Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol har besluttet: arbejdsgiveren kan læse personlige stillinger

Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol (ECHR) vakte tydelig slag til privatlivets fred for de ansatte. Som besluttet af den administrative myndighed, organisation ledere har ret til at få adgang personlige budskaber i deres direkte rapporter, der sendes i arbejdstiden.

Enhver medarbejder korrespondance med kolleger eller andre personer, der er etableret inden for det europæiske selskab kan læses af din chef eller en anden person på dennes anmodning. I dette tilfælde er det ligegyldigt hvilket program eller via en konto vil blive sendt en sms. Ledere vil være i stand til at se nogen personlige oplysninger i et chatrum. Om denne avis Guardian.

Retssagen af offeret

Årsagen til en sådan beslutning var højt et rumænsk ingeniør. Borgeren, hvis navn - Bogdan Barbulescu, blev oprettet helt fjendtlige mod sin chef. Ingeniør indgivet en retssag med den europæiske menneskerettighedskonvention, på grundlag af hvilken sagen blev anlagt. Som offeret sagde, at han arbejdede i 2007 i et privat firma. Arbejdsgiveren ulovligt fået adgang til personlige beskeder Barbulescu og derefter blot afviste medarbejderen. Sagsøgeren sagde, at han blev krænket af en sådan uprofessionel opførsel af sin chef. Ifølge Barbulescu, han havde fuld tillid til lederen, som han til gengæld ikke er berettiget.

Ingeniøren var fast overbevist om, at sådanne arbejdsgivernes adfærd over for underordnede er uacceptabelt, fordi det krænker den civile ret til brevhemmeligheden. Han håbede, at retten er enig med hans mening. Af den måde, tidligere Barbulescu modtaget en negativ reaktion på sit krav inden for de rumænske domstole.

Det er ikke blevet vundet

Desværre, offeret ikke få det ønskede resultat. Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol afviste hans krav var ikke enig med de afgifter, der bragte i dokumentet. Desuden fandt retten skyldig i Barbulescu. Som et administrativt organ, sagde han ingeniøren brød reglerne, der er etableret af selskabet, og hovedet havde ret til at kontrollere aktiviteterne i hans underordnede på arbejdspladsen.

europæiske konvention

Beslutningen blev truffet af en domstol i denne uge, og, mere præcist, på tirsdag. Det virker på alle stater, der har undertegnet den europæiske menneskerettighedskonvention. Selvom for eksempel i Storbritannien en ny lov er ikke juridisk bindende, som Det Forenede Kongerige, skal dommeren tage hensyn afgørelser fra Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol, snarere end blindt at adlyde dem.

Den ovennævnte europæiske konvention blev godkendt af mere end et halvt århundrede siden - 3. september 1953. Dokumentet, blandt andet, garanterer de mennesker retten til menings-, liv og sikkerhed. Men ikke i konventionen nævner noget om livet i virksomhedens medarbejdere i arbejdstiden. I henhold til artikel 8, kan en person være helt urørlige i deres privatliv, men der er et spørgsmål om familie, hjem og andre personlige værdier.