende betalinger. Ved aftale mellem parterne med afskedigelse, som blev aftalt mellem de to parter, betaler arbejdsgiveren sin underordnede:

• De sidste penge tjent til hele arbejdet;
• Kompensation for orlov, hvis medarbejderen ikke var på ferie
• Afskedigelsesgodtgørelse, hvis det er foreskrevet i arbejdsaftalen eller kollektive overenskomst og er obligatorisk for fuldbyrdelse.

Yderligere betaling

Gensidig aftale om afskedigelse af en medarbejder er meget god, fordi der på lige fod med alle medarbejderfordele på grund af arbejdsgiveren kan ske i en sådan kontrakt for en ekstra betaling ved afskedigelse i henhold til en fælles aftale.

Arbejdskodeksens artikel 178 yder en godtgørelse ikke kun for de personer, der afskediges fra organisationen til nedsættelse eller i forbindelse med likvidation, samt i tilfælde, hvor en sådan monetær kompensation er fastsat i arbejds- eller kollektive overenskomst. Til dette grundlag er direkte relateret og afskedigelse efter parternes aftale med betaling af erstatning, som uafhængigt af arbejdsgiveren fastsættes eller kan aftales selv med medarbejderen, således at sidstnævnte ikke har nogen økonomiske krav til den tidligere arbejdsgiver.

Gennemførelse af aftalen

I Arbejdsloven er der ingen konkret aftale om gensidig opsigelse af ansættelsesforhold. Derfor er det muligt at udarbejde denne aftale på helt forskellige måder, det vigtigste er, at den udføres skriftligt og i to eksemplarer, og også under overholdelse af alle nødvendige betingelser. En prøve af en sådan aftale kan findes nedenfor.

Aftale om opsigelse af ansættelseskontrakt nr. ____ dateret ___ år

LLC "Tensnib" repræsenteret af generaldirektøren _______ på grundlag af fuldmagt, i det følgende benævnt "arbejdsgiver" og _______, i det følgende benævnt "medarbejder", indgik denne aftale om følgende:

1. At opsige ansættelseskontrakt nr. ___ på året, baseret på § 1 del 1, artikel 77 i LC RF.

2. Den sidste arbejdsdag er ______.

3. Arbejdsgiveren forpligter sig til:

• At betale løn for hele arbejdsperioden og monetær kompensation for en ferie, der ikke blev brugt
• At betale et kompensationsbidrag på 15.000 rubler
• At betale alle pengene til medarbejderen på den sidste dag i hans arbejde og at overføre arbejdet med rekord af afskedigelse ved fælles samtykke.

4. Ved denne aftale bekræfter parterne manglen på gensidige krav, som er certificeret ved underskrivelsen.

5. Den gensidige aftale er indgået i to eksemplarer, som hver part modtager på hænderne.

6. Parternes underskrifter.

Det vigtigste, som en arbejdstager har brug for at vide om at udføre et arbejdsforhold i denne sag, er at afskedigelse efter parternes aftale med betaling af erstatning er en kontrakt, hvor alle punkter er uafhængige af parterne, herunder størrelsen af betalingen af selve kompensationen, hvilket ikke er obligatorisk.

Positive øjeblikke, når afskediget ved aftale

Overalt er der plusser og minusser, men i en situation i forbindelse med opsigelse af arbejdsmarkedsforhold ved fælles samtykke er der mange positive aspekter.

For medarbejderen er proffene som følger:

• Tjenestens længde betragtes som kontinuerlig i en hel måned fra afskedigelsesdatoen.
• Ved registrering hos arbejdsgiverne vil tilskuddet være lidt større end ved afskedigelse på medarbejderens eget initiativ.
• I tilfælde af en konflikt med arbejdsgiveren er det muligt at sprede fredeligt uden gensidige håner og uenigheder.

For arbejdsgiveren er der også fordele:

• Der er ikke behov for en aftale med fagforeningen eller det statslige arbejdsinspektorat, hvis medarbejderen er underjordisk, og der er også mulighed for selvstændigt at fastsætte fristen for afskedigelse af underordnet.
• Betalingsbeløbet i tilfælde af opsigelse efter parternes aftale fastsættes af arbejdsgiveren uafhængigt med undtagelse af de obligatoriske beløb, der er tildelt medarbejderen.
• Den mest hensigtsmæssige måde i tilfælde af at det er nødvendigt at bryde arbejdsforholdet med en unødvendig medarbejder og undgå ubehagelige konsekvenser.

Betalingsbetingelser

Selv i tilfælde af at ansættelsesforholdet opsiges i forbindelse med underskrivelsen af en aftale om parternes gensidige samtykke og er fastgjort af underskriveren af underordnet og arbejdsgiveren, må sidstnævnte ikke glemme, at alle de penge, der er stillet af medarbejderen, skal betales i overensstemmelse med loven tid.

Arbejdslovens artikel 140 indeholder bestemmelser om betaling af alle de penge, der er stillet til medarbejderen på den sidste dag i hans arbejde med denne arbejdsgiver. Følgelig gælder samme regler for beregning af betalinger, når de afskediges efter parternes aftale, hvilket betyder, at arbejdsgiveren på den sidste dag i den arbejdstagers arbejde, der er fastsat i en sådan aftale, skal betale alle de penge, han tjener.

I tilfælde af at medarbejderen ikke var på ferie, havde han ret til kontant betaling for orloven, som han ikke blev brugt.

Nødvendige betalinger

Ved opsigelse af ansættelsesforholdet efter aftale mellem parterne skal arbejdsgiveren betale underordnet:

• Løn for hele tiden arbejdet af medarbejderen;
• Kompensation for orlov, der ikke blev brugt
• Afskedigelsesgodtgørelse, men kun hvis det aftales ved en arbejdsaftale eller en kollektiv overenskomst, hvori det hedder, at kompensationsbetalinger, når de afskediges efter parternes samtykke, er nødvendige og underlagt arbejdsgiverens gennemførelse.

Støttebeløb

Borgere, der afskediges fra organisationen efter aftale mellem parterne, kan betales en passende fratrædelsesgodtgørelse, men kun hvis dette er foreskrevet i medarbejderens ansættelseskontrakt eller i hele kollektive overenskomst. Samtidig kan mængden af fratrædelsesgodtgørelse være helt anderledes og ikke afhænge af mængderne af andre obligatoriske betalinger, der stilles til medarbejderen ved afskedigelsen.

Yderligere betalinger til medarbejderen ved afskedigelse efter parternes overenskomst er i princippet selve arbejdsgiverens initiativ, og det er gjort, så medarbejderen har et godt indtryk af den tidligere chef og ikke taler dårlig om ham.

Antallet af fratrædelsesgodtgørelse kan være:

• fast;
• I mængden af løn;
• Bestået af summen af den gennemsnitlige løn.

I dette tilfælde vil det ikke engang selve beløbet betyde, men selve omstændighederne med at betale fordele, når du forlader efter aftale mellem parterne, som i fremtiden vil gøre det muligt for arbejdsgiveren ikke at miste sit ry og forblive ærlig i den nye medarbejders person.

Skat med tillæg

Beskatning af fratrædelsesgodtgørelse er ikke lovligt fastsat, hvis størrelsen ikke overstiger tre gange den månedlige løn for medarbejderen, ellers skal skatten betales af arbejdsgiveren. Hvis den ekstra betaling ved afskedigelse efter parternes aftale er betydeligt større end den månedlige indtjening i tre måneder, betales den personlige indkomstskat.

Algoritme for handlinger for afskedigelse ved fælles overenskomst

Korrekt og konsekvent afskedigelse af medarbejderen efter aftale mellem parterne er først og fremmest at spare tid for medarbejderen og arbejdsgiveren, som ikke ønsker at fortsætte med at arbejde sammen. Derfor skal du gøre alt præcist, korrekt og hurtigt.

Til at begynde med er det nødvendigt at formalisere aftalen om afslutningen af arbejdsforholdene mellem parterne med indførelsen af alle de nødvendige betingelser, der passer til hver side. Vigtigt her er spørgsmålet om, hvilke betalinger, der afskediges efter aftale mellem parterne, vil blive stillet til medarbejderen, når ansættelsesforholdet med ham ophører. For hurtigere afslutning af denne procedure skal dette problem først afspejles.

Aftalen om afskedigelse efter parternes overenskomst kan nås og ved mundtlig samtale ved at skrive en ansøgning til arbejdsgiveren i arbejdsgiverens navn med angivelse af afskedigelsesdatoen, hvorefter chefen skal sætte sin underskrift på den og give den til fuldbyrdelse af personaleafdelingen. Derefter vil ordren blive skrevet, og indgangen i arbejdet bliver lavet.

Ved udstedelse af en ordre skal grundlaget for afskedigelse af en medarbejder kun være de to parters fælles aftale. Det vil være ulovligt at foreskrive andre grunde i kendelsen. Derfor skal medarbejderen omhyggeligt læse den, inden han underskriver ordren og derefter sætte sin underskrift.

Alle forfaldne betalinger i tilfælde af opsigelse efter parternes aftale er kun foreskrevet i selve aftalen, i den rækkefølge, som deres angivelse ikke er tilladt. I arbejdsplanen skal der være en oversigt over denne plan: "Afskediget efter aftale mellem de to parter i henhold til § 1 i artikel 77 i LC RF", der angiver nummeret på ordren og datoen for påfyldning af arbejdet, som bekræftes af underskrift af specialisten på personale og organisationens segl.

Først efter at have overholdt alle de formaliteter, der er beskrevet, kan vi overveje denne afskedigelsesprocedure til afslutningen af den formaliserede.

Appel af aftaler

Efter parternes fælles overenskomst er ansættelseskontraktens funktion afsluttet, og alle tvistelige spørgsmål mellem medarbejderen og hans tidligere chef afvikles. Der er ofte sådanne situationer, hvor mange af de tidligere medarbejdere efter kort tid begynder at tro at deres afskedigelse var ulovlig og Dette er trods det faktum, at de selv har givet deres samtykke til dette.

Mange af disse borgere er utilfredse med, at betalinger til parternes aftale med afskedigelse på gensidigt gavnlige vilkår for de to parter viste sig at være ikke så store, som vi kunne lide, og på forskellige måder forsøge at presse den tidligere arbejdsgiver til at betale flere penge end allerede er modtaget. Baseret på dette, appellerer til retten begynder.

Et eksempel fra retspraksis

Medarbejderen tilbød arbejdsgiveren at fuldføre deres arbejdsforhold, fordi han ikke var tilfreds med lønnen, og han fandt allerede et andet job, især da det interpersonelle forhold ikke varede længe med chefen, og arbejdsgiveren svarede ham med samtykke. Arbejdsgiveren udarbejdede en aftale med angivelse af vilkårene for opsigelsen af aftalen, de betalinger, der skal udbetales til medarbejderen i dette tilfælde, sidstnævnte aftalt med alt og underskrev aftalen. Som følge heraf viste det sig, at der i hans ansættelseskontrakt var en bestemmelse om, at når han blev afskediget efter parternes samtykke, skulle han betale kompensation på 15.000 rubler og ikke mere, og den tidligere chef betalte kun 11.000, som den tidligere medarbejder gik ind for.

I retssagen udtalte den afskedigede medarbejder, at han var tvunget til at underskrive aftalen eller truede med at afvise "på artiklen", fordi chefen allerede havde planlagt en anden person til sin plads og stædigt beviste det faktum, at afskedigelsen var ulovlig. Han bad også retten om at genoprette ham på arbejdspladsen og at opkræve ekstra penge til arbejdsgiveren for at kompensere ham for moralsk skade.

Retten efter at have undersøgt sagens materialer og selve aftalen, efter at have hørt vidnesbyrdets vidnesbyrd, kom til den konklusion, at der ikke var overtrædelser af arbejdsretlige normer i arbejdsgiverens handlinger, blev alle betalinger foretaget efter parternes aftale om afskedigelse af den nævnte medarbejder, herunder betaling af godtgørelsen , Fastsat i overensstemmelse med kontrakten indgået med den tidligere leder. Derfor blev i retssagen i retssager til den angivne borger helt nægtet.

Retten præciserede også det faktum, at alle betalinger efter aftale mellem parterne om afskedigelse af medarbejdere på gensidigt fordelagtige vilkår er begået af arbejdsgiveren på grundlag af en lov, der fastsætter obligatorisk lønudbetaling og erstatning for orlov og ikke tager højde for en streng udbetaling af ydelser i dette tilfælde.