LovOverholdelse om regulering

Er det muligt at afskedige en gravid kvinde?

Meget ofte den vordende mor står over for problemet med udsigten til at miste jobbet, det vil sige, at opholde sig uden alle de fordele og anciennitet. Især, hvis arbejdsgiveren er i ond tro, han ikke taler loven, eller sikkert, at nogle af de love kan han omgå eller bare ignorere. Tidligere tilfælde af afskedigelse af gravide kvinder var meget hyppige, men i dag kvinder er opmærksomme på deres rettigheder, de kæmper for dem, og i øvrigt med held forsvaret!

Hvis en arbejdsgiver kommer til at afskedige en gravid

Det er simpelthen umuligt! Ifølge arbejdsloven og varenummer 261, som kaldes "garantier til gravide kvinder og kvinder med børn, til at opsige kontrakten beskæftigelse", som klart siger, at opsigelsen af en ansættelseskontrakt med en gravid kvinde på anmodning af arbejdsgiveren ikke er mulig, bortset fra et sådant tilfælde som fuldstændig afskaffelse af organisationen. I så fald, hvis løbetid ansættelseskontrakten udløber umiddelbart under graviditeten, kvinder har brug for at skrive en redegørelse, som vil blive fortalt, at hun ønsker at forny den. Ifølge denne artikel i Labor Code, i tilfælde af at der opstår udløbet af tidsbegrænset ansættelseskontrakt under graviditeten, er arbejdsgiveren stadig forpligtet på anmodning af sidstnævnte til at forlænge kontrakten, før det kommer en juridisk ret til at forlade, som er designet til graviditet og fødsel.

Hvis tvunget til at skrive en erklæring af egen fri vilje

Sommetider er der vanskelige situationer, når ledelsen skriver en gravid kvinde en erklæring om, at hun bad hende om at afskedige efter behag. Ellers arbejdsgiveren til at true med at afskedige en kvinde eller for manglende opfyldelse job opgaver, eller på grund af andre lignende krænkelser.

At overtale gravid chef kan bruge varenummer 81 i arbejdsretten, hvor der er en lang liste over alle de mulige årsager til afskedigelsen. Det er ikke nødvendigt at være bange, fordi som reaktion på sådan en forsømmelig ledelse kan appellere alle de samme varenummer 261 i arbejdsretten, som er grundlaget for den manglende mulighed for afskedigelse af gravide kvinder for alle de, der er fastsat i artikel nummer 81. Det eneste grunde, der kan gøre chefen, er at fratage gravide præmier, godtgørelser, en del af lønnen.

Hvis du kommer til at afskedige gravide, som ligger på prøve

I en gravid kvinde, der er på prøve, har også beskyttelse. Ligegyldigt, hun var gravid, før hun har et job eller graviditet opstod i prøvetiden. Ifølge arbejdsloven og varenummer 70, som kaldes "test, når de ansøger om et job", at arbejdsgiveren ikke har nogen ret til at afskedige en kvinde "i staten", der består prøven, når man søger et fast job. Det vil sige, at arbejdsgiveren ikke har nogen ret til at afskedige en gravid kvinde, som den, der ikke har bestået prøvetiden. Og det er ligegyldigt, præcis når ledelsen har modtaget nyheden om din "interessant position".

Hvis arbejdsgiveren ikke foretage noget arbejde for gravide

Ifølge arbejdsloven og varenummer 170 er forbudt at benægte en gravid kvinde på et job, hvis der ud over dens bestemmelser er ikke længere nogen motiver. Denne regel er ofte hånt loven af arbejdsgiveren. Faktisk, for at opnå dens gennemførelse er yderst vanskeligt, næsten umuligt. På trods af, at afslaget selv kan anfægtes i retten, vil arbejdsgiveren altid finde et påskud for sin berettigelse - det er ikke forbundet med graviditet potentiel medarbejder. En årsag kunne være nogen "ingen ledige stillinger" eller "ikke nået kvalifikationen." Men glem ikke, at loven giver strafferetlige sanktioner for manglende - en bøde på op til 500 mindsteløn for at nægte beskæftigelse af gravide kvinder (såvel som for dets ulovlig afskedigelse). Men ærligt talt, hvis arbejdsgiveren mono blevet bragt til strafferetligt ansvar i praksis sjældent.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.unansea.com. Theme powered by WordPress.