Løn

Udstedelse af løn, sygedagpenge, bonusser, feriepenge og andre pengebeløb, der blev talt officer eller ansat i måneden, der vises i de regnskaber ved hjælp af betaling og afvikling - lønningslisten.

Statens Statistiske Komité Den Russiske Føderation godkendt den forenede form af lønsummen T-53. Ifølge denne form for betaling kan finde sted flere medarbejdere (afdeling, værksted, branch) på ét ark.

Blank på strukturen af løn er opdelt i tre dele. Den første - licenshaverens del - til også at omfatte visse detaljer, en liste over hvilke reguleres af Udvalget for Den Russiske Føderation dekret State Statistik №1 dateret 05.01.04. Den anden del - tabellen. Den bygger en liste over medarbejdere, der vil blive gjort betalingen. En almindelig form for bordet - er et løbenummer, som tildeles af den ansættelseskontrakt medarbejder nummer, fulde navn på den medarbejder, med forbehold af bødens størrelse (efter alle nødvendige sanktioner), en tom graf for undertegnelsen af modtageren af lønnen. Det samme præ-tom kolonne i tilfælde af manglende modtagelse af løn eller andre betalinger til den ansatte inden for den fastsatte for udstedelse af penge sigt revisor gør et mærke "deponeret". Et vigtigt punkt i at udfylde skemaet del er, at det ikke bør have en tom graf, det vil sige, hvis en medarbejder, uanset grunden, udbetaling af løn er ikke udført, kassen skal være fri til at sætte en streg. Dette vil hjælpe med at eliminere indførelsen af falske data. Den tredje del er et tabellarisk recept efter fyldning af posen for at være en del af de samlede midler til at betale og det indbetalte beløb. Det bør også indeholde en titel og underskrift med en opdeling af den medarbejder, der gjorde udstedelse af penge under arket, og en revisor, der kontrolleres denne lønningslisten.

Men du behøver ikke forveksle disse ponyaniya som løn og afregning og betaling. Form for afvikling og løn har en anden struktur. Den er designet til detaljerede gebyrer for alle kategorier af betalinger til medarbejdere og medarbejdere, der leveres i virksomheden, og viser alle de fradrag, der er foretaget af det samlede vurderede beløb, hvilket resulterer i en såkaldt "rene" løn. Mens løndata er kun synligt på lønningerne underlagt udstedelsen af hænderne. Dette beløb er taget fra den præ-designet forlig og lønningslisten.

Udskriver løn i et enkelt eksemplar. Klar (alle data) lønningsliste registreret i et særligt register, som er sat i virksomheden hvert år. Holdbarhed af magasinet er 5 år. Efter registrering af dokument udarbejdet af drille denne erklæring konto kontanter kendelsen. Og datoen og antallet af kontante ordre skal præciseres i kontrakterne af lønningslisten.

Alle ansvar for korrekt udfyldelse og indsendelse af pålidelige data på lønningslisten går til kassereren, og kontrol og opbevaring gør regnskabschef.

Den største ulempe ved betaling og afvikling og lønninger er åben. Modtagelse af hans løn, kan medarbejderen nemt se og underlagt udstedelsen af mængden af deres kolleger, der krænker princippet om fortroligheden af lønningerne i virksomheden.

Med ibrugtagningen af det arbejde, som bogføring af ny teknologi, herunder software, er i stigende grad regnskab sker automatisk ved hjælp af specialiseret software, som forenkler dannelsen af lønsummen. I virksomheder og organisationer, som overførte sine medarbejdere til at modtage løn gennem bankkort afregning, kontant afregning aktivitet og er ikke udført. Dvs. løn simpelthen blevet irrelevant, og det er ikke dannet.