De typer af menneskelige figurer og nyttig anvendelse af hver af dem

Klassifikation temperament produceret to og et halvt tusinde år siden, Hippokrates, var alfabetet af alle moderne psykologer. Evnen af ansigtsudtryk, fagter, og nogle gange forudsige den menneskelige fysik mulige reaktion på en bestemt situation opstår er meget vigtigt for enhver leder eller cadre. Besiddelse i denne færdighed kan du ordentligt distribuere ansvar i et team, opladningen drift hver efter hans evner.

Den fortjeneste Hippokrates er, at han fremhæve de vigtigste former for menneskelige karakterer. Fire af dem i en ren, raffineret hver af dem formular møder yderst sjældent, men nogle normalt hersker, der påvirker evnen til at arbejde valget i relation til erhvervet og til at bestemme den psykologiske klima.

Mest behagelige "i alle henseender" teammedlemmer anses for at være sangvinsk. Ved første øjekast, deres fordele er så høje, at folk som du bare kan beundre. Nogle ledere tror nogle gange, at andre typer af menneskelige figurer er ikke nødvendige, ville det være ønskeligt at samle et hold af nogle sangvinsk. De er kreative, altid vælde med nye ideer hele komme sammen på grund af den naturlige selskabelighed, venlig, optimistisk, klog, kan tilpasses til at ændre, og meget energisk. Men efter at have kigget nærmere på den sangvinske, er det let at opdage alvorlige mangler. Evnen til at blive involveret i en ny idé logisk sammen med det hurtige tab af interesse i det, og dermed manglende lyst til at afslutte jobbet. Sanguine er meget god som en generator af ideer og mest kreative kunstnere arbejdspladser.

Flegmatisk synes fuld af det stik modsatte - en slags bondeknold, der alle gør langsomt og gradvist. Tal de ikke kan lide, gestikulere og sjældent vænnet sig til enhver livsstil, enhver ændring i det opfattes som fjendtlig indgriben. Denne passivitet, ved første øjekast tilsyneladende dårlig funktion, i virkeligheden, er en meget værdifuld kvalitet. Flegmatisk udholdenhed og hans evne til at arbejde metodisk, kan du finde en meget god brug for hårdt arbejde, når andre former for menneskelige karakterer næppe egnede. Det kan være en sjælden dagdriver, men er i stand til at blive en sand arbejdsmand, det hele afhænger af lederen mulighed for at sætte problemet højre.

Melancholic ikke synes meget godt erhvervelse for holdet. De kombinerer langsommelighed med ubalance og hurtig temperament, og for alle dens irritabilitet er normalt meget doven. Melankolsk let at fornærme, er det ikke ønsker. Initiativ - nul, men perekalamutit deres brummende hele holdet for det - et stykke kage. Men hastværket med at slippe bør ikke være af en sådan arbejdstager. Melancholic er meget talentfuld, og når de er værdsat, kan gøre underværker. Dette er ikke en bryggerheste hest, travere, de skal blot være i stand til at administrere.

Kolerisk ekstremt energisk og aktiv, er det umuligt at forestille sig et eller andet sted på kanten, men ikke i tyk ting. Evnen til hurtigt at navigere situationen og træffe beslutninger, men ikke altid optimal, udholdenhed og vilje til at bringe alle omstændigheder inden udgangen kombineret med aggression og temperament, og selvtillid med arrogance. Mood skifter meget ofte. Kolerisk er ikke i stand til at holde sig tilbage, men hurtigt falme efter udbrud. Som regel er sådanne underordnede høvdinge gerne, hvis de er smarte, og had, hvis ikke. Og dette, ak, der sker, kolerisk fjols - er den værste manager.

Disse er de vigtigste former for menneskelige karakterer. Blandt dem er der gode og dårlige, har karakter af alle rationelt. Bare sker, at en person ikke er på plads, og oftere fra denne han er den første til at lide.

Moderne psykiatri angår de typer af tegn accentuering ifølge en tysk professor i teorien om Karl Leonhard, men grundlaget for denne klassifikation er a priori patologisk nogen. På trods af den vage grænsen adskille syge fra raske, vi ønsker at tro, at de fleste af de mennesker omkring os er stadig normalt.