Outsourcing selskab - hvad det er, og hvilke tjenester leveres?

I øjeblikket kan en del af de ansatte for enhver organisation give outsourcing selskabet. Hvilken slags tjenester, og hvordan sådanne selskaber - prøv at finde ud af i denne artikel.

baggrunden for

Outsourcing som en særskilt virksomhed, stammer fra den praksis konventionelle professionelle rekrutteringsbureauer. Konventionelle vikarbureauer har forsøgt at ansætte deres kandidater til permanent arbejde. Men der var virksomheder, arbejdstagere tage et stykke tid, for eksempel, i stedet for den syge person eller til at udføre nogen engangs-arbejde. outsourcing tjenester selskab som netop sigter mod at udfylde dette hul. Ordet "outsourcing" oversat til engelsk betyder "ekstern kilde", og giver en forståelse af leverandøren.

På den anden side, at selskabet er nødvendigt at tage på personalet ansat til at udføre et bestemt job site. En sådan fast til noget puste tilstand og betale skat for medarbejdere, hvis arbejde vil være nyttigt kun for en meget begrænset tid. Det kommer også til ved hjælp af en outsourcing selskabet. Arbejde, der krævede midlertidigt ansatte vil blive foretaget, og virksomheden er beregnet med en outsourcing virksomhed, uden at skulle bekymre sig om løn, bonusser og skat midlertidigt ansat arbejdskraft.

Hvordan fungerer denne her

Services for udvælgelse af midlertidigt ansatte i øjeblikket giver outsourcing selskabet. Hvilken slags tjenester, og hvordan den ansættende?

For eksempel er den organisation, forbereder sig på en generel afgift revision. For at forberede sig til denne begivenhed konti kan kræve midlertidigt ansatte - at krydstjekke de primære dokumenter. For eksempel, organisationen refererer til outsourcing af Office med en anmodning om mere personale på bestemte tidspunkter. Præsidiet giver dem midlertidigt ansatte i henhold til kontrakten. Dette omfatter ikke medarbejdere i de statslige organisationer ikke modtager en løn der - alle beregninger foretages kun gennem outsourcing bureauer.

typer af outsourcing

I øjeblikket er der forskellige typer af outsourcing, den vifte af tjenester afhænger af typen og fuldstændigheden af de funktioner, der er overført uden organisation. Skelne mellem delvis og fuld outsourcing. Delvis - er, når medarbejderen er flyttet nogle af funktionerne. Hvis en medarbejder outsourcing selskabet tager alt det arbejde på en bestemt afdeling, så er denne type service kaldes en komplet outsourcing. Hvordan ser det ud i praksis?

Hvis problemerne med tilpasning og modernisering af computerne på virksomheden videre til en tredjepart selskab - en fuld outsourcing. Hvis en tredjepart selskab er kun ansvarlig for administrationen af systemet og opdatere databaser, som problemer med hardwaren, er det beskæftiger sig med reparation og renovering af en medarbejder - det er en speciel outsourcing. Vis selskab nødvendige tjenester er anført i kontrakten, som er underskrevet af en outsourcing selskabet. Hvad er dette dokument?

Standard kontrakt outsourcing

Grundlaget for registrering af forholdet og ansvar mellem kunden servicedesk og outsourcing er en kontrakt. Den væsentligste del af dokumentet af betalte ydelser der er elementer på uddelegering af funktioner, som vil fortsætte med at udføre outsourcing virksomhed. Vedligeholdelse foretages efter en foreløbig udvælgelse af kandidater - kundeservice kan insistere på selv-udvælgelse, interviewe og kontrol kvalifikationer ansøgere til midlertidigt arbejde. Og kan pålægge disse opgaver på outsourcing.

Standard kontrakt skal indeholde følgende elementer:

• privatliv - overholdelse af forretningshemmeligheder hos kunden, det element af ikke-videregivelse af fortrolige oplysninger og overholdelse af de garantier;
• detaljerede krav til kandidater til kontoret med en liste over personlige egenskaber: tilgængeligheden af passende uddannelse, der kræves erfaring, arbejde på en bestemt position, osv;
• arbejdsvilkår - liste, volumen, timing osv.;.
• outsource et mål for ansvar for den dårlige kvalitet af tjenester - bøder, sanktioner, returnering af midler mv

populære outsourcing

Til dato, virksomheden beskæftiger sig med levering af midlertidigt ansatte, som har specialiseret sig primært i sådanne aktiviteter:

• IT-outsourcing - dette indebærer arbejde på web-programmering, hjemmeside udvikling, vedligeholdelse, administration, etablering og støtte af unikke software.
• Produktion Outsourcing - indebærer overførsel af en del af produktionsfunktioner. For eksempel, et reklamebureau instruerer en tredjepart til at distribuere flyers og foldere.
• Business Process Outsourcing - når det kommer til at tiltrække tredjeparts personale kan udføre en-gang operationer. For eksempel ekstra personale revisorer og advokater på tidspunktet for den skat revision.

Alternative beskæftigelsesmuligheder

For studerende eller folk uden fast tjenestested mulighed for at forbedre deres ejendom status giver arbejde outsourcing virksomheder. Anmeldelser af vikarer siger, at et sådant samarbejde giver en lille, men stabil indkomst. Outsourcing giver mulighed for at prøve andre aktiviteter og forsøge at finde dig selv i en anden specialitet. Den er velegnet til dem, der ikke ser sig selv i en fast arbejdsplads, han ønsker at udvikle. Det er godt for begyndere i erhvervslivet - kan mærkes inde i processen med produktion eller salg, efter at have arbejdet som vikar på operativsystemet virksomheden.

Base outsource arbejde

Rammer - en stor fordel, som har en god outsourcing selskabet. Anmeldelser midlertidigt ansatte kapital i selskabet, som selskabet vil fortsætte med at udvide sin kundebase kundeorganisationer. På grund af den omlægning af mindre opgaver regelmæssige medarbejdere kan fokusere på at nå de vigtigste mål i virksomhedens ledelse.

Fordele ved outsourcing

Den utvivlsomme fordel ved dette samarbejde er omkostningsbesparelser. Ved afslutningen af aftalen om medarbejderinddragelse kan roligt forudsige besparelser på omkring 20%. Besparelserne skyldes reduktion af investering i immaterielle ressourcer - såsom uddannelse, nye medarbejder uddannelse, indholdet af sit eget personale, reduktion personale administratorer og revisorer til tabelirovaniya eller lønningslisten. Reducerede omkostninger ved at drive forretning på grund af et midlertidigt tab af medarbejder handicap - i tilfælde af outsourcing bureau sygdom sender simpelthen en ny, ikke mindre end en faglært arbejder. Og hvis staten kommer reduktion, kan du prøve at erstatte outsource medarbejder til et nyt organ af arbejde, og til at analysere effektiviteten af sit arbejde, i form af energiforbrug.

yderligere fordele

En god mulighed er outsourcing til udenlandske virksomheder, eller for virksomheder, der åbner nye aktiviteter. Udenlandske eksperter er ikke grundigt bekendt med snørklede af den juridiske og regnskabsmæssige støtte, der blev vedtaget i vores land. For kompetent føre økonomisk og skat fagfolk opfordres til at outsource, som vil tjene indtil fremkomsten af fuldtidsansatte.

Under udviklingen af nye aktiviteter ansætter vikarer til at hjælpe virksomhedens ledelse til at vurdere rentabiliteten af de nye levende virksomheder til at beregne de nødvendige udgifter og se effektiviteten af en ny virksomhed "tomgang".

Ulemper ved at arbejde med outsourcing

Selvfølgelig, et sådant samarbejde har sine faldgruber. Først og fremmest - det er en konstant afhængighed af andre virksomheder. Hvis Præsidium midlertidigt ansatte vil miste deres personale, alt dette umiddelbar virkning på omdømmet af virksomheden, som har indgået en kontrakt med det. Måske en brud på tavshedspligten - midlertidigt ansatte kan vende tilbage til arbejde og til de konkurrerende virksomheder og uforvarende afslører driftsplaner for virksomheden, som sidste gang de sendte en outsourcing selskab. Hvilken slags oplysninger, og hvordan de vil blive offentliggjort - kun afhænger personoplysninger om arbejdstagere, som sendte outsourcing selskabet.

Anmeldelser af ansatte, der arbejder i tilstanden af virksomheden - kunde, kan også påvirke effektiviteten af outsource. Der er risiko for afstødning og midlertidigt ansatte en stab hold i selskabet. Måske vil vikarer blive opfattet som konkurrenter snarere end som assistenter. En sådan ubalance i forholdet kan dårligt påvirke samarbejdet.

Hvordan virksomheden at levere rekruttering

Et godt eksempel på faglig beskæftigelse og levering af midlertidigt ansatte er det fælles outsourcing selskabet.

UCK har positioneret sig som en diversificeret holder den nye model, der tilbyder personale støtte til virksomheder, der er involveret i forskellige økonomiske sektorer. Personalet forbeholder selskabet er data på en række af base og højt kvalificerede arbejdstagere, der kan anvendes i forskellige områder af den økonomiske aktivitet.

Grundlæggende typer af UCK-tjenester

Det Forenede outsourcing Virksomheden tilbyder sine tjenester til at fylde ressource kapacitet menneske i:

• regnskabs- og juridisk støtte - gør det muligt at spare på beskæftigelse og uddannelse af personale personale til effektivt arbejde, ikke bruger på uddannelse af fuldtidsansatte;
• information og teknisk support - gør det muligt at yde softwaresupport alle eksisterende computernetværk;
• call-center-tjenester er en omfattende information støtte og en effektiv kommunikationskanal for virksomhedens udvikling. En erfaren operatør call-center kan skabe et godt ry for virksomheden eller brandet, øge loyaliteten af selskabets partnere og kunder;
• at give sine egne forretningslokaler til forretningsmøder, konferencer, møder og præsentationer;
• indenlandske og administrative tjenester - omfatter centraliseret for enhver forretningsenhed lavtuddannede medarbejdere - rengøringsmidler, dragere, tjenere, opvaskemaskiner, assisterende kokke, tjenestepiger, kurerer;
• sikkerhed og sikkerhed af lokalerne - leveres af omhyggeligt udvalgte medarbejdere, engagerer som i væsentlig grad kan reducere risikoen for tyveri og skade på ejendom.

Denne alsidighed gør det muligt for UAC at støtte komplekse kunde, der tilbyder ham et maksimum på tjenester. Ikke overraskende, at selskabet konkluderer årligt mere end 500 nye kontrakter, hvoraf ca. 90% er forlænget til den næste periode. Effektivitet of Service det muligt for virksomheden at komme ind på udenlandske markeder - "United outsourcing selskabet" forskellige outsourcing organisationer, der arbejder i Kasakhstan, Armenien og Hviderusland, opererer under navnet

Feedback fra personale

Talrige referencer i netværk af UCK sige, at i denne organisation ikke ofte støder på job, og komme derud en langsigtet position er problematisk. fastansatte KLA argumenterer dog, at tidsplanen fleksibilitet og løbende surfing på andre virksomheder til at gøre det muligt at udforske nuancerne i deres egen profession fra forskellige sider.

Som du kan se mangfoldigheden af de tjenester, som midlertidigt ansatte, gør det muligt at holde sig oven vande og entreprenørvirksomheder og outsourcing. Og ikke foragt det vikararbejde ikke på en specialitet, der kan på dette tidspunkt at give dig med outsourcing. Efter alt, en ny oplevelse er sikker på at hjælpe snart finde et fast job eller starte deres egen virksomhed.