Hvem bestå en lægeundersøgelse, når de ansøger om et job?

En række specialer kræver en obligatorisk lægeundersøgelse beskæftigelse. Især vil det nødt til at gå til ansøgere, hvis deres arbejde er relateret til kørsel eller tunge eller farlige forhold. Også nødt til at gennemgå lægeundersøgelse for beskæftigelse til børns uddannelsesinstitutioner, medicinske institutioner, ansatte i handel og fødevareindustrien samt medarbejdere, der ikke har nået myndighedsalderen.

Sundhedsministeriet ordre fra 12.04.2011, under nummer 312n vedligeholder en liste over farligt og skadeligt arbejde og de faktorer, hvorunder en ansøger skal gennemgå en foreløbig lægeundersøgelse.

Især er der en liste af kemiske midler (fx allergener, og kræftfremkaldende stoffer), fysiske faktorer (såsom det elektromagnetiske felt, vibration, etc.), biologiske faktorer (enzymatiske midler, biostimulanter, inficeret materiale, etc.). Der er også arbejdsprocessen faktorer - såsom fysisk stress, arbejde med optisk udstyr og andre.

Ud over de skadelige faktorer, rækkefølgen af listen over lister over farligt arbejde, i den enhed, som du skal bestå en lægeundersøgelse. For eksempel indbefatter disse Steeplejacks, drift i arktiske forhold i olie- og gasindustrien, arbejde med anvendelsen af brændbare og eksplosive stoffer og andre.

Den samme ordre regulerer hyppigheden af inspektioner og viser de speciallæger, der har brug for at passere enheden på dette arbejde, eller for gentagne lægeundersøgelser. Der er også en liste over sygdomme, der er kontraindikationer for hver type af produktionsfaktorer.

Lægeundersøgelse på arbejdet indebærer en blodtælling, urinanalyse, elektrokardiografi, til kvinder - gynækologisk undersøgelse og mamologist, tidens x-stråler eller røntgenbilleder af brystet, biokemisk screening, og andre.

Lægeundersøgelse for beskæftigelse i sådanne situationer er at beskytte borgerne og øvrige medarbejdere, og for at beskytte deres helbred. Ansvaret for at organisere lægeundersøgelsen ligger hos arbejdsgiveren - at ledelsen skal være retningsgivende for den godkendte ansøger og angiver de skadelige produktionsfaktorer vil påvirke medarbejderen, mens du arbejder. Hver læge på din profil giver konklusionen er egnet eller uegnet person til jobbet, og derefter udsendt en generel konklusion om den professionelle egnethed. Disse lægeundersøgelser registreres i ambulant kortet.

Hvis en person er anerkendt som egnet, give det en passende konklusion underskrevet af den behandlende læge (eller lederen af klinikken) og certificeret af forseglingen af hospitalet. Hvis lægerne konstateret, at mennesker kan arbejde på fabrikken, når visse betingelser er opfyldt (for eksempel kun med briller eller med et høreapparat) i den endelige konklusion af en relevant bemærkning. Hvis resultaterne af lægeundersøgelsen blev det konstateret, at en person ikke kan arbejde for disse positioner, er ansøgeren udstedes indgåelse af KEK (klinisk ekspert kommission), og arbejdsgiveren inden for tre dage modtage en kopi af denne udtalelse.

Hvis du fokuserer på artikel 213 i arbejdsretten, har arbejdsgiveren skal ikke kun for at forhindre, at medarbejderen ikke bestået en lægeundersøgelse, men også til at organisere lægeundersøgelse i beskæftigelsen på deres egen regning. Så, at arbejdsgivere, der tilbyder jobsøgende gå igennem det på deres egen regning, direkte overtræder landets love.

Organisation, der har forpligtet sig til medarbejderen, ikke bestået en lægeundersøgelse for beskæftigelse (hvis ansøgeren tilhørte den kategori af mennesker, for hvem denne procedure er obligatorisk), kan få en bøde. For iværksættere og embedsmænd fra straf beløb er fra 1 til 5 tusind rubler for juridiske enheder - .. Fra 30 til 50 tusind Også, i stedet for kontant betaling kan suspenderes af organisationen i en periode på op til 3 måneder.